¿Cómo es la colocación en BMSCE? Mencione las empresas.

Una pequeña introducción:

No es la mejor historia académica, 7.27 CGPA. Difícil ir desde el principio.

Fuerza: habilidades de comunicación, aptitud
Debilidades: Técnicas (¡Básicamente todo lo que aprendí en los últimos 4 años!: P)

Este es el resultado de las empresas a las que había asistido:

  • EXL : Nivel 1. Escribió la aptitud, estaba absolutamente seguro de despejar, pero por desgracia, no lo hice.

    Resultado: rechazado

  • SAP : Nivel 2. Había aprobado la ronda de Aptitud y asistí a mi primera entrevista. Y fue HORRIBLE. Sabía el resultado incluso antes de entrar en la entrevista.

    Resultado: rechazado

  • TCS : Nivel 1. Despejé la aptitud relativamente dura y di mis entrevistas, pensé que sería seleccionado como los otros 242, pero bueno, no lo hice.

    Resultado: rechazado

  • iGate : Nivel 1. Aptitude tenía un corte muy alto, aún así lo logró. Dio las entrevistas, me dieron la esperanza de que me seleccionaran, pero al final no me seleccionaron.

    Resultado: rechazado

  • Tesco HSC : Nivel 1. Escribí su aptitud, no esperaba ser seleccionado, ¡pero lo hice! Dio las entrevistas en su campus y finalmente fue seleccionado.

    Resultado: Seleccionado ! 😀

  • OnMobile: Nivel 1. Su aptitud fue una de las más estimulantes que he encontrado. Pero bueno, no funcionó a mi favor.

    Resultado: rechazado

  • LinkedIn: Nivel 2. Escribí su primera ronda, que resultó ser una ronda de programación, y bueno, no salió tan mal como esperaba. 😛

    Resultado: rechazado

  • Adobe: Ahora, estos tipos tenían un perfil que me encantó. Di la aptitud y fui seleccionado para las entrevistas. Las entrevistas fueron al día siguiente. Y me preparé en consecuencia. Di la primera ronda, ya había pasado a la siguiente ronda. Di la segunda vuelta, pensé que iba bastante bien hasta que el entrevistador me dijo que le resultaba difícil creer que había trabajado en los proyectos que había mencionado. Me dolió bastante. Había trabajado muy duro para ese proyecto y fue decepcionante que no me creyera. Pero bueno, no pasé a la siguiente ronda,

    Resultado: rechazado

Esto fue para el lote de 2014 que acaba de desmayarse. Tuve la suerte de obtener tantas oportunidades como tuve. Si no fuera por mi aptitud, no tendría un trabajo que esperar después de la universidad.

No voy a entrar en detalles, pero para mí, ingresar a mi cuarto año sin saber si podría conseguir un trabajo antes de que termine mi curso era una posibilidad que no quería enfrentar. Mi técnico era inútil, tenía una muy pequeña esperanza de conseguir un trabajo. Pero bueno, finalmente lo hice. Y cuando lo hice, sentí el tipo de satisfacción y calma que no había sentido en los últimos 4 años.

Algunas cosas que aprendí cuando participé en el procedimiento de colocación, también fui Coordinador de Colocación, por lo que mis experiencias no se limitan a los reclutamientos a los que he asistido.

  • Prepárate para esperar horas y horas. Ya sea por resultados de aptitud, entrevistas, selección final, tienes que esperar.
  • Prepárate para las decepciones. La entrevista a la que acaba de acceder puede terminar con un mal resultado. No lo tomes en serio, tómalo con calma.
  • Prepárate para las sorpresas. Las empresas tienen los procedimientos de contratación más extraños. Conozco a un amigo que esperaba ser ubicado en TCS pero consiguió un trabajo en Avaya (8L) en base a su honestidad, supuestamente.
  • Nunca jamás te metas con el PO. No llegues tarde, no respondas, no trates de actuar de manera inteligente. Te enfrentarás a graves consecuencias.
  • Nunca pierdas la confianza. Se reflejará en tus entrevistas.
  • Las habilidades de comunicación no son un factor decisivo en todas las empresas. Pero son importantes.
  • Tenga un currículum atractivo y presentable. A veces, más de lo que está presente, lo que cuenta es la presentación.
  • Sé honesto con los entrevistadores. Ellos lo aprecian.
  • Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía antes de asistir a la contratación.
  • Presta atención en el PPT sin importar lo aburrido que pueda ser.
  • Usa buena ropa. Ropa formal y presentable.
  • Aprende tantos rompecabezas como puedas.
  • Aprenda buenos modales y el comportamiento correcto en una entrevista.
  • Responda al punto en una entrevista. Saben cuándo intentas tirar rápido y cuándo realmente sabes la respuesta a su pregunta.

