Si se recomienda hacer un MBA después de la experiencia laboral, ¿por qué todas las escuelas B, incluidas las IIM, aceptan estudiantes de primer año en un programa de MBA?

Interesante pregunta. Yo mismo había pensado en lo mismo, al considerar por qué me gustaría hacer un MBA ahora vs. 2-3 años después.

Primero vería por qué se recomienda un MBA con experiencia laboral, y por qué los estudiantes de primer año todavía son aceptados en los programas B-School (en India, claro). Tenga en cuenta que las “recomendaciones” son lo que la gente le dice, y esto podría ser una opinión bien informada o una opinión pública.

¿Por qué se recomienda la experiencia laboral?

  1. La experiencia laboral aporta perspectiva a la mesa : la mayoría de las escuelas B siguen una pedagogía de estudio de caso, y las discusiones en clase tratan sobre diferentes perspectivas. La experiencia laboral diversa puede aportar muchas perspectivas diferentes a las discusiones en el aula. Por lo tanto, el trabajo ex.
  2. La importancia del trabajo ex en una escuela B es predominantemente un fenómeno estadounidense : las escuelas B estadounidenses han popularizado “la importancia del trabajo ex” antes de ir a la escuela B. Supongo que esto se debe a una variedad de razones que podrían no estar relacionadas con su capacidad como recién graduado para apreciar la educación (como un perfil de lote más fuerte, la capacidad de pagar un título de B-School, ser competitivo en el empleo, etc. .). Tenga en cuenta que las B-Schools también son organizaciones que tienen que atraer a los mejores talentos (y mejores reclutadores), y las decisiones tomadas para hacer exactamente esto.
  3. Autoselección : un MBA se ve como un cambio / palanca de un perfil de trabajo a otro, y por lo tanto, las escuelas B tienden a estar pobladas por un mayor número de estudiantes con experiencia laboral. Por lo tanto, las personas que observan esto / las personas que forman parte de este fenómeno pueden simplemente recomendar experiencia laboral porque eso es lo que es la mayoría.

¿Por qué todavía se toman graduados de Fresh?

  1. Los recién graduados aportan perspectiva: al igual que un estudiante con experiencia laboral, una perspectiva más fresca traerá una perspectiva sin obstáculos que no dependerá de la experiencia laboral ni se inspirará en ella.
  2. Aprender en una escuela B no requiere experiencia laboral: todo lo que necesita es la curiosidad por aprender, la voluntad de pasar las horas y cerrar “la brecha” (que no creo que realmente exista). Muchos recién graduados as B-Schools (aunque eso es solo un proxy débil) y les va bastante bien en la vida
  3. Menor diferencia entre recién graduados y aplicaciones experimentadas: como economía y mercado, India aún es bastante pequeña cuando se trata de trabajos altamente calificados. Además, los profesionales con lo que se percibe como “mejor experiencia laboral” preferirían estudiar en el extranjero. Si se trata de elegir a los mejores candidatos, todavía no hay una brecha tan amplia (y tantos profesionales experimentados) que requiera una exclusión completa de los recién graduados del sistema.

Dicho esto, creo que los cambios de nivel de política en los IIM impulsarán el perfil de lote. Proporcionar admisiones diferidas (algo que IIMA ha hecho este año) es bueno en mi opinión, y posiblemente indica una intención en la que IIMA puede / no tomar tantos graduados nuevos en el futuro como lo hace ahora.

Es más fácil descifrar un examen competitivo recién salido de la licenciatura, y si combina eso con la oportunidad de trabajar y regresa con un “perfil más fuerte”, el número de recién graduados que se unen disminuirá. Es posible que veas graduados menos nuevos en el futuro, al igual que las Escuelas B de EE. UU.

Todavía creo que permitir que los estudiantes de primer año realicen un MBA es excelente, y no hay una gran desventaja inherente que los estudiantes de primer año enfrenten. Es una curva de aprendizaje más pronunciada, pero eso es lo que todos disfrutamos, ¿no?

