¿Por qué es necesario tener un 60% de graduación en PSU y otros exámenes competitivos?

Answer 1

El 60% es ampliamente considerado como un grado de Primera División según el sistema educativo indio. (No estoy seguro de cuándo y dónde se originó, pero apostaría mi dinero a los británicos por haber inventado este sistema).

¿Por qué es necesario?
1. Cada trabajo requiere un conjunto mínimo de calificaciones que debe cumplir el solicitante. Este es solo uno de esos criterios.
2. Con tantos solicitantes para relativamente menos puestos vacantes, se requiere un mecanismo de filtrado para la lista reducida.
3. Seleccionar solo candidatos de Primera División es (o solía ser) una buena métrica para mantener estándares más altos de calidad.

Personalmente, estoy de acuerdo con esta regla. Es simple y no demasiado duro tampoco. En comparación con los puntos de corte para lugares como IIM y la Universidad de Delhi, donde incluso el 99% no es suficiente en la mayoría de los casos, esto parece perfectamente correcto.

Answer 2

Si nos fijamos en la población india, tenemos 1.200 millones de personas, de las cuales el 50% son menores de 25 años. Eso es alrededor de 510 millones de indios empleables. A la espera de ser contratado. Este es el lado de la demanda. En cuanto a la oferta, tenemos las siguientes opciones populares:

1. Agricultura (por el tamaño de nuestra población agraria)
2. Ingeniería
3. Doctor
4. Trabajos del gobierno.

Ahora, si asumiera el mismo% de personas que aspiran a cada uno de estos cubos, eso significaría el 25% de 510 mil, que es aproximadamente 12 mil personas aspirantes. El gobierno ya tiene 30 empleados lakhs y no puede acomodar a 12 mil, que es más de un tercio de su fuerza laboral existente de la noche a la mañana. Además, no todos solicitan ningún trabajo con el gobierno. Hay favoritos como IAS, etc., donde se aplican muchas personas. Como puede ver, tenemos un desajuste de oferta y demanda disponible aquí.

Entonces, como no puede pedirle a las personas que tengan menos bebés y, por lo tanto, menos solicitudes, una forma de corregir esta falta de coincidencia es tener criterios de elegibilidad. De esta forma, se elige un subconjunto más pequeño para pasar por el proceso. Funciona porque las personas actúan en interés propio, por lo que trabajan para mejorar sus calificaciones. Y el gobierno consigue buenas personas inteligentes (bueno, hemos visto que eso no es cierto en nuestro país) 🙂

Espero que ayude.