¿Cuál es la diferencia entre coaching, Mentoring y Mentoring inverso?

Answer 1

Hola ahmed

Gracias por la pregunta Primero, no tengo ninguna experiencia con la tutoría inversa. Entiendo qué es y cómo se usa, pero nunca lo he usado.

La tutoría suele ser la relación entre una persona con más experiencia en un entorno profesional que guía las acciones o la carrera de una persona con menos experiencia. Similar a un aprendizaje donde un hombre de viaje aprende bajo la guía de un artesano experimentado. La tutoría es excelente y muy valiosa para aprender un oficio o profesión donde los procesos son una gran parte de la carrera. Las profesiones que vienen a la mente son los comerciantes financieros, vendedores, médicos y similares.

El entrenamiento, sin embargo, no es nada como la tutoría. La relación entre un entrenador y un cliente se trata de que el entrenador sea un espejo para el cliente y lo ayude a alcanzar los objetivos que desea. Un entrenador certificado no inyecta sus experiencias de vida en la relación. La única experiencia de vida que importa es la del cliente, cómo están usando esas experiencias, qué puede estar evitando que el cliente avance y ayudándolo a decidir la mejor manera de lograr sus objetivos.

Por ejemplo, un mentor podría decir: “cuando tuve este desafío, hice esto”. Un entrenador diría: “dadas sus experiencias [cliente], ¿alguna vez ha tenido un desafío similar? ¿Cómo cumpliste ese desafío? ¿Qué es similar en esta situación que le daría una idea para manejar este desafío? ”El enfoque está en capacitar al cliente para resolver el desafío en lugar de buscar al mentor para que responda.

Obviamente hay más de esto, pero esta es la versión corta. Espero que esto ayude. Si necesita alguna aclaración, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Todo lo mejor,

Mark Fechner

Answer 2

Estaba escribiendo un examen el otro día, y había una pregunta sobre la diferencia entre tutoría y entrenamiento. Siempre pensé que los dos eran muy diferentes. Pero la redacción de la pregunta me hizo darme cuenta de que los dos tenían más similitudes que diferencias.

Si bien los tres términos: coaching, mentoring y mentoring inverso tienen algunas cosas en común:

1. Una relación entre dos personas.
2. impartiendo conocimiento de una parte a otra
3. ayudar a una de las partes a alcanzar sus objetivos y propósitos en la vida

La diferencia radica en el alcance.

El coaching suele ser a corto plazo, con un período de tiempo específico y con un objetivo específico en mente (basado en tareas),

Sin embargo, la tutoría es a más largo plazo, sin un período específico y a veces cubre muchos aspectos de la vida que una tarea en particular.

Con la tutoría general, una persona mayor o más experimentada generalmente toma el rol de “mentor”, mientras que una persona más joven o menos experimentada asume el rol de “mentoreado”.

Sin embargo, con la tutoría inversa, los roles cambian. La mayoría de las veces, la persona más joven o con menos experiencia orienta a la persona mayor o con más experiencia. O hay una tutoría de dos vías, donde los mayores son mentores y son guiados por los más jóvenes y viceversa.

Daré un ejemplo, en el mundo de los negocios de hoy, tenemos muchos trabajadores mayores que no pueden usar las redes sociales y otras tecnologías recientes, y tenemos trabajadores más jóvenes que no saben nada sobre ética empresarial y otras tareas relacionadas con el trabajo.

Con la tutoría inversa, los trabajadores mayores se combinan con los trabajadores más jóvenes, donde los trabajadores más jóvenes enseñan y asesoran a los mayores sobre las redes sociales y las nuevas tecnologías, y los mayores les enseñan a los más jóvenes sobre la ética empresarial y otras habilidades profesionales que han adquirido de sus años de experiencia

Espero haber podido arrojar más luz sobre los tres términos.

Answer 3

Esta es una gran pregunta. En la superficie, podría ser una semántica, pero creo que estás en algo importante. Pueden suceder por separado, juntos o en cualquier combinación.

Y una manera fácil de describir a un mentor es una persona sabia en la que puede confiar o aconsejar, que a menudo es alguien que puede ser importante para usted y que a menudo se le considera influyente, especialmente si se encuentra en una organización grande. En los programas de tutoría más formales, a esta persona también se la llama nuestro “asesor” o su “patrocinador”.

La regla no escrita es que el mentor está dispuesto a servir como un recurso para usted, alguien a quien puede hacerle preguntas, alguien que compartirá su experiencia con usted.

Una definición bastante genérica de entrenador podría ser una persona que entrena instruye o prepara a una persona o un equipo. Si alguien es tu entrenador, para mí implica un mayor nivel de responsabilidad, más inversión en tu éxito.

Sin embargo, un mentor fuerte puede entrenarlo. pueden ir más allá de compartir su experiencia y perspectiva y abordar más directamente estrategias y planes de acción para usted.

En otras palabras, la tutoría podría ser un poco más pasiva y compartir experiencias de vida, mientras que el entrenamiento es un poco más activo y se centra más en lo que el receptor del consejo hará con él.

Otra diferencia es que los mentores suelen ser voluntarios. Los entrenadores a menudo son pagados.

La tutoría inversa es un cambio en la relación esperada. Generalmente asumimos que en una relación mentor / mentoreado el mentor es el más experimentado (a menudo el mayor); la tutoría inversa cambia eso.

Parecía haberse vuelto popular por primera vez en los primeros días de la adopción de internet cuando Jack Welch de GE supuestamente les dijo a sus ejecutivos que buscaran a una persona realmente joven para enseñarles sobre tecnología.

En los tres, el aspecto clave es que hay alguien que quiere aprender y alguien de quien el otro puede aprender.

Francamente, en las mejores relaciones de mentoría, ambas personas aprenden.

Y, ahora que lo señala, estos tres roles pueden suceder, incluso si solo hay dos personas. He tenido mentores que han sido excelentes entrenadores para mí, y me sentí muy halagado al escuchar que una persona joven con la que trabajé me describió una vez como su “entrenador”. He compartido antes una gran parte de la razón por la que me gusta. Estar en relaciones de mentor es que siempre aprendo algo de la otra persona.

En pocas palabras, un mentor es un regalo. Uno que también te entrena es aún más precioso. Y si todo realmente funciona, terminarás haciendo algo de tutoría inversa también.

Answer 4

En 2 palabras: el mentor tiene un profundo interés personal, personalmente involucrado, un “amigo” que se preocupa por usted y su desarrollo a largo plazo. El entrenador desarrolla habilidades específicas para la tarea, los desafíos y las expectativas de rendimiento en el trabajo. La tutoría inversa ocurre cuando los empleados jóvenes transfieren su conocimiento (específicamente sobre tecnología) a los empleados o directores senior.