¿Las compañías de software, como Google, Amazon y Microsoft, contratan a graduados universitarios para puestos relacionados con la ingeniería de hardware o hacen exclusivamente contrataciones laterales con experiencia?

Por lo que he observado, Google no hace ningún esfuerzo para contratar ingenieros de hardware fuera de la universidad.

Sin embargo, Microsoft y Amazon hacen al menos un poco de esfuerzo para contratar ingenieros de hardware fuera de la universidad. Personalmente, he tenido una entrevista con Microsoft para un puesto de ingeniería mecánica, y he realizado prácticas en Amazon como ingeniero de confiabilidad de hardware. Si toman pasantes para estos puestos, ciertamente también toman graduados universitarios.

Para Microsoft, su publicación general para los roles de ingeniería de hardware de nivel básico está aquí: Ingeniería de hardware

En Amazon, lo mejor es ponerse en contacto con un reclutador y enviar su currículum a los canales apropiados.

En ambos casos, si alguna vez conoce a reclutadores de Google / Amazon / Microsoft en la escuela, preséntese en cualquiera de sus eventos y asegúrese de decir especialmente que está interesado en la ingeniería de hardware.

Actualmente, MUCHAS empresas apuntan específicamente a los “Millenials” en los esfuerzos de reclutamiento. En los niveles más altos de la mayoría de las empresas con las que trabajo hay esfuerzos específicamente dirigidos para atraer talento “nuevo en la carrera”. Lo están haciendo a través de programas basados ​​en incentivos donde los candates son financiados, trasladados y entrenados en entornos similares a los de los campos de entrenamiento para ponerlos al día. Si está buscando estas oportunidades, busque en las bolsas de trabajo de su universidad local, siga las empresas que le interesan en LinkedIn, Twitter, FB. Anuncian estas cosas todo el tiempo. Y no solo por ingeniería. Las ventas son otro importante enfoque de habilidades para el que todos buscan activamente jóvenes. Gran parte del trabajo que realiza mi empresa es desarrollar programas como este para Fortune 500 y corporaciones superiores.