¿Los recién graduados de doctorado con mayor número de citas tienen una mejor oportunidad de ser aceptados para un puesto de facultad por los comités de búsqueda?

Answer 1

Hace un par de años, solicité un puesto de facultad en una universidad escandinava líder. Lo divertido de esa región es que para todos los puestos públicos (incluidos los puestos de seguimiento de tenencia en las universidades), tienen que compartir todas las evaluaciones con los solicitantes, para que la contratación sea transparente.

Al menos dos de los tres expertos independientes (profesores de destacadas universidades europeas y americanas) mencionaron los índices h de todos los solicitantes, así como las clasificaciones de doctorado / postdoctorado en sus informes de evaluación.

Como otra evidencia anecdótica, soy parte de un equipo bastante decente de investigadores de visión por computadora (en un laboratorio de investigación industrial líder). Tengo varios colegas que pueden obtener puestos docentes en las principales universidades de EE. UU. Si así lo desean. Y a menudo parecen invocar el recuento de citas de una persona (por ejemplo, pasante / RSM).

Es una manera perezosa y extremadamente ruidosa de juzgar la competencia de un investigador, y uno espera mejor de los investigadores establecidos. Pero en el mundo real, ¡el recuento de citas sí importa!

Answer 2

El recuento de citas es un efecto secundario del recuento de publicaciones + calidad + edad y cuán “caliente” está su área de investigación en ese momento. Los profesores de los comités de búsqueda tienen más probabilidades de mirar la investigación.

Un ejemplo: varios graduados del grupo de mi asesor tuvieron relativamente pocas publicaciones durante sus carreras de posgrado, lo que no tuvo tiempo de ser muy citado, pero esos documentos fueron influyentes y los graduados fueron cortejados agresivamente por las universidades como profesores. Con el tiempo, los documentos fueron citados fuertemente.

En contraste, debido a que publiqué un tema candente durante mis últimos dos años (GPGPU), tuve un recuento de citas similar, pero las universidades nunca me cortejaron agresivamente porque los periódicos no fueron tan influyentes.

Answer 3

Si el recuento de citas de los trabajos en particular es algo ENORME, como 100 (o lo que sea casi increíblemente grande para el campo del solicitante y el tiempo desde que se publicó el documento), el solicitante puede mencionarlo en su CV (enfatizarlo en la lista de publicaciones) y eso será un factor muy importante de bonificación “wow”, especialmente si se trata de un trabajo de investigación original del 1er / autor principal. O al menos eso sucedió hace unos 8–9 años cuando mi asesor de doctorado estaba solicitando puestos docentes al final de su doctorado. Pero las pequeñas diferencias parecen muy poco importantes.

Answer 4

Todo lo demás es igual, claro.

Dicho esto, todo lo demás nunca es igual.

Hay tantos factores, como (sin ningún orden en particular):

1. Área de investigación idoneidad con el departamento.
2. Cartas de recomendación.
3. Experiencia en escritura de becas.
4. Experiencia en la enseñanza.
5. Capacidad para generar un programa de investigación independiente.
6. Premios ganados (mejor charla de estudiantes de posgrado en una conferencia, por ejemplo).
7. Calidad de publicación. ¿Están estos documentos en pequeñas revistas de acceso abierto o están en Nature?
8. Hay muchas otras cosas en las que no puedo pensar en este momento.

Answer 5

Tener más citas es seguramente beneficioso para obtener más entrevistas, pero no es la única oferta de entrevista ni los criterios de oferta de trabajo de ninguna manera. Obtener un puesto de facultad es muy competitivo, por lo que sobresalir en la mayor cantidad posible de métricas de investigación y educación lo ayudará a destacar. Luego, una vez que te inviten a una entrevista en el campus, ¡solo concéntrate en dar una excelente charla de visión de carrera y un seminario de departamento!

Answer 6

Probablemente no. Los comités de búsqueda rara vez tienen el tiempo o la inclinación para examinar los recuentos de citas. Las citas tardan demasiado en acumularse y varían mucho entre campos.

Les importa la cantidad de publicaciones y dónde se publicaron.

Answer 7

No. Ellos miran los CV de los candidatos para determinar su historial de publicación, y consideran la calidad de los medios donde han publicado. Nunca he escuchado deliberaciones sobre las citas de los candidatos, y he participado en alrededor de 25 búsquedas de empleo.

En Canadá, las cartas de referencia son importantes, descubrí que son mucho más que en Estados Unidos. Eso va para la aceptación de la escuela de posgrado y becas también.

Tengo que agregar que una vez que uno es seleccionado, el rendimiento en la entrevista supera todo lo demás.