Año 2014

6to semestre:

Pasantías

Durante nuestro sexto semestre, un par de empresas visitaron para realizar pasantías.

1. Instrumentos nacionales:

La aptitud se llevó a cabo en un aula. Me fue bien en la primera ronda, pero me enfermé y no pude asistir a la siguiente ronda. Se suponía que 5 personas obtendrían pasantías. Nadie, en realidad, lo consiguió.

2. Semiconductores NXP :
Todos menos yo registrados. No pasó nada después de los registros. Ni siquiera hubo una prueba.

Tuvimos Bosch Day y una pequeña charla de la gente de NetApp.

Receso semestral:

Entrenamiento de Colocación:

El primer día, nuestro entrenador llegó tarde cuando su auto se descompuso y tuvo una pelea con su esposo (Eso es lo que dijo: p). Continuó durante cuatro días más y acumulé 4 sesiones, 2 cada una en el cuarto y quinto día.

Tuvimos 4 sesiones todos los días y el entrenamiento, en general, fue divertido. En pocas palabras, aprendimos más sobre la cultura corporativa y menos sobre las ubicaciones como tales.

Vacaciones :

Todos compraron APTIMITHRA y el viejo RS AGARWAL (la gente de CBSE sabrá: p). Tuve 3 exámenes de maquillaje y me mantuve ocupado estudiando para lo mismo. No pude prepararme para Aptitude durante las vacaciones.

La charla previa a la colocación de los oficiales de colocación:

TODO sobre las ubicaciones en BMSCE se informó brevemente. Fue motivador hasta que se anunciaron las fechas de las primeras 10 compañías. En 3 días, NetApp iba a visitarme y estaba menos preparado para cualquier cosa.

25 de julio, NetApp:

La primera ronda tuvo 4 secciones y 15 preguntas en cada una. Quants y los conceptos de programación fueron bien, los algoritmos y los sistemas fueron malos, especialmente para un estudiante de EC como yo. Me sentí frío y perdido. La primera prueba fue difícil y no la había despejado. 2 personas de mi departamento fueron a la ronda final y una de ellas fue colocada.

Instrumentos Nacionales :

La primera ronda tenía 10 preguntas y respondí 8. 5 de ellas eran correctas. No borró la primera ronda. A 5 personas se les ofrecieron pasantías.

Sistemas TEK:

http://glassdoor.co.in/

Solía ​​leer los comentarios de cada compañía en el sitio web mencionado anteriormente. No me gustaron las críticas y decidí no marcar las respuestas correctas en la primera ronda. No borré la primera ronda y ahí estaba mi truco de no borrar las primeras rondas. 80 personas pasaron a la siguiente ronda, GD. Finalmente se colocaron 6 personas.

Mucha gente que conocía en realidad estaba limpiando la primera ronda con facilidad y fue frustrante ser el que no había despejado nada hasta entonces. Me sentía como un idiota. Pero ninguno de estos me motivó a practicar preguntas de aptitud.

Deloitte:

Realmente me gustó la compañía de las reseñas y también me gustó el perfil que se ofrecía. La primera ronda fue en línea y fue la primera prueba en línea que escribimos. Estaba seguro de despejar la primera ronda, pero no lo hice. Hasta entonces, solo se colocaron ‘Toppers’ . Esa tendencia cambió de Deloitte en adelante. Las personas con GPA menos que el mío llegaron a Deloitte. Escenas desalentadoras, digo.

EXL:

Escribí la primera ronda y debido a algunos problemas técnicos, algunas personas no pudieron abrir el enlace para la prueba en línea. Estaba entre los pocos que no enfrentaron ningún problema y fue difícil escribir la prueba con todos los demás mirando su monitor. No pude concentrarme en resolver los problemas. Otra prueba fue por el desagüe. 5 empresas y vergonzosamente no había despejado la primera ronda de ninguna. En el fondo, sabía que no me había preparado para ninguno de estos, pero tenía mis razones.

Fidelidad:

Escribí la primera ronda y confiaba en despejarla. Me gustó su charla previa a la colocación y estaba enamorado de la compañía. Se anunció la primera lista y mi nombre estaba allí en la lista de candidatos seleccionados.

Ahora que el jinx estaba roto, tuve que despejar con confianza las siguientes rondas.
Me inscribí en el perfil de ‘Ingeniero de redes’ (no quería comenzar a desarrollar software después de estudiar EC durante 3 años. El aseguramiento de la calidad no es lo mío.

