¿Cómo fue el escenario de colocación para el primer lote en nuevos IIT?

Answer 1

Bueno, lo primero con lo que quiero comenzar es corregir las estadísticas, no se colocó en 3/37 en mecánica, sino en 10-12 / 27 para el lote de 2014 y 20/30 para el lote de 2015 para las ubicaciones en el campus con algo más ofertas con ofertas. Uno puede notar el aumento en el porcentaje de personas paseadas y hay dos factores principales que resultan de esto.
1) El aumento de la calidad y el nombre de IIT Mandi debido a su constante crecimiento
2) Efecto Modi / Efecto Make in India (como se llame)

Los graduados de CSE tienen más y mejores salarios (por supuesto, los altos salarios no tienen relación con la bondad / valor del trabajo) ofertas de trabajo dada la participación de India en la fuerza laboral mundial de TI. El número de empresas y startups de CSE y su fuerza laboral requerida en India es mayor que cualquier otro sector de servicios del país. Además, los problemas con las ubicaciones y los paquetes en las sucursales de otras sucursales, aparte de CSE, no se trata solo de la proporción del número de vacantes / requisitos de dichos ingenieros con respecto a los que se gradúan anualmente, sino también de la calificación educativa requerida de dichos ingenieros en grandes empresas (lo cual es tristemente un mínimo de maestría en muchos buenos lugares como GE, etc.

Entonces, todo lo que me gustaría decir sobre el problema es que no solo se limita a IIT Mandi o cualquier otro IIT nuevo, sino que es el mismo en todos los antiguos IIT y en todas las demás universidades de ingeniería de la India. Se pueden comparar las estadísticas de IIT Mandi con las de los antiguos IIT y ver cuán comparativamente buenos estamos haciendo frente a estos institutos bien establecidos. Tuvimos alrededor del 70% de nuestros ingenieros mecánicos ubicados en el campus y el resto trabajando en otras cosas interesantes (MBA, Servicios Civiles, Maestría, etc.).
El principal problema es que India está produciendo más ingenieros que lo que necesitamos actualmente y esto está causando oportunidades de trabajo para los ingenieros más brillantes. Incluso con esta condición, los nuevos y viejos del IIT están haciendo un buen trabajo y pudieron ubicar al menos el 60-70% de sus graduados que no están en el CSE, que es más alto que cualquier otra universidad de la India y en el próximo año seguramente lo harán. mirando mejor su tasa de crecimiento actual (especialmente los nuevos IIT).

Cómo resolverlo : Algunas soluciones en las que puedo pensar (más están invitadas)
– Aumentar el consumo de las sucursales con mayor demanda del mercado. Al igual que muchos gobiernos estatales han optado (al igual que el estado de Telangana, que asignó alrededor del 50% de todos sus puestos de ingeniería a las ramas relacionadas con las computadoras).
– Las personas que trabajan más en la creación de empleos en lugar de buscar uno. India ha demostrado su valía para el mundo en el sector de TI y ahora es el momento de ser líderes en el sector de fabricación. Cada vez más graduados deberían trabajar para iniciar sus propias empresas y compañías que ofrecen servicios de fabricación a la India y el mundo y crear más empleo en estos sectores.
– India desarrollando su infraestructura educativa de posgrado. Hubo una gran fuga de cerebros debido a que la gente se fue de la India a tierras extranjeras en busca de buenas universidades y luego por un buen trabajo. Si podemos crear una mejor infraestructura para los programas de maestría como IIT para programas de licenciatura, podremos retener más de nuestras mentes brillantes. Esto motivará a las empresas a establecer sus instalaciones de investigación en India, aparte de sus configuraciones de fabricación y desde ‘Make in India’ podríamos ir a ‘Design in India’.

Answer 2

Deepak Sharma, como estudiante de último año, tengo más información que la anterior. Aquí, no quiero hacer ningún tipo de Marketing aquí, pero quiero hacerle saber lo que sea verdad. Aunque, tenemos colaboraciones con el CERN, Campus France y muchos otros institutos de clase mundial, pero muchos de ellos son institutos de ciencias y para un promedio de B.Tech. estudiante, realmente no sirven de nada, ya que no proporcionan ningún tipo de financiación ni nuestro IIT, para pasantes, etc. Además, el fondo que se otorga al departamento de ingeniería es muy inferior en comparación con la sección de Ciencias. Si la misma administración continúa para los próximos 5 próximos años, estoy bastante seguro de que India obtendrá su segundo IISc.
Ubicaciones : aquí, no tenemos tanto escenario malo (3/37). Primer lote, obtuve mejores ubicaciones en ME porque trabajaron duro para su colocación y finalmente obtuvieron el apoyo de la empresa petrolera en India, pero en el segundo lote no estamos obteniendo ubicaciones relativamente buenas. Pienso en 10-12 de 27 (es posible que piense por qué 27 ???, porque solo 27 personas superaron el 6.5 CGPA, que es el criterio decidido por nuestra oficina de Capacitación y colocación), obtuvieron la colocación, excluyendo las ofertas de Larson y Tubro, que están en abundancia y a nadie le importa eso, pero probablemente hasta el final del semestre, estamos seguros de la colocación de 15 estudiantes de descanso también. El problema al que se enfrenta nuestro TPC es que los estudiantes están llorando por las Colocaciones incluso después de ser admitidos en universidades de los EE. UU. Y saben que no van a unirse. Cuando una empresa viene y selecciona a algunos estudiantes y nadie va, generalmente ponen en la lista negra a la universidad que es la razón por la cual en nuestro segundo lote de graduación, nos enfrentamos a un problema.

