¿Qué debe hacer si solicita tiempo libre para sus hijos pero su gerente le dice que no puede y le hace elegir entre el trabajo y sus hijos?

Answer 1

Esta situación me sucedió una vez antes.

El “tiempo con los niños” era en realidad cuidar a mi hijo (entonces febril) enfermo, no unas vacaciones ni nada por el estilo.
Mi entonces jefe era una mujer, en realidad.

Tuve que arreglar el cuidado de mi hijo: mi esposo llamó a su jefe más comprensivo y trabajó desde casa.

Lo tomé como una señal de que no era bienvenido en ese empleador, y desde ese momento todavía estaba cumpliendo con mis deberes, pero estaba buscando febrilmente algo más.

Mi último día en este empleador coincidió con el día en que acepté una oferta en otro empleador. Básicamente me despidieron: el jefe intentaba darme un ejemplo.
Sí, funcionó: todos los demás que se quedaron en esa compañía fueron puestos en línea, y yo estaba fuera.

Todo lo que puedo decir, “¡Adiós!”
Tuve un tiempo entre el final del trabajo anterior y el comienzo del nuevo trabajo, y debido a la separación involuntaria (despido), califiqué para los beneficios de desempleo. Si mi jefe hubiera esperado un día, me habría ido solo.

Al final, su objetivo final como padre es mantener a sus hijos y mantenerlos seguros y bien, para que su trabajo, en esa medida, reemplace cualquier otro plan que desee hacer para sus hijos (como asistir al rendimiento escolar o viajar a algún tour como acompañante).
Aún así, toma nota de esta postura casi vengativa de su empleador actual (su jefe es la cara de ese empleador) y comienza a buscar un nuevo trabajo.

Answer 2

En primer lugar, NUNCA cedas ante la impaciencia y la frustración. En segundo lugar, siéntese en algún lugar y realmente evalúe la situación. ¿Qué tan necesario es este trabajo? ¿Qué tan necesario es este día en particular? ¿Se pueden posponer sus planes? En tercer lugar, recuerde que este pobre gerente probablemente tenga otros veinte empleados extraños que cuidar además de usted. Estas decisiones pueden parecer personales, pero les aseguro que no.

Finalmente, una vez que haya evaluado completamente la situación, es hora de actuar. Si su trabajo es fácilmente reemplazable, continúe y ponga su aviso. No amenaces, solo pon el aviso. Sea cortés y agradezca la oportunidad. ¡GRACIAS a sus gerentes por lo que han hecho por ustedes! Incluso si es solo un gesto vacío, siempre es mejor no quemar Puentes cuando salgas de la ciudad.

Por el contrario, si su trabajo es más esencial, acuda a sus gerentes y pregunte respetuosamente acerca de las opciones de compromiso.

Nuevamente, y no puedo enfatizar esto lo suficiente, RESPETO es la clave aquí. Dirijo directamente una cocina de 18 cocineros y lavaplatos, e indirectamente más de 20 empleados más en otras áreas. Con el estrés que sufro constantemente, si uno de mis muchachos viene a mí gritándome, peleando y amenazando con dejar de fumar, es probable que les diga que se vayan al infierno.

PERO, si vienen a mí con respeto y comprensión sobre lo difícil que es realmente mi trabajo, estoy más inclinado a escuchar y ayudar.

Es la naturaleza humana, amigo.

Answer 3

Comienza a buscar otro trabajo. Ahora. Si no lo hace, el gerente puede buscar razones para despedirlo. Sucede. Solía ​​reclutar para puestos cuando la gerencia asumía que tendrían que reemplazar a alguien.

Comience a pasar el tiempo que tenga con sus hijos como tiempo de calidad frente a cantidad.

Y la familia primero. (Pero aún necesita ingresos). Deje que sus hijos sientan su amor, explique que está tratando de resolver algo.

¿Podrías compartir tu trabajo con alguien para que puedas recortar horas?

O bien, difunda su tiempo de vacaciones durante todo el año y trabaje una semana de 4 días.

Answer 4

Esperemos que nunca te encuentres en esta situación. La clave es determinar, antes de aceptar cualquier empleo, si el trabajo que está considerando le permite un equilibrio trabajo / vida adecuado. Descubra las pautas asociadas con el tiempo libre personal. Si un posible empleador no puede acomodar ese equilibrio, continúe en su búsqueda de empleo. Las mejores empresas y gerentes reconocen que la satisfacción laboral y el desempeño laboral están directamente relacionados con la capacidad de uno para hacer malabarismos con las obligaciones familiares con las demandas profesionales. Los trabajos son una moneda de diez centavos por docena. El tiempo con tus hijos es fugaz. ¡Nunca se le debe pedir que decida entre su trabajo y sus hijos!

Answer 5

Buenas otras respuestas para pensar. Pero si tiene beneficios, incl. licencia / vacaciones que es lo que usa. Asegúrese de avisar con la debida antelación.

Si no lo hace, entonces debe evaluar lo que es más importante, ganarse la vida, mantener a su familia o tal vez escuchar a su cónyuge y / o hijo quejarse de que no le importan porque no lo llamará enfermo.

Piense en esto si sucede, y lo hace para algunas personas. Usted toma una decisión en función de si necesita el trabajo o si desea hacer feliz a la familia, tal vez por un corto tiempo si pierde su trabajo.

Answer 6

No puede tener una carrera de tiempo completo y ser un padre de tiempo completo simultáneamente, por lo que tendrá que decidir sobre sus prioridades, y si no están de acuerdo con las de su empleador, tendrá que cambiar de trabajo.

Answer 7

Honestamente, mantendría el trabajo si fuera un trabajo bien remunerado. mientras que tomar tiempo libre para mis hijos es importante, también lo es alimentarlos, mantener un techo sobre sus cabezas y todo lo que sea importante para que un niño se mantenga con vida. mire que pasar tiempo con su hijo es importante y si realmente lo necesitan … salga del trabajo Dígale a su jefe que su hijo tiene problemas (enfermos o emocionales) y que si no les brinda el apoyo que necesitan, podría dañarlos más tarde. en la vida. Puede esperar que su jefe lo entienda, pero no siempre está garantizado.

Answer 8

Vaya a su departamento de recursos humanos y solicite FMLA. (ley de licencia médica familiar), si es necesario.

Answer 9

Si no hay nadie más que pueda ayudar con sus hijos, entonces usted hace lo que tiene que hacer.

Hay otros trabajos, solo tienes una familia.

Answer 10

Elija a sus hijos … los trabajos van y vienen, pero la familia es el boleto. Tú eliges a tus hijos cada vez.