La primera entrevista fue algo como esto:

No fue exactamente una entrevista técnica / de recursos humanos. Me hicieron preguntas técnicas y de recursos humanos. La mayoría de las preguntas estaban en las redes de computadoras y terminé diciendo: “No sé, señora” o “Estudiaré CCN en el 7º semestre”. Gracias a Quora, pude responder bien las preguntas más comunes de la entrevista. Una respuesta que probablemente hizo que el entrevistador me enviara a la siguiente ronda fue la pregunta: “¿Qué sucede después de escribir http://google.com en su navegador?”

No sé cómo, pero a partir de la memoria caché del navegador busco consultas AJAX, hablé durante 15 minutos. Todo tomó 25 minutos y tuve la suficiente confianza al responder cada pregunta.

“Ve a conocer al Sr. xxx”, dijo ella.

Fui al señor xxx.

Le di la mano y le dije: “Hola, señor, buenas tardes”.

“Buenas tardes. Cuéntame brevemente sobre ti”

Allí estaba. Yo le respondí. La entrevista continuó durante unos 35 minutos. Las preguntas técnicas fueron más difíciles de lo que esperaba y no pude escribir 10 comandos de Linux por nerviosismo. Lo había arruinado y pensé que no llegaría a la siguiente ronda.

Esperé en la oficina de colocación durante las siguientes 2 horas (no se me permitió salir y tenía hambre: /)

Después de la larga espera, me llamaron para la ronda de recursos humanos.

Entré en la sala de entrevistas y dije: “Hola señora, buenas noches”. Yo era fuerte y claro.

“Estoy bien. ¿Cómo estás?”

Podría haber sonreído un poco allí. De repente se puso un poco seria. Había una sábana en su mano. Ella me preguntó: “Háblame de ti”.

Comencé a hablar de la manera habitual, ya que no le prestó atención. Dejé de hablar para que ella volviera a escucharme. Estaba dibujando formas en su sábana. No estaba seguro de si eso fue intencional, pero las cosas no iban a mi favor. Fui rechazado en la ronda final.

Fue una gran experiencia.

Robert Bosch:

Las preguntas técnicas en la primera ronda fueron difíciles. Lo despejé de todos modos.

La entrevista técnica fue pan comido. De alguna manera sabía las respuestas a todas las preguntas que se hicieron.

La ronda de RR.HH. se debió principalmente a lo que hice para ‘Utsav’ (: *)

El resultado se anunció al día siguiente y fui seleccionado.

No escribí Commvault (desarrollo y control de calidad)

Las personas de la CE no tenían permitido Nutanix y Akamai .

  • Se editará tan pronto como la próxima visita de la empresa.

Antes del comienzo

Mes de práctica. RS Agarwal, [correo electrónico protegido] , libros al azar que las personas mayores dejaron por ahí. El currículum escrito. Pensando diez veces sobre cada desgaste. Ha sido una larga preparación.

El principio

Me levanto temprano por la mañana, me baño, me visto con mi salwar-kameez favorito y me paro frente al estadio cubierto a las 8:30, según las indicaciones. Luego comienza la espera interminable y soporta la absoluta indiferencia de la Oficina de Colocación sobre la comodidad de los estudiantes.

Los reclutadores finalmente llegan a las 10 en punto y se disculpan por el retraso. Dicen que informaron a la oficina de colocación que llegarían tarde. Pero, por supuesto, transmitir información a los estudiantes va en contra del código de conducta de la Oficina de Colocación.

Finalmente comienza la charla previa a la colocación (PPT). Afortunadamente, el reclutador principal es un excelente orador. Nos mantiene entretenidos. Pero noto que solo pocas personas se ríen de sus bromas, aunque las bromas eran bastante decentes. La tensión está en el aire. Y la tensión es contagiosa.

La prueba escrita

Nos retiramos a las aulas para comenzar la prueba escrita. En su sabiduría infinita, la Oficina de Colocación (PO) ha elegido el Salón de Dibujo como sede. Uno de los lugares más incómodos para realizar un examen. Pero si el PO se preocupara por la comodidad de los estudiantes, no tendrían tanto éxito. La prueba no sale muy bien. Solo 10 puntos cuantitativos, ni siquiera intenté 2. 15 puntos cada uno de DS y la programación salió bien. 10 marcas de sucker del sistema.

Vamos a almorzar. Los resultados se anunciarán a las 2.

Nosotros regresamos. Ni siquiera llevo mi currículum. En el improbable caso, llego a la siguiente ronda, lo suficientemente fácil como para correr al albergue y conseguirlo.

