¿Por qué la mayoría de los graduados de B.Tech no consiguen trabajo?

Answer 1

El 95 por ciento de los ingenieros en el país no están en condiciones de asumir trabajos de desarrollo de software.

Este es el verdadero problema al que se enfrentan las empresas de TI y software en la India. Según un estudio realizado por la empresa de evaluación de empleabilidad Aspiring Minds, solo el 4.77 por ciento de los candidatos puede escribir la lógica correcta para un programa, un requisito mínimo para cualquier trabajo de programación.

La brecha de empleabilidad se puede atribuir a enfoques basados ​​en el aprendizaje de memoria en lugar de escribir programas en una computadora para diferentes problemas. Además, hay una escasez de buenos maestros para la programación, ya que la mayoría de los buenos programadores obtienen empleos en la industria con buenos salarios, según el estudio.

Dependiendo de las oportunidades actuales de los estándares de la industria, estas son las perspectivas de carrera para los graduados de ingeniería en la India:

1. Estudios superiores : optan por estudios superiores como M.Tech., MS, MBA, etc. Pero dado que los asientos en las universidades de élite son limitados y altamente competitivos.
2. Empleos de PSU : los estudiantes optan por exámenes como GATE para ingresar a empresas del sector público, pero nuevamente los asientos son limitados y también están sujetos a vacantes.
3. Trabajos del gobierno y del banco : esta es otra opción, pero está muy restringida debido a la gran competencia por la selección con un índice de selección tan bajo como 0.1% en algunos casos.
4. Sector de TI / Software: la mayoría de los trabajos se centran en el sector de TI / Software . Estos son sectores firmes en la cantidad de empleos que traen junto con la mejor remuneración y oportunidad de crecimiento . Necesita tener un curso profesional orientado a la carrera en estos sectores que pueda impulsarlo a los lugares correctos para que tenga éxito.

Los dominios que están en tendencia y que se espera que prosperen en el futuro debido a la revolución digital y el auge de Internet y las compañías basadas en productos están en una ola de contratación son:

• Desarrollo web : se requerirían habilidades en tecnologías como Javascript, JSON, AngularJS, NodeJS, Express JS y MongoDB para obtener trabajo como desarrollador web. Los puestos de trabajo de este dominio, como Frontend Developer, Backend Developer y MEAN Stack Developer, tienen una gran demanda tanto en términos de oportunidades de crecimiento como de salario que se les ofrece. El salario promedio de MEAN Stack Developer es superior a 7 LPA dependiendo del conjunto de habilidades que uno tenga.
• Científico de datos : las habilidades necesarias para convertirse en Científico de datos son estadísticas, programación R, modelado predictivo, algoritmos de aprendizaje automático y minería de texto. Data Scientist es considerado como el “trabajo más sexy del siglo XXI” y su salario promedio en India es superior a 6 LPA.

Conseguir un trabajo en una buena empresa basada en productos puede ser difícil. Como el procedimiento de contratación es minucioso y agotador. En mi experiencia, los currículums no juegan un papel muy importante más allá de la función de obtener la primera llamada de entrevista. Incluso en eso, el currículum se utiliza principalmente como un criterio de rechazo en lugar de criterios de aceptación.

Las empresas basadas en productos necesitan candidatos calificados con buenas habilidades de codificación en tecnologías relevantes y como Desarrollo web completo o Ciencia de datos. Pero estas necesidades no se satisfacen, ya que la mayoría de los candidatos no lo tienen, por lo que no son contratados por las empresas. Entonces, para ingresar a una empresa basada en productos, necesita:

• Adquiera habilidades en el puesto de trabajo o la trayectoria profesional que elija de profesionales expertos de la industria.
• Realice un proyecto en vivo para validar su aprendizaje y mostrar su experiencia sobre el dominio al hacer una cartera completa del proyecto.
• Usted aparece para la entrevista y listo, sea contratado como el rol de trabajo de sus sueños.

