¿Qué es más importante en el coaching: conocimiento de psicología o experiencia de vida?

Answer 1

El aspecto más importante en el coaching es la relación establecida entre el coach y el cliente. Sin un fuerte sentido de confianza y comprensión, es poco probable que la asociación apoye al cliente en el cambio deseado. Solo tener una comprensión teórica de la psicología o simplemente tener experiencia de vida no facilitará el cambio del cliente sin la capacidad del entrenador de comprender a las personas. La capacitación y la aplicación de técnicas basadas en la investigación basadas en principios psicológicos son vitales para crear una sólida asociación de coaching. Todos los entrenadores aportan sus propias habilidades únicas a la mesa. Aprender el oficio del coaching [1] es un proceso de toda la vida. Aprendo algo valioso con cada nuevo cliente. Las experiencias de la vida no hacen al entrenador. De hecho, un entrenador fuerte no necesita ninguna experiencia con el problema que presenta el cliente porque un entrenador no está dando consejos sobre el tema. El entrenador está apoyando al cliente y está obteniendo una mejor comprensión de las interacciones del cliente en torno al tema en relación con los objetivos que desean alcanzar.

Notas al pie

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Answer 2

Oh, si fuera tan fácil. Cada persona es diferente y, por lo tanto, solo depende de lo que requieren. Su conocimiento de la psicología es integral ya que académicamente existen patrones que puede usar para ayudar a determinar el “cómo” podría proceder.

Su trabajo como entrenador es seguir su ejemplo y ahí es donde entrará su experiencia de vida. El “cómo” entra nuevamente en juego cuando compartimos su historia.

Piensa sobre esto. Puede leer sobre andar en bicicleta y luego puede andar en bicicleta. A medida que monta en bicicleta, la experiencia se convierte en suya.

Cuando entrena, sus clientes acuden a usted para ayudarlos a modificar su proceso. Tal vez entienden la mecánica de una bicicleta en que la han visto antes. Luego puede entablar otra discusión sobre cómo se requiere el equilibrio para que puedan avanzar.

Entras en juego ya que puedes ayudarlos a trabajar para mantener el equilibrio. Tal vez ni siquiera están seguros de qué bicicleta requieren. ¿Es una bicicleta de montaña? ¿Es una bicicleta de 10 velocidades o de ciudad? Se dan cuenta de que tienen una bicicleta; pero lo que sea que estén haciendo ahora, en este momento, no está funcionando. Su cliente quiere maximizar su potencial.

Aquí es donde entras. Trabajas con ellos para crear un camino en el que los resultados obtenidos refuercen su capacidad de conducir cualquier tipo de bicicleta con facilidad sobre las montañas, a través del río, sobre los charcos de lodo, en las calles de la ciudad o en el Detrás de los bosques.

Mientras trabajan con usted, ven lo que vio antes de que puedan. Pueden ver su potencial, que crece y construye su convicción y afirma su capacidad de encontrar cualquier terreno nuevo con confianza.

Answer 3

Hay muchos enfoques diferentes para el coaching, por lo que depende del grado en que use una capacitación más profunda en psicología. La profundidad de la psicología que enseñan en un programa de grado solo sería necesaria en algunas situaciones, que la mayoría de los entrenadores es poco probable que vean.

La “experiencia de vida” es bastante amplia y cubre una amplia gama de áreas. Dado que hay tantos enfoques de coaching diferentes, el tipo de experiencia de vida o comercial que tiene es más importante que simplemente tener mucho.

También señalaré que la experiencia es muy diferente a la sabiduría o la percepción. Se trata de cuánto aprendiste de tu experiencia.

No se desespere si es joven y no tiene “mucha experiencia”. La verdad es que tiene experiencia en algunas áreas y eso puede ser de gran valor. También recuerde que el coaching no se trata de dar consejos o decirle a la gente qué hacer. Se trata de escuchar, reflexionar y mover a su cliente hacia acciones útiles. Si eso vino desde dentro de sí mismos, genial. O de mirar a recursos externos. No tienes que ser la persona más inteligente de la sala.

Answer 4

Ninguno si usas puro coaching. El coaching puro es cuando haces preguntas para que tu cliente tome conciencia de su situación actual y luego aprovechan su sabiduría para encontrar soluciones de cómo pueden avanzar y acercarse a su objetivo. Un entrenador está ahí para escuchar, apoyar y desafiar al cliente.

Sí, hay muchos tipos de coaching y cómo se usa el coaching. Algunas personas implementan el coaching con consultoría, tutoría y otras profesiones, pero el coaching real no da ningún consejo. Espero que esto ayude. 🙂

Answer 5

Muchas respuestas geniales aquí. Agregaré que la psicología me ha sido útil desde la perspectiva de entender a la persona, pero la experiencia de la vida ha sido útil para aprender a hacer las preguntas correctas que los ayudan a explorar, descubrir, darse cuenta, etc. El entrenamiento no es más que preguntas valientes . Creo que con cada habilidad realmente, nuestro éxito crece con la práctica, y a medida que crece nuestro conjunto de competencias; En el caso del coaching, hay MUCHAS habilidades que trabajan juntas para facilitar relaciones y resultados positivos de coaching.

Answer 6

Personalmente, según mi experiencia, proviene de la experiencia de la vida, ya que todos los tenemos, por lo que podemos construir rápidamente una buena relación con los clientes, ya que entendemos principalmente de lo que están hablando. Esto no es complicado en ese sentido, por lo que, con seguridad, la experiencia de vida es un gran activo. La psicología es, por supuesto, muy útil, pero en mi opinión no es tan importante con el coaching. Puede depender del estilo de entrenamiento, pero creo que las prácticas terapéuticas como el asesoramiento son más relevantes cuando se trata de psicología.

Answer 7

No estoy seguro de diferenciarlo de esa manera. Lo más importante es cómo aplica ese conocimiento / experiencia a la situación de su cliente.