Al aceptar a un estudiante graduado en un programa de doctorado o postdoctorado, ¿alguien realmente lee sus documentos, o es solo su volumen de documentos lo que cuenta?

Answer 1

A2A

Es probable que las consideraciones sean muy diferentes para un candidato a doctorado y un candidato a postdoctorado.

Para un candidato a doctorado: como otros ya han capturado bien, el volumen no importa en absoluto. Un buen artículo (uno que abarca ampliamente el área que busca para especializarse y está dentro del alcance del interés actual / planes futuros del asesor, tiene una idea novedosa / es innovador, que muestra una buena comprensión de la literatura relevante / estado del arte , está bien escrito y se ha dirigido a un lugar de publicación apropiado) es mucho más importante que varios o muchos documentos. En caso de que un estudiante busque unirse a mi grupo, estoy más interesado en lo que él / ella puede lograr (el potencial de crecimiento impresionante) que lo que él / ella ya ha logrado. Tengo que suponer que lo mejor está por venir; de hecho, un estudiante que se une a mi grupo probablemente se convertirá en un investigador independiente y seguro con los mejores resultados (publicaciones y más) mientras él / ella atraviesa ese viaje conmigo, y Es injusto e irrazonable esperar que el estudiante ya haya logrado mucho. Sin embargo, dado que tenemos que juzgar el potencial, el proceso a menudo puede ser difícil y desafiante. Hay una buena discusión sobre una pregunta que está más ampliamente redactada, y es posible que desee revisar las respuestas allí: ¿Qué les importa realmente a los profesores al seleccionar estudiantes de investigación?

Para un candidato postdoc: por lo general, el tiempo que un postdoc pasaría en mi grupo es más corto (~ 2 años en comparación con 5–7 años para un doctorado después de un BS, 4-5 años después de un MS), y esperaría que el candidato postdoc tener un objetivo específico (qué delta debe agregarse a sus logros actuales, por ejemplo, publicaciones en los mejores lugares, más publicaciones, mejor trabajo en red y presencia, por ejemplo, dando tutoriales y organizando talleres, aprendiendo mentoría y habilidades para redactar propuestas) que el candidato puede lograr su próximo objetivo (por ejemplo, un puesto en el puesto de titular en una universidad de investigación) Por lo tanto, en este caso, los logros hasta ahora son más importantes ya que tiene poco tiempo para compensar cualquier deficiencia. Entonces, para un postdoc, uno esperaría algunos buenos artículos para comenzar.

Answer 2

Probablemente difiere un poco de un campo a otro, pero lo que realmente importa son sus contribuciones.

Por ejemplo, en Experimental Particle Physics, existe la costumbre de poner a cada miembro de la colaboración en la lista de autores de cada artículo producido. En ese caso, podría tener fácilmente un volumen de 10 a 100 documentos por año, lo que no tiene sentido.

Además, la mayoría de los artículos están escritos por varios investigadores, por lo que realmente debe resaltar los documentos a los que contribuye y agregar el valor de estas contribuciones.

Answer 3

El contenido también importa. Al menos en psicología. Si lo miras desde la perspectiva del supervisor, están haciendo una inversión en el estudiante. El tiempo es bastante valioso para los académicos, ya que hay más investigación que hacer de la que tienes tiempo. Si un supervisor elige entre una variedad de candidatos potenciales, es importante que el trabajo anterior sea relevante. En parte, el supervisor está feliz de transmitir su experiencia a través de la enseñanza, pero en parte también quieren expandir su propia investigación.

Si está solicitando a una sola persona, ellos revisarán su trabajo para asegurarse de que se ajuste a sus objetivos de investigación. Si trabaja en neuroimagen, al supervisor no le importará mucho si sus proyectos son sobre sociología teórica. Es por eso que vale la pena leer las solicitudes cuidadosamente e identificar a un solicitante con el que desean trabajar (y compartir un espacio de investigación común con). Del mismo modo, si está presentando una solicitud para un panel de revisión (para formar parte de un departamento, en lugar de ser supervisado por una persona), evaluarán si usted es un buen candidato para su equipo. Es un poco más flexible allí en algunos casos, ya que pueden tomar un académico y definir una posición para ellos, siempre que sus contribuciones sean sustanciales.

