Un algoritmo fundamentalmente diferente. WSJ se enfoca en lo que piensan los reclutadores o más bien dónde les gusta reclutar vs. reputación percibida y los otros criterios que usa US News & World Report. Esto es lo que dice WSJ sobre su metodología de clasificación:
Nuestra clasificación de universidades y especialidades de EE. UU. Es deliberadamente práctica y de alcance limitado. Queríamos identificar las escuelas que tienen más probabilidades de ayudar a los estudiantes a conseguir un trabajo en carreras y profesiones clave, áreas que están creciendo, pagan bien y ofrecen altos niveles de satisfacción.
Para lograr esto, en colaboración con la firma de gestión de recursos humanos con sede en Boston Cambria Consulting, encuestamos a 842 reclutadores para las compañías públicas y privadas más grandes del país, organizaciones sin fines de lucro y agencias federales en todas las regiones del país y abarcando casi dos docenas de industrias. Estos incluyeron a más de 80 empresas en los campos de contabilidad, finanzas y seguros, alrededor de 50 en el sector tecnológico y muchos de los gigantes corporativos en ingeniería, marketing y atención médica, entre otros. En su mayor parte, las compañías de reclutamiento recibieron solo una encuesta, generalmente dirigida al director de reclutamiento de la universidad o el campus.
En total, 479 reclutadores completaron la encuesta, una tasa de respuesta del 57%. En total, esos reclutadores informaron que contrataron a más de 43,000 nuevos graduados en el año anterior. Les pedimos a los reclutadores que identificaran, en base a su experiencia, las escuelas en nuestra lista de los 100 mejores colegios y universidades cuyos graduados de licenciatura eran los mejor capacitados y educados, y más capaces de tener éxito una vez contratados. Las empresas también podrían escribir escuelas que no están en nuestra lista. También les pedimos a los reclutadores que identificaran cuántos graduados nuevos contrataron en el año anterior, y de qué especialidades, y luego calificaran qué graduados de la escuela eran los mejores en cada especialidad. Se pidió a los reclutadores que nombraran, en orden de clasificación, sus mejores escuelas en general y sus mejores escuelas por especialidad. Los encuestados solo podían clasificar las escuelas y especialidades de las cuales reclutan activamente.
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También existe la teoría de que los reclutadores prefieren estas escuelas (que WSJ tiene una alta calificación) porque obtienen una educación de alta calidad sin mucha deuda. Por lo tanto, pueden ser contratados a tasas razonables frente a expectativas salariales más extraordinarias de otras escuelas (que también pueden tener más deudas). También puede ser más fácil reclutar a un mayor número de graduados de estas escuelas debido al tamaño (además de un cierto estándar de excelencia en su clase de graduación).
Fuente: http://online.wsj.com/article/SB…