Cómo competir en el mercado laboral sin graduarse de una universidad de la Ivy League

Answer 1

No creo que se trate de ir a la escuela correcta sino de seleccionar la especialidad adecuada y una industria que te interese después de la graduación. Trabaja en lugares donde la cultura se preocupa por lo que haces, no por quién eres, qué haces y cómo trabajas con otras personas.

Su relación profesional más importante es su jefe y su jefe. Respeta siempre a tu jefe. Su percepción de usted es crítica para su éxito futuro si desea permanecer en su empresa por un tiempo. También quieres que tus clientes / clientes te amen. Cuídalos y ellos se encargarán de tus jefes.

Como otros carteles han mencionado, con el tiempo su título importará menos y la experiencia importará más. La advertencia con la experiencia es asegurarse de que su experiencia siga siendo relevante ya que la demanda de ciertas habilidades sigue cambiando. Desea aportar valor de una manera que muchas otras personas no pueden.

La red que tienes en la escuela también importará menos con el tiempo. No tiene sentido tener una red global de personas con las que estudió si sus planes son solo trabajar en su ciudad natal. La mayor parte de la red que construirá estará relacionada con sus proyectos profesionales.

No es “A quién conoces” sino “Quién te conoce”.

Answer 2

Un prestigioso colegio o universidad en tu currículum sin duda puede hacerte notar en un gran campo de candidatos. Sin embargo, no es la única forma de hacerse notar. La forma en que ha dedicado su tiempo a actividades extracurriculares, otro tipo de capacitación, servicio voluntario, pasantías, otros trabajos o actividades que tienen experiencia aplicable al trabajo para el que ahora está solicitando puede hacer una gran diferencia.

Diseñar su currículum para que sea relevante para el trabajo o los trabajos para los que está postulando puede ayudarlo a hacerse notar, al igual que una carta de presentación reflexiva que describa cómo sus habilidades, experiencia y cualidades personales pueden beneficiar enormemente a la empresa.

Uno de los errores más grandes que cometen los solicitantes es enviar el mismo currículum y carta de presentación a todos los diferentes tipos de trabajos para los que solicitan. Especialmente con los programas de software que realizan la primera revisión de las aplicaciones, esa es una forma rápida de dejar de funcionar.

Al solicitar un trabajo, es una buena idea leer atentamente el anuncio de lo que la empresa requiere y qué atributos especiales busca la empresa. Mencionar algunas de esas cosas específicas en su carta de presentación ayudará a superar el software y el representante de recursos humanos de primer nivel.

Si tiene la suerte de obtener una entrevista, prepárese y esté listo para responder las preguntas sobre el valor que aporta a esa empresa. Lo que realmente estás haciendo es promocionarte a ti mismo. Conozca sus propias fortalezas y debilidades, y sea honesto, es decir, no trate de fingirlo. Si no está seguro de transmitir bien esa información, lea consejos sobre entrevistas. Practica con un amigo o mentor. Solicite trabajos que tal vez no le rompan el corazón si no lo contratan, pero que le interesan lo suficiente como para hacer una solicitud sincera, y puede obtener algo de práctica en la vida real.

Siempre que no consiga un trabajo para el que se postuló, ya sea en la etapa de solicitud o en la etapa de entrevista, dedique un poco de tiempo tratando de descubrir qué puede haber faltado. Esto te ayudará a hacerlo mejor la próxima vez.

Recuerde esto también: a veces no ser contratado es una oportunidad para terminar con un trabajo para el que está mejor preparado y donde puede ser más feliz. Hasta el día de hoy, hay algunos trabajos por los cuales estoy tan agradecido que no me contrataron después de todo.

Le deseo no solo suerte en su búsqueda de empleo, sino también la paciencia, determinación y persistencia para personalizar la experiencia para usted y para los posibles empleadores.

Answer 3

La universidad de la que se gradúa puede conferir inicialmente una ventaja marginal para el empleo. Sin embargo, esa ventaja disminuye en el transcurso de su carrera. Serás medido por tu desempeño después de la universidad. Si se graduó de Harvard hace 10 años y tiene logros modestos que mostrar desde entonces, ¿por qué debería elegirlo para un empleo en lugar de alguien que se graduó del Estado U y tiene 10 años de responsabilidad y logros progresivamente mayores?

En resumen, compites haciendo más y demostrando tu competencia.

Answer 4

Esta pregunta es un poco exagerada … ¿Estás insinuando que los únicos graduados nuevos que pueden conseguir un trabajo después de graduarse son de la Ivy League?

Un poco menos de la mitad de todos los graduados de la escuela secundaria en este país finalmente se gradúan de una universidad de 4 años, y los graduados de la Ivy League representan menos del 1% de eso.

Estaríamos en una grave escasez de mano de obra si necesita un título de Ivy League para conseguir un trabajo …

Estoy siendo un poco dudoso aquí para conducir a casa un punto: un título de Ivy League te da una ligera ventaja en algunas industrias muy competitivas cuando comienzas, eso es todo.

Cinco años después, a nadie le importa una mierda.

Diez años después, la gente ni siquiera verá dónde fuiste a la escuela.