Dos historias, una mía, una de un amigo. No son historias realmente divertidas, pero sostén algunas lecciones.
Así que este amigo recibió llamadas de varios IIM, pero su novia lo dejó el día antes de su entrevista IIMA. Estaba aturdido y apenas logró vestirse y llegar al lugar. Él es un B Com, y le hicieron algunas preguntas normales sobre economía. Responda: “No lo sé”. Sus acads eran buenos, por lo que estaban confundidos. Hicieron preguntas cada vez más simples. Responda: “No lo sé”. Finalmente preguntaron: “¿Qué es la tributación?” Respuesta: “No lo sé”. Se dieron cuenta de que algo debe estar mal, pero ¿qué hacer? Entonces un chico notó en su CV que solía tocar en la banda de la universidad y le preguntó a su banda favorita. Él respondió que era Grateful Dead. Le hicieron varias preguntas sobre la banda y la música, y él las respondió todas perfectamente. No fue seleccionado (pensaste que esto tendría un final de película feliz, ¿eh?). Se metió en un IIM el año que viene, aunque no A.
Lección: Cuando está bajo una inmensa presión (debido a la entrevista o razones personales), su cerebro solo procesará cosas que realmente le apasionan. Esto no tendría una aplicabilidad práctica para la mayoría de nosotros en la mayoría de las entrevistas, pero es bueno saberlo para raras excepciones.
Mi historia. Esto fue hace casi una década, pero la lección sigue siendo relevante. Recibí llamadas de entrevistas de B, C, K, I y otros lugares (FMS, MDI, IIFT, etc.). Por lo general, la programación es tal que el instinto ‘más pequeño’ realiza sus entrevistas primero (lo más probable es que las personas acepten las admisiones antes y, por lo tanto, obtengan algunas tarifas / ingresos incluso si los estudiantes van a otro lugar más tarde). fin para mi Tenía muchas ganas de entrar en C en ese entonces (tenía una cultura de cuestionamiento increíble, que me encantaba en esos días), seguido de B. Estaba seguro (y complaciente) debido a tantas llamadas, y seguro de convertir B o C, o ambos. Tuve grandes procesos en MDI y FMS, y estaba seguro de entrar, lo que aumentó la irritación. Ni siquiera elegí los procesos IIFT e IIT-SoMs. Las entrevistas de K y yo fueron muy fáciles. Dominé fácilmente al GD (en el buen sentido), y las entrevistas se manejaron fácilmente. Acabo de responder lógicamente a lo que se le preguntó. Sin nerviosismo, sin dudas. En C, el GD volvió a salir bien. Pero lo soplé en la entrevista. La mente dejó de funcionar normalmente. La pregunta de matemáticas era un poco difícil, pero no tanto (tenía que dibujar la curva para una fórmula dada; era un caso de parábola complicado). Con frialdad, debería haber podido al menos fallar inteligentemente. Pero me confundí a mí mismo. También pronunció mal algunas palabras. Esa fue una lección de vida sobre cómo el estrés subconsciente puede acechar profundamente y afectar el rendimiento consciente.
El proceso de B fue inusual en el sentido de que dieron un ensayo, seguido de un GD sobre el mismo. Fue normalmente, ni demasiado bueno ni malo. La sala de entrevistas fue diferente. Se habían unido varias mesas y las habían cubierto con una tela blanca, de modo que los entrevistadores estaban en el otro extremo de la sala. Parecían distantes y pequeños. Entonces no me di cuenta, pero acerqué mi silla demasiado a la mesa para estar inconscientemente más cerca de ellos. Como resultado, solo podían ver mis hombros y mi cabeza, y estaba incómoda tratando de no colocar los codos sobre la mesa cuando hablaba (tiendo a hacer gestos cuando hablo).
Al final, no pude atravesar los dos únicos lugares en los que estaba seguro de llegar, y llegué a todos lados. La primera lección es obvia: aclarará los procedimientos de selección más fácilmente si no está bajo estrés, consciente o inconscientemente. Por lo tanto, invierta algo de tiempo en comprender el estrés y aprender ejercicios estresantes (por ejemplo, respiración abdominal, etc.). También mire la charla TED de Amy Cuddy sobre el lenguaje corporal (y pruébela antes de aplicar para ver si le conviene).
La segunda lección es de la entrevista B. Si la configuración de la entrevista es diferente a la esperada, tome un tiempo de espera de cuatro a cinco segundos antes de tomar decisiones de compromiso (por ejemplo, en mi caso, debería haber sido un poco más lento al entrar a la sala, inspeccionar tranquilamente la escena y acercar la silla más atrás para que podría verme correctamente y me siento más cómodamente).
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- Soy un ingeniero (ECE) que agrietó el Examen del Servicio Civil dos veces en 2011 y 2013 para mejorar el rango y el servicio, y estoy en el servicio del gobierno (en período de prueba y capacitación). Después de ingresar al sistema, me siento fuera de lugar. ¿Tengo una buena oportunidad de ser admitido en una buena escuela de negocios para cambiar mi carrera?
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Elegí K al final, lo disfruté hasta el fondo, y no me arrepiento. No lo sabía en ese momento, pero las personas que no son de IIT solían tener más dificultades en ABC en ese entonces, ya que el lote estaba dominado por IITianos, y las mejores compañías tendían a seleccionarlos solo para entrevistas de colocación. La piscina era lo suficientemente amplia como para que un reclutador solo mirara entre ellos. En los IIM no ABC, los IITians eran menos (aunque aún significativos), por lo que las posibilidades de colocación para todos eran más equilibradas. Un reclutador en una secuencia dada podría no tener suficientes CV IIT para llevar a cabo procesos solo entre ellos.
Ahora con grandes tamaños de lotes en todas partes, y las compañías que prefieren cada vez más mujeres, las cosas se han vuelto menos claras en este frente.
Esto fue largo, pero espero que ayude a alguien. Todo lo mejor.