Una respuesta a esto es ponerse en la posición de un posible empleador. Varios candidatos han solicitado un puesto determinado, y todos afirman tener conocimientos sobre el mismo tema. Uno tiene un certificado de una institución prestigiosa (acreditada), otro un certificado de una institución menos prestigiosa (no acreditada) y otro afirma haber sido autodidacta (por ejemplo, leyendo libros de texto).
¿Qué debe hacer el empleador?
De hecho, los tres podrían estar igualmente bien informados en el tema como resultado de sus estudios. Sin embargo, el empleador no puede simplemente tomar esto en confianza, del CV de cada candidato (currículum).
Por lo tanto, el empleador puede invitarlos a entrevistas y cuestionarlos exhaustivamente sobre sus conocimientos, e invitarlos a períodos de prueba o períodos de prueba.
Todo le cuesta tiempo y dinero al empleador (y a los candidatos).
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Sin embargo, el candidato de la institución acreditada tiene un certificado que no solo afirma que el candidato es bueno en un nivel dado, sino que se garantiza que es exacto y creíble en sus afirmaciones. Entonces, con ese candidato, el empleador podría sentirse más seguro y estar preparado para reducir la cantidad de tiempo que pasa probando el conocimiento del candidato (entrevistas, períodos de prueba, etc.)