El crecimiento y las oportunidades en términos de carrera y salario siguen aumentando con el estado estacionario, pero para los candidatos con buenas habilidades que se actualizan con la última tecnología que se demanda en la industria.

Puede adquirir habilidades de cualquiera de las plataformas mencionadas a continuación:

• Centros de capacitación : hay muchos centros de capacitación y entrenamiento que ofrecen cursos en estas tecnologías. Pero no hay confiabilidad del contenido del curso y de los maestros, ya que carecen de experiencia en la industria y el escenario actual.
• Edureka, Udemy, Simplilearn : estas plataformas proporcionan certificaciones para que uno pueda adquirir habilidades en el dominio mencionado. Pero los certificados no garantizan el crecimiento laboral y profesional.
• edWisor.com es una de esas plataformas que no solo lo capacita en las tecnologías requeridas por la industria, sino que también lo contrata para el puesto de trabajo de sus sueños. Hay más de 100 empresas que están contratando candidatos calificados para edWisor para un puesto de tiempo completo.

Todo lo mejor.

Answer 2

En todo el mundo, el mundo profesional está cambiando la forma de hacer negocios de una manera muy dinámica con la automatización y las nuevas tecnologías emergentes con el objetivo de optimizar sus recursos y rendimiento.

Una razón para el desempleo masivo en la India es que el nivel de conocimiento de nuestros llamados ingenieros no está de acuerdo con las expectativas del sector corporativo. La mayoría de nosotros (los llamados graduados de ingeniería) acumulamos el programa de estudios para aprobar los exámenes sin conocer el correcto intención de ese tema muy particular. El examen es una de las causas principales, las personas están tan asustadas y ocupadas para aprobar los exámenes que ni siquiera se preocupan por el aspecto práctico y la implementación de ese conocimiento tan adquirido. Esto genera una brecha que es difícil de entender. ser puenteado aún más.

La segunda razón por la que siento por mi perspectiva es la falta de pasión. Muchas personas toman el curso de B.tech porque la mayoría de nosotros vemos la Ingeniería como una profesión para ingresar a Job e independientemente del contenido de la Ingeniería, el enfoque principal es obtener un Job. Muchos de ellos ni siquiera saben por qué eligieron ese dominio muy particular para estudiar, pero aún así obtienen un título de Ingeniería. Por ejemplo, hablando de mi dominio, he visto que el 90% de mis colegas estudian Electrónica, sin tener conocimientos básicos de transistores o incluso las materias y aún obteniendo distinción de primera clase en su título. He visto a muchas personas estudiar electrónica y luego cambiar a diferentes dominios como TI, ciencia de datos, BPO, gestión, etc. Así que todos los esfuerzos de los cuatro años van vano. El mismo escenario para otros flujos también. INGENIEROS SIN PASIÓN (LLAMADOS).

En tercer lugar, nuestro sistema educativo. Está mal llamarlo Sistema de Educación, debería llamarse “Negocio de Educación”. ¿Cuál es el uso de los institutos de Ingeniería si no pueden inducir el conjunto de habilidades requeridas según la demanda del mercado emergente? Simplemente distribuyendo Grados, están aumentando su confianza con dinero día a día, convirtiendo el dinero negro en blanco. ¿Pero a qué costo?
Creo que, a costa del futuro de nuestros estudiantes.

Answer 3

En India, la calidad de la educación es muy pobre. Y la cantidad de colegios de ingeniería son más en la India. Estas son las dos razones principales que afectan el curso de ingeniería.

Pero si tiene conocimiento en el curso de ingeniería, aún así obtendrá un buen trabajo. La mayoría de las empresas esperan fundamentos básicos de los estudiantes de primer año.

Mi sugerencia es que si consigue un trabajo incluso en una empresa pequeña, preferiré que se una. Esto te ayudará a obtener conocimiento y experiencia. Una vez que tengas experiencia, nadie te detendrá.

