¿No es injusto que los bootcamps de programación le cobren matrícula pero no le garanticen un trabajo?

Creo que garantizar un trabajo causaría más problemas de los que resolvería.

En la Academia SPICED evitamos dar garantías sobre los trabajos porque creemos que sería perjudicial para nuestro modelo de negocio, la forma en que enseñamos y nuestro enfoque de la educación misma.

En primer lugar, déjenme ser absolutamente claro: una de nuestras principales prioridades es lograr que nuestros estudiantes trabajen. Hacemos todo lo posible para ayudar a nuestros estudiantes a encontrar el trabajo que buscan. No solo eso, sino que nuestro curso se centra en las habilidades de alto impacto que los estudiantes necesitan para estar preparados para el lugar de trabajo.

¡También debo señalar que estas opiniones son mías, no de la compañía!

Dicho esto, si garantizamos un trabajo al final del curso, creo que sería un error.

Lo más urgente es, en mi opinión, nuestro proceso de admisión. Una vez que garantizamos el empleo, podríamos volvernos mucho más reacios al riesgo al seleccionar a nuestros estudiantes. Nuestro compromiso es aceptar estudiantes que estén en todos los niveles, siempre que demuestren la aptitud, el deseo y la determinación para completar el curso. Una vez que tengamos una estadística como “100% de empleo” sobre nosotros, tal vez estaríamos más inclinados a buscar personas con familiaridad en el desarrollo web, o incluso solo graduados en informática. Nuestro camino nos permite arriesgarnos con personas que sueñan con iniciar sus propias empresas o que desean usar sus nuevas habilidades en proyectos creativos, lo que podría dejarlos “desempleados” durante mucho tiempo.

En segundo lugar, nuestra educación sería diferente. Sí, nos enfocamos en las habilidades laborales, los procesos de entrevistas y muchas otras cosas que preparan a nuestros estudiantes para el trabajo. También nos gusta darles a los estudiantes un historial, para que entiendan por qué aprenden lo que están aprendiendo, y queremos asegurarnos de que entiendan las cosas profundamente, no solo a nivel superficial. Enseñar a los estudiantes es muy diferente de enseñarles a aprobar los exámenes.

En tercer lugar, es imposible garantizar el empleo. Todo lo que podemos hacer es ofrecer una educación integral que ponga a los estudiantes en la mejor posición posible para ser empleados. Si un estudiante no está dispuesto, no puede o por cualquier razón decide no perseguir el empleo de inmediato, entonces está fuera de nuestro control. Entonces comenzamos a hacernos preguntas como, bueno, ¿cuándo comienza la garantía? ¿Cuando termina?

La educación no es un servicio, ni es un producto. Requiere la participación del estudiante, y al final una garantía de empleo dejaría de reconocer ese hecho y demostraría que nosotros, como escuela, hemos perdido el punto.

No perseguiremos una garantía como esa, ni perseguiremos estadísticas, solo nos esforzaremos por brindar la mejor educación posible a nuestros estudiantes para garantizar que, sean cuales sean sus circunstancias después de la graduación, hayamos superado lo que se espera de nosotros para asegurarnos de que la inversión que hacen nuestros estudiantes valga la pena.

¡Espero que esto ayude a responder tu pregunta!

¿Las universidades te garantizan un trabajo? Los trabajos de bootcamps son para cobrarle por enseñar. Claro, te ayudan a buscar trabajo y algunos también están reclutando agencias que se hacen pasar por un campamento de entrenamiento.

Depende de usted encontrar un trabajo utilizando las habilidades que ha adquirido. El mejor consejo que puedo darle es construir su cartera y red. Una vez que esté listo y tenga una red sólida construida con una buena cartera, no debería ser demasiado difícil.

Algunos, como App Academy, por ejemplo, tienen un modelo de negocio en el que no le cobran matrícula por adelantado (que no sea un depósito de seguridad), sino que toman un porcentaje del salario de su primer año cuando obtiene un trabajo como desarrollador .

La Escuela de Software y Diseño de Turing solía tener una garantía de empleo, pero tuvieron que abandonar la garantía debido a la ley estatal de Colorado. Aparentemente, las instituciones educativas no pueden garantizar resultados.

No estoy seguro de si la ley se aplicó a ellos porque no tienen fines de lucro o si ese es el caso de las ganancias también.

Las universidades tampoco te garantizan un trabajo, solo te enseñan habilidades y certifican que cumpliste con sus estándares. ¿Por qué debería ser diferente para los bootcamps?

No, no es injusto que los bootcamps no te garanticen un trabajo.

No, no es injusto.

Como dijo Christopher Burke, las universidades tampoco te garantizan un trabajo.

Además, el Bootcamp puede haber hecho un gran trabajo, y todavía deben pagar a sus tutores y gastos generales. Tienen costos y esos costos deben pagarse.

Si no consigue un trabajo, podría deberse a que la economía no está bien, o simplemente había un mejor candidato para el puesto, o tal vez no se ajustaba a la empresa, o una multitud de otras razones por las cuales la gente no No conseguir trabajos.

Si no te gustan los términos del Bootcamp, entonces no lo hagas.