Puede entrar por la puerta principal, solicite recursos humanos. Es posible que no tengan idea de qué universidades son buenas en Alemania o cómo funciona el sistema, aunque las personas ahora tienen una mentalidad más internacional. Puede entrar por la puerta de atrás obteniendo algún tipo de trabajo que no sea de inversión o un rol de contratación y abriéndose camino hacia el rol que desea (no siempre es algo fácil, pero es posible). Puede colarse en la puerta lateral si conoce a alguien que conoce a alguien que lo recibirá para tomar un café y tal vez le guste y lo invite a conocer a más personas (depende del papel, debe ser bueno, pero las personas están inundadas de aplicaciones y una persona real en vivo frente a ellas ya está un paso por delante de las que acaban de presentar la solicitud).
O puede hacer algo que impresione a alguien en un fondo de cobertura que se encuentra con su trabajo en Internet o en los medios de comunicación.
Todo esto irá mucho mejor si puede obtener algún trabajo, cualquier trabajo, siempre que esté haciendo un trabajo real y no una pasantía de prestigio en un fondo de cobertura, compañía financiera o negocios relacionados. Y si no es una empresa financiera, entonces al menos está haciendo algo relacionado con las cosas en las que los fondos de cobertura podrían estar interesados: eso podría ser la programación y el aprendizaje automático, o podría estar trabajando en biotecnología (si se dirige a ese tipo de empresa) o algo completamente diferente, pero entiendes la idea.
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