RR.HH. se ha convertido en uno de los trabajos más buscados hoy en día, ya que todas las empresas se centran principalmente en la participación de los empleados, la retención de empleados y las otras técnicas. Cada empresa tiene su propio departamento de recursos humanos que se ocupa de los problemas de los empleados relacionados con la satisfacción laboral y la productividad. También maneja varias políticas y tareas relacionadas con el dinero para garantizar que, al final del día, la empresa se beneficie del negocio. Uno puede seguir sus Postgrados en Recursos Humanos, de muchas universidades que ofrecen MBA específicamente en Recursos Humanos, por ejemplo, XLRI en India, estoy seguro de que también hay institutos que ofrecen un título de MBA en el extranjero. Puede ingresar a este campo inmediatamente después de su licenciatura al tomar una certificación de Recursos Humanos, como el Instituto de Gestión del Talento, el Instituto de Certificación de Recursos Humanos, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el Instituto de Capital Humano .
La demanda de profesionales de recursos humanos es, en promedio, más alta que el promedio nacional de crecimiento laboral para todas las demás profesiones. Eche un vistazo a las proyecciones de crecimiento laboral predichas por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Hasta 2024:
- Gerentes de Recursos Humanos: 9 por ciento, un poco más rápido que el promedio
- Especialistas en recursos humanos: 5 por ciento, más lento que el promedio
- Gerentes de capacitación y desarrollo: 7 por ciento, tan rápido como el promedio