Aquí hay dos perspectivas:

1. Conseguir un trabajo

Desde este punto de vista, estás a salvo, más o menos. Haga lo correcto, asegúrese de que su CV sea relativamente fuerte en comparación con otros y no se sentirá en desventaja. Algunas compañías le dan importancia a la experiencia, la mayoría no, y algunas, específicamente las que están dando un rol de ventas, prefieren las más frescas. Entonces, en esta perspectiva, su campo de juego está nivelado.

2. Haciendo un buen trabajo

Aquí, tienes que luchar un poco. La administración es un campo altamente intuitivo. He visto a personas arruinar sus vidas sociales para producir un trabajo de calidad, mientras que algunas personas que tienen una mejor habilidad para las cosas relevantes para la administración pensarán algo mejor en la mitad del tiempo. Si estuvieras en una escuela, en una universidad de ingeniería o en un lugar de trabajo promedio, la proporción de estas personas prodigiosas será menor. En las principales escuelas B, el proceso de filtración garantiza que muchas de esas personas se conviertan en sus competidores.

Ahora aquí está el trato. La experiencia laboral te da una ventaja. Te hace pensar y reaccionar mejor ante las situaciones, te brinda una mejor base de vida dentro de una empresa y lo que la empresa quiere. Los estudiantes de primer año que no pueden ser naturales en esta línea de pensamiento, por lo tanto, definitivamente lo harán peor en cualquier trabajo en comparación con un tipo igualmente calificado con trabajo ex.

Del mismo modo, los co-currics se perciben ampliamente como un punto de CV y ​​cada año hay una lucha loca para acumular elementos de línea para hacer que el CV sea más impresionante. Esto es un mito Las compañías miran los co-currics desde el punto de vista de cómo han construido su personaje (y muy, muy pocas compañías verán los co-currics como un filtro, créanme). Entonces, 15 líneas sobre la coordinación del festival universitario tendrán menos peso que una línea que haga un trabajo social significativo. Estos co-currics significativos harán exactamente lo que hace work-ex. Madurará tu pensamiento y te hará hacer un mejor trabajo que alguien que no tiene esa experiencia.

Soy un estudiante de primer año que se desmayó en 2014. Mi paquete estaba en el 5 por ciento de las ubicaciones de mi universidad. Pero sé con certeza que hay personas que pueden hacer un mejor trabajo que yo. También me tomé un tiempo para adaptarme en mi lugar de trabajo, mientras que los que no estaban en primer año eran más rápidos. Además, mi pasantía de verano, a pesar de estar nuevamente en una de las mejores compañías, fue un desastre total, gracias a esta fundación.

MBA tradicionalmente no está destinado a estudiantes de primer año. Así que tómate tu tiempo y piensa en esto. La única razón válida para hacer esto de inmediato, en mi opinión, sería una limitación debido a su familia o su trabajo posterior a la ingeniería, o estar bastante seguro de que su rendimiento de CAT se degradará una vez que comience a trabajar.

Todos los autores aquí han resaltado muchas razones en apoyo de admitir estudiantes de primer año por institutos de gestión.

Una razón importante para mí es la simple ecuación de demanda y oferta. Odio decir esto, pero hoy los institutos buscan candidatos que puedan ser fácilmente reclutados por las empresas que visitan el instituto. Ahora hay una sección de organizaciones que, en general, quieren reclutar solo estudiantes de primer año (generalmente personas con un máximo de 18 meses de experiencia). Para estas empresas, los institutos necesitan tener más nuevos en su lote. Estos roles generalmente varían desde períodos de ventas en FMCG / CD o incluso empresas de banca de inversión. Sin embargo, puede haber algunas excepciones.

Eso es solo un pensamiento. Si tienes trabajo ex y luego haces un MBA. Puede obtener más información del curso ya que ya sabe cómo funciona una organización.