¿Cuál es el valor de un MBA para un posible empleador?

Answer 1

¿Es eso un error tipográfico, en la última oración? Puede haber significado empleador … mi teléfono lo hace a veces … de todos modos, sí, la red puede ser una ventaja, conocer a otros estudiantes y obtener contactos. Además, los empleadores aprecian a alguien que puede perseverar y completar un plan de estudios difícil. No significa que muestre habilidades de lectura que no siempre, pero a menudo, los solicitantes que no son MBA pueden no poseer.

Un MBA, dependiendo de la escuela y los cursos ofrecidos, presenta uno a numerosos aspectos de los negocios:

1. Finanzas y Contabilidad
2. Márketing
3. Relaciones internacionales y costumbres
4. Gestión: tratar con personas, empleados, clientes, … puede ser difícil
5. Tecnología, los últimos cambios que pueden ayudar a administrar un negocio
6. Liderazgo
7. Desarrollo de ideas creativas.
8. Presentaciones y oratoria.
9. Desarrollo de productos
10. Pensamiento estrategico
11. Gobierno, leyes, relaciones políticas.
12. Bueno, la lista sigue y sigue, resulta que los negocios pueden incluir todos los aspectos de la vida …

Answer 2

Por extraño que parezca, siempre he creído que muestra más sobre la mentalidad del candidato que tener un valor intrínseco inmediato para un empleador cuando estoy considerando presentar un candidato que tenga un MBA. Esa visión del individuo es extremadamente valiosa para mí y para un empleador, especialmente en la entrevista, porque al probar por qué el candidato quería esa calificación y luego descubrir de qué se trataba el MBA, la persona encontró valiosa la coincidencia entre el papel y la empresa. y esa persona se vuelve más clara. La mayoría de las grandes empresas crean descripciones de trabajo con una mentalidad repetitiva, y usted encuentra que, independientemente de si se trata de un Director de Tecnología, un Director de Finanzas o un Director de Marketing, o los niveles por debajo de esto, están buscando extrovertidos, comprometidos, personas dinámicas e innovadoras que son jugadores de equipo y, sin embargo, líderes individuales. En realidad, si bien todas las empresas necesitan personas con esas cualidades, a veces es mucho más apropiado contar con un finalizador confiable y exigente con un defecto de personalidad. (Cuando miro a algunos de los oficiales de finanzas altamente creativos que han ido a la cárcel, es posible que vea lo que quiero decir). Por lo tanto, aconsejo a los entrevistadores que examinen a una persona con un MBA que vean cómo reacciona y explica la persona, y es como un pararrayos en su personalidad de una manera que en realidad no se puede aprender y loro en una entrevista. Sé que hay elementos en cada programa de MBA que son valiosos en sí mismos, pero desde mi punto de vista de búsqueda ejecutiva, el valor es realmente extrínseco. No creo que Hunter Reid sea único en este punto de vista, pero sí vemos esto como una información valiosa para nuestros clientes.

Answer 3

Cuando dices “estudiante” necesitas separar las manzanas de las naranjas cuando se trata de un MBA.

MBA es una educación práctica de gestión interfuncional al más alto nivel. Estas educaciones cuestan MUCHO dinero y requieren al menos 5 años de experiencia de la gerencia media y un título académico (preferiblemente Msc). INSEAD tiene en mi opinión una de las marcas más fuertes en el mercado.

También tiene universidades que siguen el MBA a raíz de estas educaciones de gestión y ofrecen educaciones de MBA de clase baja. La gente a menudo piensa que un MBA de una universidad estándar es lo mismo que un “MBA verdadero”. Aunque la educación proporciona cierto valor (como lo hace toda la educación), no tiene el mismo mérito científico que elegiría una Maestría en Negocios y Economía. Este tipo de MBA se ha establecido para ingenieros, historiadores, profesionales médicos, etc. que desean completar su educación con una calificación comercial.

Por lo tanto, tiene más valor para un empleador si obtiene su educación en una universidad en negocios, informática, tecnología, etc., y luego cuando tiene experiencia y desea educarse más de lo que puede desarrollar su educación y experiencia en asistir a un curso práctico de gestión para obtener un MBA en INSEAD o similar si también adquiere una red.

Answer 4

Honestamente, varía mucho.

El objetivo muy general de un MBA es dar a una persona una amplia experiencia en negocios.

La mayoría de las personas comienzan en un área (especialización) y continúan. Algunos se vuelven mucho más especializados, pero a medida que avanzas en la organización, la naturaleza de los problemas cambia. Lo que se necesita es más de un generalista. Clásicamente, si te unes al equipo de Contabilidad, te enfocas en ser un Contador, con el tiempo puedes elegir especializarte más, como contabilizar intangibles o partes de la Ley Tributaria, etc.

Si desea ser un CFO o un CEO que tenga una especialización muy sólida en un área de impuestos, probablemente no le hará mucho bien. El tipo de problemas que se enfrentan en los niveles más altos de la organización son más “estratégicos”, en realidad son más amplios / generales y, a menudo, el problema puede no ser el asunto comercial sino un problema personal. Si Finanzas y RR. HH. No pueden llevarse bien, puede llevarse bien deshaciéndose de uno de ellos, pero no de ambos. A menudo, deshacerse de uno probablemente ni siquiera es una opción.

Los MBA en virtud de su programa vienen con una red y, a menudo, cuando una empresa necesita a alguien o algo, generalmente pueden sumergirse en su red y obtener una respuesta. Algunos MBA vienen con una especialización, pero a menudo se discute sobre lo útil que puede ser.

Answer 5

Muestra el conocimiento de los aspectos más profundos de los negocios, así como también muestra que está lo suficientemente motivado para perseguir uno. Haga una búsqueda rápida de trabajos en casi cualquier negocio de buena reputación, 3 de cada 10 puestos mostrarán preferencia a un MBA.