¿Un MBA en recursos humanos tiene un alcance en la India?

Answer 1

Me disculpo mucho, pero es una pregunta que suena realmente ignorante.

Las empresas indias se han dado cuenta de la importancia de la gestión de recursos humanos y los recursos humanos se consideran un papel estratégico que ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos comerciales a largo plazo mediante la utilización efectiva de las personas de la organización y asegurándose de que la persona adecuada esté en el trabajo correcto en el tiempo justo.

Un Máster en Gestión de Recursos Humanos en India definitivamente tiene un valor inmenso. Aunque depende de dos cosas:

• Universidad: la universidad que elijas para seguir tu curso será perjudicial en el tipo de roles con los que aterrizas, en Recursos Humanos.
• Diligencia: la seriedad con la que sigue su curso también marca la diferencia. Si pasa su tiempo mirando programas de televisión en su computadora portátil y hace proyectos y presentaciones por el simple hecho de hacerlo, no lo llevará a ninguna parte.

Espero que esto ayude. Gracias por A2A 🙂

Answer 2

Definitivamente un enorme potencial en India para MBA HR, con personas experimentadas que tienen el alcance para un crecimiento más rápido.

Además, Recursos Humanos ahora está evolucionando más para alinearse estrechamente con el plan estratégico de una compañía a partir de los conceptos originalmente concebidos para manejar la contratación, capacitación y pago de personal.

Según el experto en gestión Dave Ulrich, la gestión exitosa de los recursos humanos alinea los recursos humanos y la estrategia comercial. Actualmente, los departamentos de recursos humanos se centran menos en las operaciones transaccionales de administración de personal y prestan más atención a la contratación de los empleados adecuados, la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral y la gestión del rendimiento. El modelo de cuatro cuadrantes de Ulrich coloca a los expertos administrativos en el cuadrante inferior izquierdo. Los expertos en relaciones con los empleados aparecen en el cuadrante inferior derecho. Estos dos cuadrantes inferiores reflejan un enfoque operativo diario en la organización. En el cuadrante superior izquierdo, el departamento de recursos humanos funciona como un socio estratégico con el resto del negocio para desarrollar y mantener una cultura y capacidad organizacional. En el cuadrante superior derecho, los expertos en diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral trabajan con gerentes de negocios. Estos dos cuadrantes superiores describen la planificación estratégica y cómo el departamento de recursos humanos influye en el resto de la empresa.

Answer 3

Sí, probamos que sí. Una buena HR no puede “extinguirse” hasta que la gente deje de trabajar.