Los nombres se mencionan, después de los 30 minutos obligatorios, espere los mandatos del libro de reglas de la OP. Mi nombre está entre los 20 nombres impares. Respondo mi nombre y vuelvo corriendo para obtener mi currículum. Regreso en 6 minutos.

El problema

Pero aparentemente, no pude asistir al pase de lista de correos. Mierda. Corro detrás de la Sra. Shwetha, quien en su sabiduría infinita, se niega a hablar. Otras 5 chicas regresan y nos acercamos a la Sra. Shwetha nuevamente. Ella decide ser lo suficientemente amable como para informarnos que necesitamos hablar con el Oficial de Colocación. ¿Dónde encontrarlo? le pedimos. ‘No es mi problema’, estamos informados.

Mientras tanto, los reclutadores solicitan cortésmente nuestros currículums. La Sra. Shwetha, en su infinita circunspección, interviene. Al parecer, los 6 de nosotros estamos descalificados. Porque no respondimos nuestros nombres cuando ella llamó. (A pesar de que hemos respondido a los reclutadores cuando llamaron y nos dijeron que nos reuniéramos arriba en 10 minutos. Regresamos antes de los 10 minutos. Pero, por supuesto, no nos vio cuando preguntó. Imperdonable). Mis amigos dicen que tomaron el permiso de los reclutadores para obtener su currículum. ¿Quién te dio permiso para hablar con ellos? responde la sabia dama. ‘Wow, ¿hacemos entrevistas sin hablar con los reclutadores? ¡Cuan genial es eso!’ Yo creo que. En voz alta, solo digo ‘Lo siento señora’. Recuerdo los consejos de mi superior sobre cómo tratar con cuidado el ego frágil del personal de la OP.

Nuestras súplicas y un cuidadoso masaje de altos egos, justificados, estoy seguro, finalmente ganan el día. Se nos pide que obtengamos la firma de nuestro HOD en una carta de disculpa en 15 minutos. (Después de escuchar una larga conferencia sobre por qué los hosteleros son las peores personas en BMS) Y el reloj comienza a correr. Era mi día tratando con egos frágiles y personal sabio. Mi HOD está de permiso. El reemplazo es otra mujer sabia, que una vez me advirtió por “copiar y pegar” en el laboratorio de DBMS, la semana anterior me advirtió por no tener una copia del “manual de laboratorio” impreso. El manual de laboratorio en cuestión es la lista de preguntas junto con sus respuestas justo debajo de ellas, de cuya copia electrónica se decía que estaba ‘copiando’. Quizás, imprudentemente, le recordé que no estoy en una clase de mecanografía. Bueno, de todos modos, la Sra. Uma Devi decide hacerme pasar un mal rato con algunos comentarios sarcásticos de elección que salen gratis. Lo soporto todo, obtengo mi firma y regreso.

Las entrevistas técnicas

Toda la prueba me fortalece para las entrevistas reales. Me paso la primera ronda. Los reclutadores son personas alegres. Parecen estar de mi lado. Aparentemente se preocupan más por mí que mi propia OP.

La primera entrevista es mixta, pero muy centrada en los sistemas. Hacen algunas preguntas de sondeo sobre la parte inferior sucia del sistema operativo. C y OS son el tema. Parece impresionar a mi entrevistador porque sé de un depurador. Habla mucho sobre la patética condición de nuestra educación. Me equivoqué un poco en un programa de manejo de archivos, pero de lo contrario todo salió bien.

Esperamos. De nuevo. No estoy en la lista de personas a las que se les pidió que se fueran. Excelente. Otra entrevista Esta vez me piden que codifique. Estoy bien

Esperamos. De nuevo. Se le pide a mi amigo que se vaya. Yo sigo en la carrera. Mi amigo se queda para apoyarme de todos modos.

En este punto, comienza la desorientación. Nadie sabe quién tuvo cuántas rondas. Mi cerebro quiere apagarse. Son las 4:30 o 5 por el amor de Dios. El frenético ‘qué te preguntaron’ se apaga. Todos esperan como un todo colectivo. Apoyando amigos o preguntándose sobre su destino.

Próxima entrevista. Otra ronda técnica. Redes esta vez. Mi agilidad mental está resbalando. Olvidé que la ‘dirección de destino’ es parte de los paquetes de red. Los entrevistadores son buenos chicos. Se las arreglan para empujarme suavemente para que lo recuerde. Las preguntas continúan llegando. Respondo lo mejor que puedo.