Answer 4

Esto se debe básicamente a que hay un problema en cómo se nos da el conocimiento. Estoy en mi último año de B.tech, pero nunca me di cuenta o sentí que estaba a punto de convertirme en ingeniero. El programa de estudios que nos enseñaron es completamente teórico y nunca se realiza una implementación práctica. Lo que la industria espera es más trabajo práctico y lógico, pero lo que hicimos para arruinar toda nuestra vida o los afortunados cambian sus campos y mejoran en otra cosa. Y además, lo que continúa es que todavía la universidad y las autoridades no están entendiendo lo que está pasando en la vida de los estudiantes. Por lo tanto, lo que sucede es que la mayoría de los llamados ingenieros en ciernes permanecen desempleados o buscan trabajo desesperadamente y, cuando no consiguen uno, incluso están listos para trabajar en los centros de atención telefónica. Mi consejo para cada ingeniero en ciernes es que ustedes realmente necesitan pensar profundamente sobre su carrera. Trabaja duro o explora a ti mismo y cambia tu campo.

Answer 5

1. Más cantidad de personas, menos cantidad de trabajos.
2. Falta de habilidades de comunicación (Como nuestras universidades de ingeniería no nos enseñan, siempre corren detrás del tema)

PD: Lo mencionado anteriormente depende de mi conocimiento.

Answer 6

No estoy convencido de que la mayoría de los estudiantes de BTech no tengan trabajo, sino que creo que los estudiantes que solo ingresan en instituciones de grado C o Grado D no podrán obtener ningún trabajo, porque solo obtuvieron la admisión sobre la base de las tarifas de capitación / Cuota de gestión / Referencia / Cuota de admisión considerable, etc.

Nunca había visto a estudiantes de IIT, NIT y otros estudiantes universitarios de renombre enfrentarse a este tipo de problema.

Mi humilde sumisión es que no aceptes admisión en un tipo de universidad como en la India. Las universidades de ingeniería están creciendo rápidamente.

Answer 7

Como soy un graduado de B.Tech, puedo responder esto

4 razones principales

• no sé por qué han elegido B.tech
• desconocen el alcance en sus respectivos departamentos
• sacrifica todas las cosas pequeñas que llevaron a su pasión por las tareas y proyectos
• finalmente momento ‘gato en la pared’

Entonces diría que consulte con algunas personas mayores antes de elegir B.Tech

Answer 8

Como ex ingeniero, puedo decirlo. Las empresas quieren empleados que puedan escribir bien, hablar bien o presentar productos.

No me enseñaron mucho sobre este aspecto. Si no puede comunicarse, ¿de qué sirve su conocimiento?

Lamentablemente, la situación sigue siendo la misma después de dos décadas.

Los culpables habituales son malas instituciones, docentes y planes de estudio. Hoy en día la tecnología cambia rápidamente. O sentimos que está cambiando rápidamente. Las compañías adoptan la tecnología mucho más rápido que aparecer en el programa de estudios. Pero alguien necesita entender y escribir libros sobre la tecnología. Los reclutadores no entienden este aspecto. Por lo tanto, las empresas gastan una enorme cantidad en el reciclaje.

Answer 9

El número de graduados indios aumenta cada año. Esto incluye B.Tech. Graduados

¿Qué hay de los trabajos? Los empleos en India se reducen cada año a un ritmo alarmante.

La única opción que queda es ir a la puesta en marcha y enfrentar la economía de mercado.

Answer 10

Creo que los estudiantes de posgrado de B.tech no solo requieren un certificado de B.tech … deben tener un conocimiento y habilidades sobre lo que estudiaron en B.tech. La cantidad no importa … La calidad importa mucho … si me desmayo con conocimiento, entonces definitivamente vas a conseguir un trabajo … pero si no tienes ningún conocimiento práctico de lo que hiciste en B.tech de lo que cualquier compañía puede ofrecer ua trabajo ??

Answer 11

Los graduados de B.Tech no obtienen trabajo porque en 4 años de ingeniería solo estudiamos la teoría, no los detalles modernos de las máquinas nuevas.

Los libros que estudiamos son antiguos y syallbus también es del siglo XIX.

La empresa quiere esta vez solo conocimientos prácticos.