¿Cuánto pagan generalmente las pasantías en informática? Educación te da un futuro mejor

¡Bastante, y tengo datos para respaldarlo!

Recientemente ha habido un drama sobre los salarios de pasantías tecnológicas, por ejemplo, este es el mejor trabajo de verano. Como respuesta, hice un poco de recolección de datos de pasantías y compartí los datos con BetaBeat para colaborar en un artículo sobre salarios de pasantías. Como pudo entrevistarme, el artículo es mucho más positivo que los otros artículos reaccionarios que he leído sobre este tema. Puede verlo aquí: se revela la lista maestra de salarios de pasantías tecnológicas

Aquí hay una versión abreviada del artículo, ¡pero realmente debería visitar el enlace del artículo real para ver el gráfico interactivo!

En términos de precisión de los datos, creo que la forma en que el periodista presentó los datos estuvo bien, pero los rangos serían una opción mucho mejor ya que a muchas personas se les ofrecieron diferentes salarios por el mismo puesto en varias compañías. Además, recopilé mucha más información, incluido el año, el número de pasantías anteriores, la escuela, la ubicación de la pasantía y el género. Probablemente haré un seguimiento de su artículo que tenga todo esto en consideración.

Metodología
Los datos fueron recopilados por Dan Zhang, un estudiante de doctorado en arquitectura de computadoras de la Universidad de Texas, que solicitó contribuciones de las comunidades de codificación en línea antes de proporcionar la alimentación en bruto a Betabeat. Utilizando este formulario, se acercó a Hackathon Hackers, un grupo de más de 9000 miembros de Facebook para algunos de los codificadores de edad universitaria más talentosos del país, así como a las comunidades en línea para estudiantes de informática en la Universidad de Texas y la Universidad de Michigan.
Alrededor de 183 presentaciones fueron recolectadas en el transcurso de los últimos ocho días. No incluimos todos los puntos de datos: unas pocas docenas de envíos fueron envíos repetidos (15 vinieron solo de Microsoft) y a muchos les faltaba información esencial, como el nombre del puesto). Cuando los campos se habían rellenado incorrectamente, el Sr. Zhang nos guió en cómo limpiar esas entradas.
Finalmente, se debe enfatizar que estos números no se obtuvieron de ninguna compañía directamente, sino a través de los testimonios de personas que han recibido (y algunas veces aceptado) ofertas. Las entradas que obviamente estaban defectuosas fueron omitidas.
La lista
La lista incluye 97 empresas de tecnología, incluidas Palantir, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber y Google, junto con algunos nombres no técnicos que están en el mercado de pasantes de codificación, como Goldman Sachs y Boeing. Los datos que tenemos incluyen el salario mensual base para los pasantes de ingeniería, el valor monetario de sus beneficios mensuales y qué tipo de pasantía fue.
Las compañías tecnológicas son conocidas por pagar más a sus pasantes que casi cualquier otro campo, incluido el financiero, donde marcas como Goldman descansan en los laureles de su prestigio como una excusa para escatimar en la entrega de cheques más gordos.
Eso no quiere decir nada de las pequeñas ventajas. Según nuestros datos, casi todas las empresas de esta lista incluyen algún tipo de comida gratis, y de acuerdo con la cultura de inicio, muchos de estos pasantes tienen acceso a viviendas, membresías de gimnasios y la posibilidad de pagar horas extras. Demonios, un pasante anterior de Uber informa que recibió todos los beneficios de salud. La mayoría de las presentaciones provienen de Ingenieros de Desarrollo de Software (SDE), o estudiantes universitarios que pueden realizar, y a menudo realizan, el trabajo diario de los codificadores de bajo nivel.
“Los pasantes generalmente pueden hacer el mismo trabajo que un ingeniero de nivel de entrada y hacerlo por salarios más bajos y sin bonos u opciones sobre acciones”, dijo Zhang a Betabeat. “Además, los pasantes tienen un riesgo muy bajo, ya que si cometes un error al contratar a un empleado a tiempo completo, con frecuencia es difícil despedirlo”.
Dado que los codificadores están haciendo un trabajo en el mundo real, el Sr. Zhang, quien es un pasante siete veces de compañías como Microsoft, Intel y Nvidia, no ve por qué no se les debe pagar casi lo que son los ingenieros a tiempo completo.
“Por lo que he escuchado, los pasantes en otros campos realmente no realizan ninguna tarea que su educación universitaria los haya capacitado para hacer”, dijo Zhang. “Esto simplemente no es cierto con las pasantías de ingeniería y codificación, ya que los pasantes pueden aplicar directamente las habilidades que perfeccionaron en la escuela a su trabajo”.
Eso no quiere decir que no haya problemas con las pasantías tecnológicas: el Sr. Zhang dice que los jóvenes programadores todavía tienen que navegar por la burocracia corporativa y la mierda política, y que podría haber una mejor manera de compensar a los estudiantes graduados por su mayor compromiso y experiencia. Aún así, los cinco salarios de verano y la posibilidad de incluir a “Bloomberg” en un currículum hacen que la experiencia sea positiva en términos netos.
Contragolpe del valle
A pesar de que es difícil odiar a los universitarios con dificultades que solo están tratando de regresar, todavía hay una codicia por pensar que alguien de la mitad de tu edad podría estar ganando el doble de tu salario, especialmente si trabajaste en una pasantía no remunerada haciendo algún trabajo ejecutivo limpieza en seco para ser rechazado por un empleo a tiempo completo.
Después de que publicamos la última lista, Samantha Allen, de The Daily Beast, bajó particularmente duro en salarios de pasantías tecnológicas, diciendo que si las compañías tecnológicas pueden pagar tanto a sus pasantes, lo menos que pueden hacer es pagar lo mismo a sus trabajadores de servicios:

Estas cifras de pasantías no son motivo de celebración, como Jordan Weissmann argumenta en Slate , son motivo de preocupación. Otorgar salarios de seis cifras a los pasantes antes de contratar trabajadores por contrato como empleados o, al menos, aumentar sus salarios, envía un mensaje claro a quienes realizan el trabajo duro de la industria tecnológica: su bienestar es nuestra prioridad más baja. En la elección entre tiendas de dulces gratuitas y seres humanos, los dulces siguen siendo lo primero.

Pero el Sr. Zhang dice que culpar a las compañías tecnológicas es “una pista falsa”: la desigualdad de ingresos es un problema que se extiende mucho más allá de Silicon Valley, y no se puede culpar a los jóvenes de 19 años con computadoras portátiles o por empresas que son solo unas pocas años.
“Wall Street todavía paga más que los empleos de Silicon Valley, al tiempo que proporciona menos beneficios para la sociedad, especialmente para los puestos más altos en la escala salarial”, dijo Zhang. “La desigualdad salarial es obviamente un problema importante en los Estados Unidos, pero el principal problema es con la administración de nivel superior en lugar de los ingenieros de nivel inicial”.