De nuevo, esa espera interminable. Estoy enviando mensajes de texto a un amigo continuamente, para asegurar mi cordura. Nuestra mierda loca me mantiene cuerdo. Todos los que quedan corriendo están haciendo lo mismo. Son las 6 en punto y hemos estado haciendo esto desde las 8:30. Espere. Espera un poco mas. Continúa esperando. Pero yo entiendo. Podemos costar millones de rupias a la empresa. La elección incorrecta no es un riesgo aceptable.

Aún más entrevistas: las habilidades técnicas no son lo único que se evalúa

Las entrevistas técnicas han terminado. Gerencial. Cuando estamos agotados emocionalmente y al borde del colapso mental, somos entrevistados una vez más. Para probar nuestra ‘psique’, nuestra ética de trabajo, qué tipo de personas somos. ¿Nos adaptamos a la cultura de la empresa? Es increíblemente estresante.

Para cuando terminamos, las 5 personas que quedan están más allá de preocuparse por lo que sucede. Solo queremos que esto se detenga. Independientemente de si obtengo el trabajo o no. Quiero ir a casa. Pero debo esperar. Yo sigo paseando. Mis amigos continúan sus esfuerzos para calmarme. Están haciendo un buen trabajo. Pero creo que arruiné esta entrevista. Estaba emocionado Incluso dije que me uniría a Google si me ofrecían un rol decente, independientemente de lo que esta compañía pudiera ofrecer. Entrevista boo-boo!

Otra entrevista ¿Esto terminará alguna vez? Otro conjunto de preguntas de recursos humanos. Estoy más allá del cuidado ahora. Respondo, salgo, me siento.

Finalmente, a las 8:30 los reclutadores salen y dicen que eligieron a 3 personas. Ya estoy sacudiendo mi cabeza. que no puedo estar. Me estoy preparando mentalmente para la próxima compañía, y también lamento mi decisión de omitir una compañía para una competencia.

El fin

Pero claro, todo está bien. Soy uno de los tres que se colocarán el primer día de la temporada de colocación. Estoy más allá de sentir algo más que alivio. La alegría y la satisfacción se hundirán más tarde. Pero cuando dejo el PO con mis golosinas, solo me siento aliviado.

Aliviado de que haya terminado. Aliviada de que nunca más tenga que tratar con la Sra. Shwetha. Aliviada, no tengo que masajear los egos y tratar con narcisistas. Aliviada de poder dormir. Alivio. Solo alivio. Las felicitaciones me invaden. ‘Sabía que lo harías es demasiado lavado. Agradecimiento por esa confianza, por todo lo que hicieron mis amigos para mantenerme cuerdo, por el aplauso instantáneo de las personas que ‘derroté’ en la entrevista, todo vino después.

Mis disculpas por el largo comentario narcisista. No he despotricado tanto en mucho tiempo. Se sintió bien.

No fue hace mucho tiempo que estaba examinando todas y cada una de las respuestas bajo este hilo, en busca de gyaan gratis de personas mayores, tratando desesperadamente de encontrar los más mínimos indicadores para comprender exactamente lo que se necesita para ser ubicado. Ahora estoy colocado, agradecido por cómo todo se ha desarrollado, por lo que probablemente sea el momento adecuado para compartir mi corta (relativamente) y dulce experiencia, y tal vez repartir algo de mi nuevo gyaan encontrado 😛

Advertencia : Escribir esto teniendo en cuenta a los juniors, puede ser aburrido y largo para otros. Disculpas

CGPA – 8.8 (solo un límite para asistir a la primera ronda, siempre ayuda a mantenerlo por encima de 9)

Fortalezas – Cómodo con redes, DS. La aptitud fue un punto fuerte que ayudó mucho, habilidades de comunicación decentes (solo me di cuenta de esto durante las entrevistas, después de haber quedado en blanco frente a todo mi lote durante el entrenamiento de colocación. XD)

Debilidades : no es un muy buen programador. Período.

Lenguajes – Cómodo con C, C ++. Pobre con Java. (Nunca es una buena idea)

Libros

Estructuras de datos : fácilmente el tema más importante en el que solo tienes que ser bueno. Pasé una cantidad considerable de tiempo leyendo estructuras de datos y algoritmos simplificados por Narsimha Karumanchy y me ayudó mucho. Básicamente, elige cualquier buen libro y asegúrate de tener claro DS antes que nada.

Redes : el libro de texto tiene datos más que suficientes para toda la vida, por lo que debería ser suficiente.

DBMS : el libro de texto funciona bien, un poco de investigación en línea también ayuda. Preguntas de la entrevista SQL sobre programadores Las entrevistas son excelentes, el sitio web es un recurso fantástico para preguntas de calidad sobre conceptos C ++, DS también.

