Es muy factible pero aun así trabajarás duro. Aproximadamente la mitad de los estudiantes entrantes tienen la intención de cambiar de carrera, y UCLA Anderson comienza a darle las herramientas para hacer el cambio. No tengo estadísticas sobre esto: encontré empleo a tiempo completo, recursos de carrera y página en ucla.edu, intente buscar en el sitio web de Anderson para obtener más información.
De mis observaciones de FEMBA y FTMBA, vi a muchos estudiantes en ambos programas obtener nuevos trabajos y nuevas carreras, incluido yo mismo. Muchos recursos son comunes a ambos programas, y algunos se limitan a los trabajadores a tiempo completo y FEMBA, por ejemplo, cada uno tiene su propio centro de carreras. A veces veía gente yendo a los eventos de los demás. Pero estrictamente hablando, no tienen el mismo acceso a los servicios profesionales.
Los FEMBA están invitados a reclutar para finanzas y consultoría, pero el proceso lleva mucho tiempo, y los trabajadores a tiempo completo tienden a tener / dedicar más tiempo para ello, por lo que más empleados a tiempo completo tienden a conseguir esos trabajos. Hay muchos otros recursos para aprovechar, como cursos de búsqueda de empleo, talleres de currículum y entrevistas, bootcamps de Excel, etc. Durante mi cambio de carrera, los utilicé todos y para 4 ofertas de trabajo como resultado.
En términos de éxito en el cambio de carrera, conozco algunos FEMBA que obtuvieron empleos de alto perfil (piense en Big 4 consulting o en bancos de marca) en esas áreas. Muchos más obtuvieron excelentes pasantías y trabajos en consultoría, finanzas, operaciones, gestión de productos, marketing, capital de riesgo y capital privado, liderazgo de inicio o iniciaron sus propias empresas. Muchos de estos no fueron solo cambios menores en el trabajo, sino importantes cambios de carrera.
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Entonces, aunque no tienen exactamente el mismo acceso que los FTMBA, creo que los FEMBA tienen suficientes recursos para cambiar exitosamente sus carreras.