¿Cómo pueden los estudiantes universitarios aprovechar al máximo los eventos de reclutamiento universitario de las empresas tecnológicas?

Answer 1

1. Aparecer. Para mi sorpresa, mucha gente simplemente no aparece. O aparecen en un solo evento en el campus. Si quieres trabajar en una empresa, preséntate en cada evento que tengan en el campus. El reclutador lo recordará, y eso importará cuando se trate de tomar decisiones.
2. Obtenga comentarios A medida que avanza en el proceso, solicite comentarios. Incluso si te rechazan. Muchos reclutadores serán honestos en las áreas en las que quieren verlo mejorar. Eso es super útil. Le están dando el libro de jugadas sobre qué aprender a conseguir el trabajo la próxima vez.
3. No dejes que el rechazo te deprima. Sucederá Oh mi, me ha pasado mucho. Hice una pasantía en Microsoft, luego me rechazaron al año siguiente, ¡y luego recibí otra oferta el año siguiente! Probablemente he realizado más de 7 entrevistas en Google y he sido rechazado más veces de las que he recibido ofertas. Sucederá Obtenga sus comentarios y envíe su currículum a 5 empresas más more
4. Conozca a las personas en los eventos. Será muy difícil para usted obtener mucho contexto útil sobre la cultura de la compañía de los representantes allí. Yo diría que la mejor manera es conocer a los representantes. Si parecen personas con las que te gustaría trabajar, es una buena señal.

Answer 2

Gracias por el A2A.

Creo que Makinde Adeagbo es acertada. El rechazo es parte de la vida, la retroalimentación es crucial, y solo al mostrar interés, aprovechas una oportunidad que otros ignoran.

Sin embargo, una cosa que agregaré es ser sincero. Sí, las empresas quieren que te interese trabajar para ellas, pero ese es el juego pequeño. Los gerentes y reclutadores de contratación son realmente buenos para descubrir quién es sincero y quién está tratando de convertirse en “el mejor trabajo”, con alguna medida arbitraria y extrínseca de “mejor”. Por ejemplo, las empresas que más pagan son buenas para detectar y rechazar a las personas que quieren trabajar para ellas porque son las empresas que más pagan.

Además, mantén una mente abierta. Hay empresas fascinantes de las que nunca ha oído hablar, y la noción de que tiene que ser un llamado “empleador de primer nivel” (por ejemplo, las que conoce) a menudo es errónea. Siempre fui más feliz en empresas más pequeñas y dinámicas; a menudo tenían un ambiente relajado y un alto grado de comunidad, y esas cosas me hicieron feliz. ¿Qué te hace feliz? Vas a tener que resolverlo.

Buena suerte.

Answer 3

Además de la gran respuesta de Makinde Adeabgo, aquí hay algunos consejos más:

• Ten algo que decir . Muchos estudiantes en los eventos de reclutamiento no saben qué hacer, por lo que simplemente entregan su currículum al reclutador y se quedan allí nerviosos. Debe preparar algunos puntos de conversación, practicar presentarse y comenzar una conversación, etc. Entregue su currículum en algún momento, pero no lo ponga en sus manos de inmediato.
• Prepárese para empresas específicas . No se limite a presentar una estrategia general para todas las empresas. Diferentes compañías tienen diferentes requisitos y diferentes posiciones abiertas. Su universidad debería tener una lista de las compañías que vendrán. Echa un vistazo a esa lista y elige las que más quieres hablar. Luego, trate de descubrir qué tipo de posiciones buscarán y descubra cómo venderse como una buena opción para esas posiciones. Esto también puede darle una idea de qué tipo de preguntas podrían hacer desde un punto de vista técnico.
• Hable primero con una empresa que le importe menos. La primera entrevista que hagas probablemente tendrá algunos parches y cosas que querrás arreglar más tarde. Es mejor practicar en una compañía que está más abajo en su lista de prioridades y luego equivocarse que no parecer pulido cuando habla con la compañía de sus sueños. Además, si se trata de un evento de tipo “feria profesional”, puede planificar un pedido exacto para las empresas que desea visitar para evitar largas filas.
• Sonríe, ten confianza pero no arrogante . Practica venderte sin presumir. Parece ser un apasionado del trabajo. Gran parte del “ajuste” con muchas compañías parece que generalmente eres una gran persona para trabajar (apasionado, talentoso, ansioso por aprender, personalidad agradable, confianza, etc.).

Answer 4

• Realice varios currículums Resalte la experiencia del servidor con Java / C ++ / Go en uno, full stack (JS, Web BE) o móvil en otro, luego pase el currículum más coincidente
• Ve temprano para aprender el juego para esa compañía . Vaya durante el segundo año, pregunte al miembro del equipo técnico y de reclutamiento qué aspecto tienen en un currículum / estudiante para resaltar.
• Actúa según lo que has aprendido. Por ejemplo, si buscan competencia de programación, se bueno en ellos, si quieren proyectos de lenguaje específicos, hazlo
• Solicite a su compañía de interés cada vez, el proceso no es predecible.