A continuación se presentan algunos extractos clave del informe de colocación auditado de IPRS para comenzar:
- De los 104 estudiantes que buscaron prácticas, 102 recibieron una oferta en India y 2 en el extranjero.
- Casi la mitad del lote recibió una gestión general o un perfil de ventas y marketing.
- La mediana de CTC (potencial de ganancia máxima) es 10lpa, la más alta 14. Por lo tanto, el salario promedio para llevar a casa sería de alrededor de 50-60k por mes después de impuestos.
Tomé los datos del informe de colocación final por lotes 2013–15 ya que es auditado por IPRS. El informe 2014-16 no es, y por lo tanto, debe tomarse con una pizca de sal.
Para aquellos que no están familiarizados con IPRS, significa Indian Placement Reporting Standard y busca brindar transparencia y uniformidad en el informe de los informes de colocación en el campus, particularmente en relación con los salarios ofrecidos.
Es posible que haya escuchado reclamos de cómo el paquete promedio de un instituto es 30LPA o similar. ¿Pero cuál es la distribución? ¿La desviación estándar? ¿Algunas personas obtienen paquetes extremadamente altos, sesgando así la media? ¿Cuál es el paquete mediano? ¿Qué implica el CTC? ¿Cuánto es el salario básico? ¿Cuánto es el bono máximo (que siempre se infla)? ¿Cuánto de eso son beneficios como acciones y dividendos? ¿Qué sectores tienen las mejores estadísticas? ¿Cuál es el promedio interno? (Convertir los salarios internacionales a INR y agregarlos a la mezcla arroja un promedio alto que tergiversa la realidad, ya que no considera el costo de vivir en el extranjero). Y así.
- ¿Cuál es el proceso de colocación en los IIM?
- ¿Cómo son las ubicaciones de Mechanical en PEC, Chandigarh?
- ¿Cuáles son los temas cubiertos en las pruebas de aptitud para ubicaciones?
- ¿Cuál es la forma más eficiente de prepararse para el campus en ingeniería civil?
- ¿Cuál es la ubicación promedio de la tecnología de la información?
Puede tomar esto como un representante de los nuevos IIM, es decir, un salario medio de alrededor de 10 LPA, que incluirá todas las compensaciones posibles: bonificación anual, bonificación vinculada al rendimiento, ESOP, PF, mediclaim, LTA, etc.