A menudo se supone que los estudiantes graduados de IIM que obtuvieron malos resultados académicos en relación con el lote se quedarán atrás en las ubicaciones del campus. Eso no es cierto en gran medida en los principales IIM. El alto rendimiento académico en IIM marca la diferencia al obtener muchas listas cortas en los primeros dos espacios en las ubicaciones de IIM, pero el bajo rendimiento académico no significa no conseguir un trabajo durante la semana de colocación. La mayoría de los estudiantes de IIM ingresan al IIM con buenos registros académicos y experiencia laboral relevante que cuenta mucho con todos sus reclutadores potenciales. Los reclutadores entienden el sistema de calificación relativo y creen que incluso aquellos que se graduaron con bajas calificaciones en un IIM superior son mejores que los que reclutan en otros lugares.
Es muy probable que en los mejores IIM, todos los estudiantes graduados que quieran una ubicación en el campus sean ubicados a menos que sea un año de recesión realmente malo como 2002 y 2008. Sin embargo, algunos estudiantes de IIM no pueden ser ubicados durante la semana de colocación si hacen uno de estos cosas:
- Imponen restricciones de ubicación (el trabajo debe ser solo en Bangalore). Entonces, todas las empresas (incluidas las que tienen un puesto de trabajo en ese lugar) pueden asumir que esas personas nunca aceptarán ninguna transferencia y, por lo tanto, evitarán contratarlas. Se aconseja a dichos estudiantes que eviten hablar sobre su restricción de ubicación en el último día de las ubicaciones, pero si no están de acuerdo, entonces tienen que quedarse sin trabajo.
- Se aplican a un conjunto muy limitado de empresas (por ejemplo, multinacionales de bienes de consumo) en un solo área de trabajo (por ejemplo, marketing), ya que las empresas a las que eligen postularse pueden no estar interesadas en contratarlas (por ejemplo, los paneles consideran que no es efectivo para un trabajo de marketing) ) Se aconseja a dichos estudiantes que presenten solicitudes para otros tipos de trabajos para los que son más adecuados el último día, pero si no están de acuerdo, tienen que quedarse sin trabajo.
- Insisten en negociar un salario mucho más alto que el nivel de entrada solo porque tienen una experiencia laboral previa sustancial. Sin embargo, a menos que la experiencia laboral previa sea completamente a nivel gerencial y directamente relevante para el nuevo trabajo, los reclutadores lo descontarán en gran medida y evitarán hacer una oferta salarial más alta. Dichos estudiantes reciben asesoramiento el último día para evitar negociar salarios más altos con los reclutadores donde su experiencia no es directamente relevante pero puede no estar de acuerdo.
- Tienen una discapacidad que los excluye de algunos tipos de trabajos, pero puede mejorarlos en otros tipos de trabajos, sin embargo, se aplican al tipo de trabajo incorrecto. A estos estudiantes se les aconseja el último día que soliciten los trabajos en los que hay una mejor opción, pero es posible que no estén de acuerdo con este cambio y luego tengan que ir a la quiebra.
En todos estos casos, el estudiante continúa en el proceso después de la semana de colocación y, por lo general, se lo ubicará en algún lugar pronto, pero no en el tipo de trabajo o el nivel salarial que efectivamente perdió al ser menos pragmático. Algunos estudiantes de IIM también deciden cerrar sesión en el campus y buscar un trabajo por su cuenta, pero sus perspectivas de obtener una mejor oferta que en el campus de IIM son remotas, incluso si el estudiante es excepcional o está bien conectado en la industria.
Los reclutadores sospechan que hay algo mal con el estudiante que no recibió una oferta en el campus. Por lo tanto, es mucho mejor asegurar una oferta de trabajo en el campus y luego aprovecharla para obtener una mejor oferta fuera del campus. A menudo, esto lo hacen los estudiantes de IIM que aseguran las ofertas previas a la colocación con un plazo más corto impuesto por las empresas que no quieren renunciar.
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