¡¡Sip!! Tu argumento es totalmente correcto. La ubicación es lo que vi durante mi asesoramiento, pero a veces lamento por qué dejé otras opciones que eran mucho mejores que esto …

Answer 3

Como se respondió anteriormente en varias otras publicaciones relacionadas con las ubicaciones en nuevos IIT … La respuesta a su pregunta también podría brindarle un sentido común con otros nuevos estudiantes de IIT … Es cierto que la mecánica está algo rezagada con respecto a otras ramas (I puedo decir que estar en IIT INDORE) … pero siempre es injusto compararlo con las ubicaciones de CSE … porque cada campo tiene su propio mercado y reclutadores, es un hecho bien conocido que los gigantes de software a menudo te pagan más independientemente de la universidad que eres admitió … en segundo lugar, los nuevos IIT requieren algo de tiempo para demostrar su valía en términos de ubicaciones, y tanto las universidades como los estudiantes están trabajando duro aquí para capacitarse de acuerdo con las necesidades industriales. En el caso de IIT INDORE, la construcción del campus está en pleno apogeo, después de Al presenciar un par de temporadas de colocación, nos hemos dado cuenta de lo que hay que hacer para mejorar, un equipo de estudiantes totalmente dedicado está trabajando en la oficina de colocación durante todo el año, varios memorandos de entendimiento con Francia y el Centro CERN han sido Una vez firmado, incluso personas del consejo de los EE. UU. visitaron nuestro campus de tránsito y apreciaron las actividades de los estudiantes … Los programas de investigación y pasantías se están centrando en … se están introduciendo varios cambios en el plan de estudios … Nuestro festival anual FLUXUS está creciendo más y más año tras año … .todos estos esfuerzos se están haciendo para hacer que un estudiante sea industrialmente aceptable y, por supuesto, un buen ser humano !!!. ¿Qué más queremos … el resto depende de nosotros … ¡Ser o no ser!

Answer 4

Las ubicaciones comienzan con una nota alta en los nuevos IIT

Es posible que no puedan presumir de los paquetes de crore-plus como sus hermanos más establecidos, pero los IIT más nuevos han tenido una buena nota esta temporada de colocación. Aquellos en este grupo, como IIT Ropar, IIT Gandhinagar, IIT Bhubaneswar e IIT Mandi, confirman que la temporada de contratación superará los años anteriores.

En la primera semana de colocaciones, el 60% del lote de 120 unidades en IIT Mandi ya se había colocado en 16 compañías.

IIT Mandi se inició en 2009. Y en IIT Gandhinagar, que se estableció en 2008, 15 empresas recogieron el 50% de sus estudiantes universitarios.

Mahindra & Mahindra, Flipkart, Cognizant y Microsoft son algunas de las compañías que han contratado a los nuevos IIT este año.

“Los sueldos son mejores este año, las empresas de los sectores de energía y comercio electrónico aún están por venir y, a pesar de no tener sucursales en ciencias centrales e informática, obtendremos más empresas que las 45 del año pasado”, dice un miembro del equipo de colocación en IIT Gandhinagar . El instituto tiene que colocar 127 estudiantes.

La temporada de contratación para la mayoría de los IIT más nuevos comienza a fines de octubre, antes que sus homólogos más antiguos. Después de una semana de ubicaciones, generalmente comienzan un proceso continuo. Esto les da una ventaja inicial y tiempo para atraer empresas adicionales durante el curso.

Para dar a sus 108 estudiantes más opciones, IIT Ropar se acercó a varias compañías nuevas con mucha anticipación. Está ejecutando un proceso de reclutamiento paralelo de dos compañías el mismo día, una estrategia que adoptan los institutos más antiguos.

En IIT Mandi, el salario más alto ofrecido por una empresa de TI fue de Rs 27 lakh en comparación con Rs 23-24 lakh el año pasado. Amazon ofreció Rs 29 lakh a estudiantes de IIT Ropar y obtuvieron siete ofertas previas a la colocación (PPO) en comparación con las dos del año pasado. El salario promedio hasta ahora es de Rs 11 lakh.

“Los paquetes promedio han aumentado en un 15-20% este año. La cantidad de PPO se ha duplicado respecto al año pasado”, dijo el asesor de la facultad Arti Kashyap, IIT Mandi. “Este año, la respuesta de las empresas centrales para estudiantes de ingeniería mecánica y eléctrica es mucho mejor. Los paquetes promedio en este sector están entre Rs 7 lakh y Rs 12 lakh”, agrega Kashyap.

El sentimiento de bienestar ha hecho que IIT Bhubaneswar experimente con los tiempos de colocación. Comenzaron su temporada de reclutamiento el 1 de diciembre, como sus contrapartes más establecidas, y en los últimos dos días, Flipkart, Cognizant, Tata Motors y United Health Group han contratado a 25 estudiantes de un lote de 145 “. El nuevo horario nos ha dado tiempo para obtener más empresas y completar nuestra contratación de una vez “, dice un funcionario del equipo de colocación en el instituto.

Por Sreeradha Dasgupta Basu, Devina Sengupta

Fuente: The Economic Times: Business News, Personal Finance, Financial News, India Stock Market Investing, Economy News, SENSEX, NIFTY, NSE, BSE Live, IPO News

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