¿Necesito poner mi promedio de calificaciones en mi currículum?

Answer 1

Jesse

Gracias por solicitar una respuesta.

“Su promedio de calificaciones solo es importante para las personas que no tienen otra razón para encontrarlo interesante”. Por Chris Escca.

Usted está pensando en lo bueno o malo que está determinado por GPA y está tan preocupado por mencionarlo o no.

Usted es juzgado por su capacidad para hacer el trabajo que la empresa quiere realizar.

Le dices a las empresas

1. Que ofreces
2. Lo que contribuirá, y
3. ¿Por qué es perfecto para hacer el trabajo con su experiencia, éxitos, actividades, iniciativas, etc.

Escribo currículums y mis currículums siempre tienen

• Titular
• Historia
• Marca

Aquí hay ejemplos de marca.

La marca debe leerse como si cumpliera con los requisitos de trabajo del empleado potencial de la compañía.

Ejemplos:

Currículum contable

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• Master of Science Accounting
• Seis años de experiencia en contabilidad integral
• Experto en Excel, Word, Access y Outlook

Hacer funciones de contabilidad de cuentas por cobrar, nóminas, facturación, informes financieros, libro mayor, conciliación de cuentas me empujó a hacer mi maestría en contabilidad.

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Esta marca es después de Nombre / información de contacto y antes de las experiencias en el currículum. Es un viejo objetivo o resumen de currículums y ambos no tenían relevancia hoy. Debe irse y yo uso el espacio para avanzar en tu carrera. Por supuesto, primero siempre es un titular en el currículum.

Mi receta

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Answer 2

Si estuviera escribiendo su currículum, incluiría su promedio de calificaciones de la escuela de posgrado, y no la licenciatura. Esto no es porque 3.35 es malo. Simplemente ya no es realmente importante. Ahora que ha estado trabajando, su experiencia, logros y rendimiento valen mucho más espacio.

En la medida de lo posible, muestre sus resultados, las cosas de las que está orgulloso de las que le gustaría hablar en una entrevista. Su GPA de pregrado y una lista aburrida de roles y responsabilidades son mucho menos importantes que los ejemplos de cómo ha marcado la diferencia. Encuentra maneras de diferenciarte; evite hacerse sonar como todos los demás.

Ese GPA de 3.6 graduados es un resultado sólido, y es actual, así que compártelo. No dolerá

Answer 3

Sí, pero solo si AMBAS de las siguientes opciones se aplican a usted:

1. Usted es un estudiante universitario o un nuevo graduado dentro de los 1-2 años posteriores a la graduación y aún está en su primer trabajo después de graduarse.
2. Su promedio de calificaciones es 3.0 o superior en una escala de 4.0.

Si se encuentra dentro de ese período de tiempo, sí, sí importa y los empleadores realizarán una prueba de entrada / salida basada en el GPA. Si no lo incluye en su currículum, se supondrá que tiene un promedio de calificaciones inferior a 3.0. Si el suyo está arriba, no espere a que lo pidan, ya que a menudo no lo harán, y lo pasarán por alto como candidato potencial.

Answer 4

Generalmente no.

A veces, al comienzo de su carrera, un empleador le pedirá su GPA, en cuyo caso es posible que desee considerar dárselos.

Después de sus primeros años de trabajo, encontrará que los empleadores consideran que el GPA de pregrado es irrelevante.

No debe * alentar * este comportamiento tonto por parte de los empleadores, por lo tanto, no incluya su GPA en su currículum.

Answer 5

Sabes, me enfrenté a este dilema por un tiempo también, y al principio mi estrategia fue no mencionarlo a menos que fuera mencionado. Pensé que si tenía algo más que un 4.0, enumerar mi GPA solo podría lastimarme.

Sin embargo, después de hablar con muchos reclutadores durante mi carrera universitaria y con otros estudiantes, mi opinión ha cambiado. Creo que siempre y cuando no incluya su promedio de calificaciones, los reclutadores tenderán a suponer que es peor de lo que es (siempre que sea decente en la actualidad), porque el promedio de calificaciones es algo bastante común y lo notarán. su ausencia de su currículum de todos modos. Creo que es una suposición natural para ellos, y probablemente sea mejor evitar la posibilidad por completo.

A fin de cuentas, mi voto es enumerarlo, ¡siempre y cuando esté seguro de que no es malo!

Answer 6

Depende completamente del tipo de trabajo que esté buscando.

1. Si está buscando un trabajo basado en su experiencia, probablemente el GPA no importará mucho.
2. Si está buscando un trabajo basado en sus calificaciones / calificación educativa, el GPS eventualmente será muy importante.
3. Además, los empleadores / reclutadores rara vez se preocupan por el GPA. Están más preocupados por lo que puede hacer por su organización.
4. Por último, asegúrese de leer las descripciones de trabajo de los roles anunciados cuidadosamente antes de decidir si necesita agregar su GPA o no.

Espero que esto ayude a responder tu pregunta.

Te deseo una feliz búsqueda de trabajo 🙂

Answer 7

Necesitas – No, a menos que la publicación de empleo solicite específicamente que lo incluya.

Deberías? Depende.

