Cuando me uní a Persistent, todos los estudiantes de primer año no informáticos se asignaron al dominio de prueba y los chicos de CS recibieron capacitación para el trabajo de desarrollo. No estoy seguro acerca de Accenture, pero supongo que permiten que los chicos que no son CSE entren. Entonces, si está planeando específicamente entrar en desarrollo o pruebas, es posible que desee verificar dos veces cómo están las cosas actualmente en Accenture y Persistent.
No diré que las pruebas son mejores o el desarrollo es mejor porque varía de persona a persona. Divulgación: – Soy de antecedentes de desarrollo.
Las pruebas manuales son monótonas porque uno necesita probar más o menos las mismas características del producto una y otra vez con cada compilación, pero las pruebas automatizadas requieren que escriba un código que me parece interesante. Personalmente, creo que el desarrollo funciona mejor. Habiendo dicho eso, las personas que realizan pruebas generalmente tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y el desarrollo. El tipo de trabajo de desarrollo que llega a la India en la mayoría de las empresas de servicios es de segundo grado. Se trata principalmente de mantenimiento o soporte, por lo que la satisfacción laboral suele ser menor. Además, India tiene más proyectos de prueba que desarrollo central, por lo que cambiar de trabajo es más fácil en las pruebas. En las empresas de servicios, una vez que se cruzan entre 5 y 6 años de experiencia, se lo empuja a dirigir el proyecto o al trabajo de gestión, por lo que generalmente no se realizan tareas de desarrollo ni pruebas después de 5 a 6 años.