¿Por qué muchas empresas no contratan pasantes F-1?

Porque-

1. Eventualmente tendrán que solicitar su visa H1B y les costará $. Esto, por supuesto, depende de una serie de otros factores, el más importante de los cuales es qué tan fuerte de un candidato eres en comparación con el resto del grupo de solicitantes. Si eres excepcional, entonces es muy probable que te consideren independientemente de tu estado migratorio. Pero H1B Cap es una de las mayores preocupaciones para los posibles empleadores. De cualquier manera, también tendrán que correr el riesgo de que no sea seleccionado después de invertir una cantidad considerable de tiempo, dinero y recursos para mantenerlo.

2. La mayoría de las empresas esperan que sus pasantías actúen como un mecanismo de capacitación para convertir a los estudiantes en empleados a tiempo completo. Dado que su visa F1 tiene una fecha de vencimiento en negrita, finalmente tendrán que dejarlo ir, generalmente en menos de un año. El costo promedio de reclutar, contratar y capacitar a un nuevo empleado cuesta una cantidad considerable de tiempo y nuevamente $.

3. Las habilidades de comunicación son muy importantes. La mayoría de las empresas solo contratan con la condición de un buen dominio del inglés hablado y escrito. Desafortunadamente, la mayoría de los estudiantes internacionales carecen de estas habilidades básicas, por lo tanto, tienen dificultades para encontrar roles en primer lugar.

Y tenga en cuenta que está compitiendo contra una nación entera de otros solicitantes que todavía están en la universidad, recién salidos de la universidad o que han estado fuera de la universidad durante algunos años.

Solo tienes que seguir intentándolo y no perder la esperanza. ¡No renuncies a tu sueño!