Sistemas operativos : Pocos temas en el libro de texto son importantes (RAID, etc.) y es probable que se pregunten en rondas de aptitud técnica.

Aptitud : RS Agarwal es bueno pero de naturaleza muy repetitiva. Intente dominar los temas importantes y siempre esté atento a las fuentes de calidad en línea. BMSCE proporcionó una plataforma en línea llamada Oliveboard que también tenía algunas preguntas decentes.

Glassdoor : la mejor plataforma de información sobre entrevistas, salarios, culturas laborales en las empresas. Un absoluto debe ver antes de cada entrevista.

El viaje –
Resistencia (16 lpa):

El 6 de julio de 2015, había llegado el día. ’16 lpa? Ye nahi hone waala yaar! ‘fue la conclusión de la primera conversación que tuvimos mis amigos y yo. Mierda graciosa

Por supuesto, le dimos una oportunidad.

Ronda 1, Aptitud: El documento fue una combinación de preguntas generales y técnicas, más de 500 intentos y 25 fueron preseleccionados. Lo borró

Ronda 2, Programación : no fue su ronda de programación general en codechef / hackerrank, etc., trabajó durante una hora pero no pudo borrarla. RECHAZADO.

Las entrevistas continuaron más allá de las 10 p.m. de la noche y al final seleccionaron a NADIE. Qué decepción.

NetApp (11 lpa):

Ronda 1, Aptitud: Prueba en línea que tuvo cinco temas diferentes (cuatro de ellos técnicos) con puntos de corte individuales para cada tema. Echó a perder la parte de Redes, no en la lista de favoritos para la próxima ronda.

RECHAZADO.

Un amigo cercano se convirtió en el primero en ser reclutado. ¡No es un mal día después de todo!

NI (10 lpa)

Despejó la ronda de aptitud, RECHAZÓ en la siguiente ronda. Estándar.

DirectI (12.5lpa)

El proceso comenzó y terminó con la ronda de programación. El equipo de reclutamiento nos deseó buena suerte y nos dijo adiós, no fue un buen día para nadie involucrado.
RECHAZADO.

Nutanix (19 lpa)

El paquete era enorme, pero la confianza en sí mismo era inminente y decidí pasarlo por alto para centrarme en las próximas dos compañías (a las que había estado apuntando). ¡Terminaron reclutando SEIS estudiantes, cosas épicas!

Avaya (11 lpa)

Preparado todo el fin de semana solo para darme cuenta de que faltaba mi nombre en la lista corta un día antes de la entrevista. No siempre puede salirse con promedio de GPA, ya sabes. Otra pareja de amigos cercanos fueron reclutados. Se garantizaban múltiples premios, pero no se podía decir lo mismo de los trabajos 😛

Thorogood (11 lpa)

Tenían un proceso de tres rondas que tendría lugar durante una semana.

Ronda 1 (Aptitud): las preguntas de aptitud eran de buen nivel, más de 700 se atenuaron a 25. Se borró.

Ronda 2 (Entrevista Tech-cum-HR): La primera entrevista real de mi vida, duró 80 minutos asombrosos. Hubo preguntas sobre proyectos, DBMS y algunas discusiones divertidas en mis blogs de fútbol, ​​etc. Afortunadamente, todo salió bien y llegué a los 12 finales.

La última ronda estaba programada para una semana después, un tiempo muy, muy largo en este contexto.

Akamai (10-13 lpa)

Akamai vino con tres perfiles diferentes con diferentes paquetes. Su presentación fue probablemente la más llamativa hasta la fecha, y se sintió como una empresa para la que querrías trabajar.

Primer perfil : Esto fue un día antes de la ronda final de Thorogood. No borré a Apti y me fui a casa maldiciéndome por perder horas preciosas.

Segundo perfil : Chocado con la ronda final de Thorogood, no tuve más remedio que perderlo.

Thorogood (ronda final)

Los detalles de la ronda final no se pueden revelar debido a la política de la compañía, pero es un proceso bastante único que abarca de 9 a 5 en su oficina. Lo pasamos bien, los resultados se anunciarían al día siguiente.

Perfil final de Akamai: Con mi mente firmemente en los resultados de Thorogood (que podría llegar en cualquier momento), llegué a Akamai completamente sin preparación.

Ronda 1, Aptitud: combinación de preguntas técnicas y de aptitud general. En la segunda ronda.

Ronda 2, técnica:

Un extracto :
Entrevistador: ¿Cuál es tu materia favorita?

Yo: estructuras de datos

Entrevistador: ¿su estructura de datos favorita?