Depende de cuál sea su promedio de calificaciones y cuánto tiempo ha estado fuera de la escuela.

Aquí hay algunas reglas básicas para incluir su GPA en un currículum:

• Incluya su promedio de calificaciones si es superior a 3.5
• Si la descripción del trabajo indica que lo necesitan, debe incluirlo.
• Si tiene un GPA más alto en sus clases principales, debe enumerarlo en su lugar. Eso se aplica a los números 1 y 2 anteriores también.

Cuándo no incluir GPA en un currículum:

• Si has estado fuera de la escuela por más de cuatro años.
• Si tienes un par de años de experiencia en tu campo

Escribimos una buena publicación sobre esto con más información aquí:

GPA en un currículum vitae: ¿cuándo debe incluirlo? – ZipJob

Answer 8

No necesitas ponerlo allí. A menos que su GPA sea 3.9674 o alguna derivada de pi, a nadie le importa. En realidad, a tu madre le importa y debería.

Realmente a nadie le importa tu GPA en la universidad. Una vez que haya estado fuera de la universidad durante 4 a 5 años y haya trabajado en el mundo real, su promedio de calificaciones será aún menos importante.

Las únicas instituciones que se preocupan por el GPA son las Escuelas de Medicina y The Ivy League.

Los currículums son para la contratación de gerentes y, aunque algunos respetan un alto GPA, al resto de nosotros no nos importa.

Answer 9

Si es un recién graduado y tiene un “promedio” de alarde de GPA (digamos al menos un 3.5, como regla general), continúe y resáltelo.

Pero no le des su propia sección, di algo como

Educación

• Some College – BA contabilidad, 3.35 GPA
• Some Other College – MBA contabilidad, 3.6 GPA

Si se trata de un GPA promedio (entre 2.0 y 3.0), a un empleador no le importará, todo lo que dice es que promedia las calificaciones C y B en la universidad … que es, bueno, “promedio”.

Si su promedio de calificaciones es menor a 2.0, a) probablemente no se graduó, yb) lo hará verse realmente mal, porque un 2.0 equivale a una “C”, que es “promedio”. Definitivamente no digas si estás por debajo del promedio.

Answer 10

En los Estados Unidos, no se esperaría. No sé sobre otros países, pero dudo que se requiera o espere habitualmente. Con la inflación de grado de hoy, su GPA no sería impresionante, entonces, ¿por qué presentarlo?

Si tenía un 3.8–4.0, podría incluirlo, pero de lo contrario, no lo incluya. Tiene 2 años de experiencia, por lo que no tiene que confiar en sus calificaciones para demostrar sus capacidades.

Si fue elegido para una sociedad honoraria basada en el rendimiento académico, podría incluir eso, mejor que su GPA.

Answer 11

¡Si!

Información privilegiada y esto es especialmente cierto para los empleados universitarios. En la mayoría de las empresas de tecnología (que yo sepa), recibimos formularios de comentarios estandarizados que debemos enviar después de la entrevista. Una de las preguntas en esa forma generalmente es sobre el GPA del candidato. Entonces, ayúdenos poniendo esa información en el currículum.

Además, algunos reclutadores seleccionan currículums basados ​​en el GPA. No incluir el GPA en el currículum pero afectar negativamente sus posibilidades de obtener una entrevista.

Las personas con un GPA alto generalmente ponen sus GPA en el currículum, por lo que dejarlo afuera da la impresión de que está ocultando un GPA bajo.

Obtuviste un buen promedio de calificaciones en la escuela de posgrado. Muéstralo.

PD: NO incluya su GPA en el currículum si su escuela / programa tiene una política de confidencialidad de grado. ¡No es genial romper ese código de honor!

Answer 12

La respuesta es SI y NO.

Todo depende de la posición que está solicitando. Si es relevante enumerar su GPA, asegúrese de incluirlo. Si no es relevante, guarde el lugar para obtener información más relevante sobre usted. (tus logros, certificados …) 🙂

Answer 13

Solo mencionaría esto para tu trabajo inicial al salir de la universidad, y solo si es un buen puntaje. Después de haber tenido experiencia laboral, a la mayoría de los empleadores no les importan mucho los detalles de su educación.

Answer 14

En la mayoría de los casos no. Si está recién salido de la escuela sin experiencia, puede ayudar. En algunas industrias específicas también lo querrán, pero yo diría que en su caso no es necesario.

Answer 15

Por lo general, no, no necesita agregar su GPA a menos que el gerente de contratación lo solicite.

No es algo para incluir en su currículum, pero puede mencionarlo en la entrevista.

Answer 16

No.

Simplemente ponga el título que recibió y la institución de la que lo recibió.

Solo envíe su GPA si el empleador lo solicita.

Answer 17

No, no necesita incluir su GPA. Lo que importa es el año y el grado.

Answer 18

No, no lo hagas. No les importará.

Si les importa (no lo harán), le preguntarán.

El éxito académico no está directamente relacionado con el éxito empresarial, por eso.

Answer 19

Si está solicitando un trabajo, entonces no es del todo necesario. Juega con tus puntos fuertes. Siempre pueden preguntar si quieren saber.