Esta respuesta está en contexto indio:
- El 99% de las pasantías en India son para programadores informáticos expertos con un impresionante perfil de TopCoder y GitHub. Las empresas privadas ofrecen pasantías para aprender a elegir empleados altamente calificados entre muchos solicitantes de empleo.
- Durante las pasantías, la compañía trata a sus pasantes como empleados junior , y los reclutadores de la compañía vigilan de cerca los trabajos / habilidades / modales / hábitos de los pasantes, para aprender a elegir empleados de buena calidad. Si los reclutadores de una compañía de ingeniería en particular ven que los hábitos y habilidades de un programador de computadoras (pasante) son muy buenos y al pasante se le puede dar la oferta de trabajo, entonces ese pasante se convierte en empleado de la compañía y esto se conoce como “pre oferta de colocación “.
- Ninguna compañía real de ingeniería informática está interesada en enseñar ninguna habilidad a ningún empleado porque consume mucho dinero.
- Los pasantes no trabajan de forma independiente, pero ayudan a los empleados actuales de la empresa en sus trabajos. Por lo tanto, puede ver que los pasantes, ellos mismos son bastante hábiles y bastante empleables.
- Ninguna prueba puede verificar la empleabilidad de un empleado, por lo tanto, se sigue este procedimiento.
- Haga un impresionante perfil de TopCoder y GitHub para obtener una pasantía / trabajos. Hay una demanda infinita de humanos tan hábiles.