Yo: * Mira hacia abajo, mira hacia arriba *. Pausa de 5 segundos STACK! (También conocida como la estructura de datos más básica 😛)

El entrevistador se ríe. Gracioso.

Siguió una sesión de preguntas sobre Stacks e hice un trabajo decente respondiéndolas. Algunas preguntas más sobre Networking, un poco de WP y yo pasamos a la siguiente ronda.

Ronda 3, Gerencial:

Preguntas sobre por qué quería unirme a Akamai, sobre proyectos y planes futuros. Fue bien

Después de 15 minutos de ansiosa espera que implicaba actualizar mi correo para obtener resultados de Thorogood (nada todavía) y pensamientos pesimistas sobre el futuro, la puerta se abrió y mi nombre fue convocado para la ronda final. ¡DELEITE!

Ronda 4, HR :

Pasado como un sueño sin intervenciones, se explicaron los detalles de la carta de oferta y la oferta estaba sobre la mesa. RECLUTAR …… ¡ESPERE!

¡Aria aparece con el decano de colocación de la nada! Los resultados de Thorogood habían llegado … ¡SEGURO!

Vamos a la habitación del decano, la lista dice ‘Sagar Shetty y Aryan Rai’.

Simplemente la mejor sensación, NUNCA!
Reclutado! #Thorogood

Esto fue. Clímax emocionante pero afortunadamente todo en un sentido positivo.

Ahora, para terminar con un poco más … ¡sí, GYAAN !

  • AYUDA A TODOS. La vida es larga y habrá muchas oportunidades para alimentar tu ego. Sin embargo, las ubicaciones no son una de ellas. Derrama tu ego y ayuda a todos en todas las formas posibles. ¡Hay muy poco que perder y mucho que ganar! COOPERAR.
  • ENFOQUE MAYORES. Han estado allí y lo han hecho, extrae todo lo que puedas.
  • NO LO MENSAJES CON EL DEPARTAMENTO DE COLOCACIÓN. No hay razones, simplemente no lo hagas!
  • APOYA A TUS AMIGOS. Las cosas se ponen realmente difíciles a veces. MOTIVAR.
  • SE HONESTO. Nunca intentes jugar con los entrevistadores, un “No sé” es mejor que un montón de BS.

Casi nadie de BMSCE habría experimentado lo que yo tuve durante mi tiempo de colocación.
Siempre he querido escribir un blog sobre mi experiencia de colocación. 🙂
Di alrededor de 23 entrevistas (¡en casi todas las habitaciones del Departamento de Colocación, incluida una en la cabina del Oficial de Colocación también!)
Al comienzo de las ubicaciones tenía un CGPA exacto de 9.
Fuerza: Fui extremadamente bueno en apti y resolviendo problemas, bueno en DS, ADA, C.
Debilidad: tuve problemas para interactuar con la gente (cualquiera que se encuentre conmigo por primera vez definitivamente tendrá la impresión de que soy introvertido). No me apasionaban las computadoras en ese momento. Mi currículum no tenía nada interesante.

Netapp (8.25 lpa) 12 de julio de 2012
Tenía exactamente 9 CGPA y era elegible para el escrito. El escrito fue duro y estaba muy tenso ya que fue mi primer escrito. No borró lo escrito.

Oracle Cloud (5 lpa) 18 de julio de 2012
Después de limpiar lo escrito, nos dijeron que era un trabajo nocturno. Algunas personas dejaron la escena. Decidí tener una experiencia de dar una entrevista. Borrar el escrito me dio mucha confianza y decidí que me rechazaran en la entrevista (en ese momento no sabía lo que me esperaba). Al final de la primera entrevista, le dije al entrevistador que tenía un trastorno crónico porque de los cuales no podía quedarme despierto por la noche y le pregunté si podía conseguir un trabajo diario. Me rechazaron en la primera entrevista (no me había ido bien de todos modos)

National Instruments (Internship + 8lpa) 19 de julio de 2012
Después de la prueba escrita que constaba de solo 12 preguntas subjetivas, se seleccionaron 10. Yo fui uno de ellos. Lo había hecho muy bien por escrito. Las preguntas de la entrevista se basaron principalmente en algoritmos y DS. Despejé la primera entrevista de 1 hora. Esta fue probablemente la única compañía que les hizo las mismas preguntas a todos los entrevistados. 4 de nosotros nos metimos en la segunda entrevista (última). En la segunda y última ronda techincal + HR, uno de mis 2 entrevistadores fue un pase BMSCE de 3 años de mi sucursal. Lo había hecho muy bien y tenía muchas esperanzas. Me rechazaron en la última ronda . Seleccionaron 1 (¡haciendo que toda la universidad sea elegible y seleccionando solo 1! Después de llegar a casa le envié una solicitud a mi estudiante de último año y le pregunté el motivo de mi rechazo 🙂

Arquitecto de soluciones Akamai (7.2 lpa) 20 de julio de 2012
Sabía que este perfil requería buenas habilidades de interacción / comunicación. No tenía ninguno Decidí no borrar lo escrito (o eso me digo a mí mismo, ya que no borré :)). Los otros 2 que fueron rechazados junto conmigo en NI se metieron en esto.

