Esta es una respuesta demasiado simplista a una pregunta compleja, pero esta sería mi mejor opción (recuerde que Mike Leach era un jugador de rugby, no de fútbol, por lo que siempre hay una posibilidad).
1. Hable con cualquier persona que conozca que tenga conexiones con un cuerpo técnico de división 1-A de mediana edad.
2. Regrese a la escuela donde sea que esa conexión lo lleve, y conviértase en un asistente graduado para el equipo (peor que una pasantía, tendrá noches de insomnio, hará mandados personales (hola, café) y trabajará más horas. que nadie en su familia por el pago más abismal).
3. Y este es el grande. Impresione al entrenador en jefe (también conocido como CEO) con su ética de trabajo, tacto y conocimiento de fútbol, para que al final del año pueda ser …
a) contratado de nuevo por otro año
-o-
b) “colocado” por el Entrenador abriendo su red y obteniéndole un puesto de asistente de entrenamiento o un trabajo de asistente mejor que graduado (desarrollo de jugadores, etc.).
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4. Continúe trabajando hasta llegar a OC / DC y forme parte de un equipo que supere las expectativas en exceso con su nombre asociado al éxito.
5. Tome una pequeña oferta de programa para HC, déle la vuelta al programa, tenga una carrera de 5 años y luego acepte su primer trabajo D1-A de mediana edad, disfrutando del salario de 7 cifras, con sus benditas 2 semanas de descanso un año y 100 horas en el trabajo durante las otras 50 semanas (sin incluir el viaje para reclutar).
Tenga en cuenta que el # 2- # 5 se construye cada vez más en torno a la suerte y las cosas que no puede controlar (éxito del equipo, recursos dedicados al fútbol, reclutar disponibilidad de talentos, etc.) para que todo esto parezca un tiro en la oscuridad . Está. Podría llevarte 15 años, podría llevarte 30 años. Nunca podría suceder. Así va el fútbol, y también el entrenamiento.
Pude jugar para 3 entrenadores en jefe diferentes en la universidad, cada uno con 3 historias diferentes y caminos “hacia la cima”. Realmente no había elementos comunes en sus pasados, excepto por la percepción de ser “ganadores”, y al contrario de la creencia popular, no hay fórmulas matemáticas para eso. (Especialmente cuando cada “buena” temporada reajusta las expectativas de los fanáticos, creando un objetivo más grande en el cofre de una unidad de entrenamiento cada año)
Lea cualquier página de Wikipedia sobre el linaje de entrenadores en jefe, y parecerá el proceso más prolongado y oscuro. Y eso es porque lo es. La mayoría diría que llegaron allí por “trabajo duro”, pero creo que hay miles de entrenadores que podrían tener una mejor ética de trabajo, y las estrellas nunca se alinearon.
Me encantaba entrenar, y lo veía como un empleo posible y viable que sería satisfactorio (no debería minimizarse la posibilidad de impactar positivamente en la vida de los hombres jóvenes), pero no podía soportar la presión que ejercería sobre mi familia. Trabajar de 5 a.m. a 9 p.m. durante la temporada, viajar 6 días a la semana durante la temporada de reclutamiento y desarraigar a mi familia cada 2-3 años (si no menos) para la próxima oportunidad o debido al último despido, era demasiado pedirle a mi esposa y mis futuros hijos
Mi mayor recomendación es ver si puedes aterrizar donde el entrenador en jefe ama a sus jugadores. Lo más probable es que él sienta lo mismo por sus entrenadores y que realmente invierta en ti.
¡Buena suerte!