Mientras estuve allí, Google se tomó muy en serio el GPA y el prestigio universitario para los candidatos PM de nivel de entrada. El volumen de solicitudes entrantes fue asombroso, por lo que si bien usar un GPA o filtro universitario indudablemente resultó en muchos falsos negativos y candidatos rechazados que podrían haber tenido éxito, ayudó a reducir la acumulación de candidatos a un nivel en el que los humanos pudieran involucrarse en el proceso: reunión candidatos en el campus, entrevistándolos y discutiendo las solicitudes en un comité de contratación. La parte humana del proceso es donde todos los factores más suaves, como la experiencia empresarial, la capacidad de diseño de productos y las habilidades analíticas merecerían consideración.
Todavía es posible ser contratado como APM con un GPA bajo: su mejor opción es hacer algo objetivamente increíble que atraiga la atención de un Googler para que se encuentre con la parte humana del proceso. (Contactar al azar a las personas que trabajan en Google no ayudará en absoluto).