Depende de dónde se encuentre su habilidad, en qué campo se especializó y si tiene algo más en su perfil que pueda ofrecer a un posible empleador. Por ejemplo, habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, habilidades de diseño, etc., simplemente algo extra combinado con su título que ni siquiera había pensado que podría ser especial. “Infierno” para ex. incluso teniendo una pasión por los juegos de computadora, ser un maestro en Doom o Halo puede convertirse en algo que puede usarse en su búsqueda de trabajo si lo presenta de la manera correcta y lo aplica en la industria correcta. ¿Entonces captas la idea?
Las calificaciones solo son importantes para tu primer trabajo. Además, según el país y el puesto al que se postula, muchos empleadores se han dado cuenta de que para ciertos trabajos no existe correlación entre las calificaciones y el éxito. Si tiene la apariencia correcta y el perfil social correcto, las compañías lo enviarán a las compañías de recursos humanos para pruebas de coeficiente intelectual, pruebas de comportamiento y evaluaciones de entrevistas profundas para determinar si puede ser el candidato adecuado. Así que arregle su CV, hable con un escritor de CV de buena reputación sobre cómo puede maximizar lo que tiene en su CV y aprenda cómo comportarse en las entrevistas diciendo las cosas correctas.
Si tiene un GPA bajo, debe solicitar puestos de trabajo donde la inteligencia social se valore más que la inteligencia analítica. Esos son a menudo trabajos en la sección transversal de la reunión de clientes. Aquí es donde residen tus puntos fuertes. También las organizaciones grandes que no son pesadas con académicos y tienen altas jerarquías podrían ser interesantes para usted. Por ejemplo, la industria hotelera y de ocio? ¿Entendido? Si eres la persona adecuada, te harán subir bastante rápido si te ejercitas en 2-3 años.
Solicite todos los trabajos relevantes y vaya a todas las entrevistas. Como dijiste, un primer trabajo grupal está bien, si te da la posibilidad de acumular experiencia laboral y cambiarte después de 12 a 18 meses por algo más valioso en una organización más grande. Cuando la gente te conoce, están más inclinados a darte una oportunidad.
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También tenga en cuenta que, si se aplica a los departamentos de recursos humanos, están trabajando de acuerdo con una especificación. La especificación es clave para que usted entienda de acuerdo con lo que mencioné antes.
Buena suerte