¿Por qué los bancos de inversión como Morgan Stanley afirman ser instituciones diversas cuando solo parecen reclutar de un puñado de escuelas?

Answer 1

Bueno, la razón por la que casi todos dicen que les gusta la diversidad es que las personas son malas contigo si no lo haces. Lo que afirman las personas y las instituciones a menudo tiene poca relación con lo que creen.

Pero tú eres el que está mirando esto por poco. Morgan Stanley contrató a cerca de 10,000 personas en 2017 de todo tipo de instituciones en todo el mundo. Solo busca las mejores oportunidades de analista y asociado para nuevos graduados. Esa es una pequeña porción del total de contrataciones.

E incluso esos trabajos principales van a un grupo de personas razonablemente diverso, al menos en términos de antecedentes raciales y étnicos y sexo, la mayoría de ellos son bastante similares en ética laboral, inteligencia e interés en las finanzas. Morgan Stanley solo recluta en lugares que puedan proporcionar suficientes empleados para que el viaje valga la pena, pero aceptan solicitudes de cualquier persona. Mucha gente consigue esos mejores trabajos sin un reclutador que venga a su campus.

Answer 2

Porque no les importa cómo te ves o con quién te acuestas. Debes encontrar alguna forma de elegir personas, por lo que resulta que elegir por escuela es una de las formas más “justas” de hacerlo.

También Wall Street en sí es bastante diversa. Algunas empresas se preocupan mucho por dónde fue a la escuela (me vienen a la mente Morgan Stanley y DE Shaw). Otras empresas no lo hacen, y hay algunas personas y grupos en Wall Street que arrojarán su currículum por la ventana si fue a una escuela de la Ivy League. La otra cosa es que la lista de escuelas “objetivo” es mucho más diversa de lo que la mayoría de las personas se dan cuenta. Descubrirá que la red y la marca de antiguos alumnos de Harvard y Stanford lo ayudarán a obtener puestos, pero si ingresa a alguna universidad pública de renombre, está en el juego.

Personalmente, me sorprendió un poco la cantidad de personas de la Universidad de Texas en Austin que terminaron en Wall Street, y una cosa que hice cuando estaba haciendo revisiones de currículums fue restar algunos puntos a las personas que asistieron a las mismas escuelas. como yo (UTexas y MIT) en aras de tener más diversidad en el grupo.

Answer 3

Si bien afirman ser instituciones diversas, esta diversidad se limita a aquello que no afecta el desempeño laboral y, por lo tanto, sus objetivos comerciales. Después de todo, cualquier negocio solo se ejecuta para proporcionar valor a sus partes interesadas.

Entonces, factores como la raza, el género y la orientación sexual no afectan su objetivo comercial. Por el contrario, incluso podrían prestar a una perspectiva única y beneficiosa. Y por lo tanto, dan la bienvenida a los estudiantes con este tipo de “diversidad”.

Sin embargo, características como la inteligencia, la perseverancia y el calibre afectan mucho sus objetivos comerciales. Su línea de trabajo no puede permitirse una persona que no muestra claramente ese tipo de temple. Y, en general, los estudiantes del “puñado de la escuela” muestran estas características en línea con lo que requiere el negocio. Por eso los bancos de inversión reclutan mucho de estas instituciones. Básicamente, estas escuelas actúan como proveedores de “calidad”.

Sin embargo, eso no quiere decir que las personas fuera de estas instituciones no tengan la oportunidad de ingresar a los bancos de inversión. Si representa ese nivel de cualidades y está fuera de estas pocas escuelas, es posible que no llegue a la cima del ascensor como los afortunados estudiantes, pero todavía hay escaleras y encontrar la puerta correcta. Para aquellos que quieren encontrar un camino, siempre hay un camino.

Answer 4

Bueno, para empezar, las mejores escuelas en los Estados Unidos definitivamente priorizan la diversidad en sus admisiones, por lo que no se garantiza que un equipo lleno de graduados de Harvard en un banco de inversión sea homogéneo.

También vale la pena señalar que firmas como Morgan Stanley tienen grupos increíblemente profundos de talento para reclutar, y en igualdad de condiciones, los Ivies generalmente tienen preferencia. Las mejores escuelas también sirven como una especie de filtro de pre-reclutamiento para los bancos. Dado que las escuelas son tan competitivas para las admisiones, tener un filtro de “escuela objetivo” les da a las empresas una garantía de que los candidatos probablemente sean muy trabajadores y capaces, incluso antes de llegar a la entrevista.

Además, una gran parte del mundo de la banca de inversión gira en torno a las relaciones personales. Tener una red de contactos de escuelas similares y en posiciones socioeconómicas similares es beneficioso para las personas en los bancos, así como para las empresas en general.

Finalmente, en realidad hay una cantidad sorprendente de gerentes de fondos de alto riesgo y banqueros de inversión que no provenían de entornos escolares específicos. Las altas finanzas son una meritocracia. Un pedigrí puede poner el pie en la puerta, pero solo los de mejor desempeño pueden quedarse.