¿Por qué una empresa contrataría a un graduado de otro país sin pasantía o con una buena experiencia en proyectos?
Si respondo bien la pregunta y la expiración cero aquí significa que no hay experiencia laboral, ninguna experiencia interna y una situación de tipo más fresca. Entonces, es un pensamiento absurdo para ser honesto.
Póngase en el lugar de una empresa que busca reclutamiento de otro país en el campo técnico (mech engg) y ¿buscarán tipos con cero experiencia o con más experiencia laboral? Obviamente, debe ser técnicamente sólido para calificar para un trabajo en un país extranjero. Y técnicamente sólido significa buenas pasantías y un gran proyecto que indica su campo de interés.
Y a veces, también debes aceptar culturalmente. Los recursos humanos seguramente quieren personas que puedan establecerse rápidamente en la cultura local y tener una perspectiva positiva de ello. No es tan fácil calificar tales trabajos y las oportunidades son raras.
- ¿Qué debo hacer después de completar un BTech si quiero unirme a la Fuerza Aérea?
- ¿Qué debo hacer después de btech MBA o trabajo?
- ¿Es necesario o relevante hacer un MBA después de un B.Tech (CSE) para alguien que está pensando en hacer un negocio de inicio en el futuro?
- Cómo obtener trabajo de software con un título de segunda clase en B.tech en flujo EC
- Cómo unirse a un MBA en India después de un B.Tech (IT) sin ninguna experiencia laboral y un perfil débil
Ray Kroc dijo: “La suerte es el dividendo del trabajo duro. Más duro trabajas, más suerte tienes ”. Y puede obtener uno de esos trabajos con mucho trabajo. Pero seguramente no con cero experiencia.
Esa es mi opinión sobre esto. Puede o no ser agradable. Aún así espero que ayude 🙂