En general, los candidatos con mejor ajuste y un poco menos de impacto pueden ser los primeros en muchos casos.

Answer 4

Si. No necesariamente desde la primera hasta la última línea (bueno, excepto si me encuentro excepcionalmente ocupado por el trabajo), y no todos los trabajos, pero ciertamente me tomo un tiempo para comprender la pregunta, los métodos, los resultados y la contribución general del trabajo y A ver si esto coincide con lo que quiero hacer y su trabajo.

Esto es más importante que la cantidad bruta de documentos, o incluso el nombre de la revista / conferencia. Los solicitantes malos a veces tienen toneladas de papeles malos, los solicitantes buenos pueden tener pocos documentos (todo eso significa que no son extremadamente buenos para obtener publicaciones, lo que no es positivo pero difícilmente es el único criterio para el juicio), las revistas y publicaciones menores a veces contienen excelentes artículos (solo con menos frecuencia que los más destacados), e incluso las principales revistas a veces publican artículos mediocres. (Hace unas semanas estaba revisando una solicitud postdoc, el solicitante tenía un artículo en una revista de robótica muy respetada. Salí de leerlo con una opinión baja de la revista, no una opinión elevada del solicitante).

Además, no puede saber si desea trabajar con alguien simplemente mirando una lista de títulos en papel.

Answer 5

A menos que sea el extraño pato de un doctorado que llegó tarde y que trabajó en investigación durante mucho tiempo, y ha acumulado un conjunto de publicaciones muy grande (más de 20 o 30 documentos, digamos antes del doctorado), el comité de admisiones está absolutamente en marcha para leer todos tus papeles.

Usa un poco de pensamiento crítico por un segundo; un acuerdo de doctorado es un compromiso importante de varios años por parte de su asesor y departamento. ¿Realmente crees que comprometerían tanto esfuerzo con una persona, sin pasar una tarde revisando su productividad real?

Su pregunta muestra una línea de pensamiento muy peligrosa, wrt cómo la investigación “funciona” en la práctica. El volumen de publicaciones * no * importa, en cualquier universidad respetable a medida que avanza. Lo que importa es el impacto de tu trabajo. Estos pueden ser algunos documentos que son enormemente importantes: cambiadores de juego reales, o podrían ser una docena de contribuciones sólidas, que se suman a un todo importante, incluso podría ser una gran cantidad de contribuciones pequeñas y precisas. En cada caso, el impacto que tiene en el campo es lo que importa, no “cuántos” documentos escribió.

En la práctica, encontrará que para tener una carrera de investigación de primer nivel, deberá publicar bloques de investigación en su mayoría sólidos, con el trabajo ‘importante’ ocasional que el campo hace referencia constantemente.

Answer 6

1. El proceso de selección de un candidato para Ph. D. Grado es un proceso realizado por el Departamento donde el candidato desea obtener el título. Un comité departamental compuesto por profesores revisa todas las solicitudes recibidas y los candidatos de la lista corta.
2. Luego se les convoca a debatir y se les pedirá que den una breve charla sobre qué problema desean seleccionar y perseguir para su investigación de doctorado.
3. A esta charla de los solicitantes asistirán todos los estudiantes graduados y profesores del departamento, incluidos los profesores.
4. Si el área problemática presentada por el candidato interesa a cualquier Facultad en el departamento, la facultad puede preguntarle al candidato si está bien que él o ella se registre en la facultad correspondiente para su Ph.D. programa
5. Para la investigación posdoctoral, generalmente se decide entre el profesor que tiene los fondos necesarios para apoyar a un candidato y se basa en las publicaciones de investigación del candidato en revistas de renombre.

Espero que esto aclare.

Answer 7

Su asesor lee y los presenta durante seminarios con otros estudiantes de doctorado.

Answer 8

Probablemente ya estaría familiarizado con su trabajo, especialmente para un postdoc. Si no, ciertamente leería los periódicos.