Siendo un ex capitán de un equipo, diría que el factor de confianza es uno de los atributos más importantes en la relación. Como capitán, usted es la voz del equipo y es de esperar que el equipo lo haya votado para el puesto. Puede proporcionar información sobre la temperatura y la moral del equipo que el entrenador podría no sentir. Si el capitán no puede ser honesto con el entrenador, o el entrenador utiliza la información de una manera maliciosa, entonces los efectos de las acciones podrían no ser recuperables.
Es vital que el entrenador y el capitán confíen y se respeten mutuamente. Un buen entrenador facilitará esta relación de tal manera que el capitán pueda divulgar completamente la dirección y los sentimientos que el equipo exuda en cualquier momento dado. El flujo libre de información no siempre es fácil, pero con cualquier gran líder llega el momento decisivo en el que el maestro se convierte en estudiante y crece a partir de su equipo, o destruye sus posibilidades con el peso de su propio ego. Lamentablemente, los porcentajes de líderes verdaderamente grandes son bajos debido a una variedad de razones, pero ninguna más fuerte que traicionar la confianza de uno de sus recursos más valiosos.
El entrenador y el capitán deben tener éxito por concierto o escuchará las desafortunadas palabras, “Siempre hay el próximo año”.
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