Digámoslo de esta manera: tiene dos marcas para “vender” a los empleadores. La marca y la marca de la escuela de negocios. Si bien Rotman puede no ser tan conocido debajo de la frontera como algunos de sus homólogos estadounidenses como HBS o Booth (es decir, reputación, clasificación, nivel de educación), la Universidad de Toronto es un nombre reconocible. ¿Por qué es eso importante? Bueno, una peculiaridad de la naturaleza humana es que tendemos a creer que los nombres reconocibles son “mejores” en términos de calidad. Por lo tanto, puede estar seguro de que tendrá una señal en su currículum que se destaca para los empleadores que no están familiarizados con Rotman.
Ese es un punto como el peor de los casos.
Sin embargo, los empleadores tradicionales de MBA en consultoría y finanzas están muy interesados en las marcas globales de escuelas de negocios. Tienen que ser. Piense en todas las multinacionales que reclutan en todo el mundo. También adoptan un enfoque global para la búsqueda de talento en nuestra era de Internet.
Si está buscando empleadores tradicionales de MBA con oficinas globales (como McKinsey, Google, Apple, Bain, Deloitte), el gerente de contratación debe reconocer la marca.
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Una idea. Mire la página de Rotman en LinkedIn para ver dónde están trabajando los alumnos en los Estados Unidos. Luego, siempre puede comunicarse para conversar, o hablar directamente con la oficina de carreras de la escuela de negocios.
Mi regla general: ir a la mejor escuela de negocios en la que pueda ingresar, ya sea en su país de origen o en otro.