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En mi experiencia, la pregunta más importante es qué empleadores no pagarán por las certificaciones. Cuatro de mis últimos cinco empleadores me han reembolsado las certificaciones u otra educación a través de su programa de asistencia educativa. Para el que no lo hizo, estaba trabajando como contratista, así que incluso eso no fue realmente una excepción. Creo que tienen un programa EAC para sus empleados de tiempo completo para el que simplemente no era elegible.
A las organizaciones les gusta que sus empleados aprendan nuevas habilidades en su propio tiempo. El grado en que las empresas se coordinarán con usted si toma clases o exámenes durante las horas de trabajo varía ampliamente. Sin embargo, reembolsar a los empleados por actividades educativas aplicables realizadas fuera del horario laboral es una práctica extremadamente común (al menos en los EE. UU. … No puedo hablar por organizaciones en otros países).
Dicho esto, las actividades educativas aplicables pueden ser un problema. Si está empleado en un puesto que no tiene ninguna relación con la capacitación / educación / certificación que está buscando, su gerente puede no estar dispuesto (o no) a autorizar el reembolso de los gastos relacionados con él. Eso depende de las políticas de la organización específica y su relación con dicho gerente.
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Si está considerando un empleador determinado y se pregunta si tiene un programa EAC, consulte la sección de ‘oportunidades’ de su sitio web. La mayoría de las empresas señalan si tienen un programa de este tipo junto con otros beneficios, como la coincidencia 401k y las vacaciones pagadas.