Akamai SE (7.2 lpa) 21 de julio de 2012
Limpié lo escrito. Al final de la segunda entrevista, el tipo que estaba realizando la prueba (una compañía de conducción de pruebas de terceros) me informó que me rechazaron. Me fui a casa y al abordar un autobús recibí una llamada de mi amigo que todavía estaba dando entrevistas. Al saber que ya estaba camino a casa, no me dijo cuál era el problema. Más tarde (después de 5-6 meses) supe que realmente había despejado la entrevista pero que había sido informado erróneamente. Como ya estaba en camino, los entrevistadores le dijeron a mi amigo que no me volviera a llamar. El tipo que me informó erróneamente fue despedido.

Thoughtworks (6.23lpa) 23 de julio de 2012
2 días después, borré las rondas escritas y de programación de ThoughtWorks. Hubo más de 100 personas para ser entrevistados. Continuó hasta las 12: 30-1: 00 de la noche y todavía algunos de nosotros quedamos para ser entrevistados. La entrevista fue reprogramada para el día siguiente en su oficina en Koramangala. Me rechazaron en la segunda entrevista (La entrevista fue difícil). Solo quedaba una ronda de recursos humanos después de eso.

Estaba exhausto después de esto. Aclaración escrita y rechazo en 5-6 días sucesivos.
No borré la prueba escrita de Fidelity. Me volví más confiado en este momento y decidí no asistir a ninguna empresa de nivel 1. Me volví codicioso y quería obtener un trabajo bien remunerado.

JP Morgan (5.88lpa) 2 de agosto de 2012
Borré el escrito nuevamente y me informaron que el perfil estaba relacionado con el negocio (esto fue un malentendido). Sabiendo que había un GD y considerando pagar (mi hambre de más dinero :)), decidí no abrir la boca en el GD (lo que no me resultó difícil: P). En el GD me pidieron que concluyera (ya que no había dicho una palabra). Concluí diciendo “algunos están de acuerdo con el tema, otros no”. El coordinador estalló en carcajadas :). Rechazado en GD

Cleartrip (6.51lpa) 9 de agosto de 2012
Borrado lo escrito. La entrevista fue dura y no me fue bien. Fue rechazado en la primera entrevista .

Oracle Finance (4.93lpa) 31 de agosto de 2012
Teniendo en cuenta que este podría ser el nivel 1 mejor pagado, y aún no obteniendo un trabajo, decidí asistir a este. Despejé la entrevista escrita y la técnica. El HR fue tomado alrededor de las 730 y tuvimos que esperar desde la mañana para las entrevistas. Estábamos cansados. En HR me preguntaron si estaba cansado. Yo respondí que sí. El entrevistador me preguntó la razón de mi cansancio, ya que no había trabajado y solo tenía que sentarme en el banco. Di la respuesta más estúpida: “¡Estaba demasiado emocionado de que OFSS viniera a BMS y no pude dormir toda la noche!: D”. Fui seleccionado . (¡Todavía me pregunto cómo!)

Mi orgullo había aumentado y no me senté para algunas compañías de nivel 2: MetricStream e Informatica que ofrecían alrededor de 6lpa.

Adobe (8.3 lpa) 25-26 de septiembre de 2012
Lo escrito fue muy fácil. La primera entrevista fue difícil. Me había preparado bien y aclarado esto de alguna manera. Después de completar la segunda ronda nos llamaron a su oficina. Despejó la tercera ronda también, pero se equivocó nuevamente en el HR. Fue rechazado en la última ronda .

El resultado fue informado unos días después de eso y el mismo día que tuvimos el escrito de Zynga. Ya estaba triste y terminé sin aclarar lo escrito de Zynga.
SAP llegó al campus el 12 de octubre y no volví a borrar el escrito (añadiendo a mi agonía de no borrar un escrito por primera vez en 3 meses, tomaron 7 y todos ellos de mi Departamento).
Goldman Sachs mantuvo un límite de más de 9.0 (tenía 9.00, aunque no creo que lo hubiera despejado).

VMware (10.3lpa) 25 de octubre de 2012
Despejé las 3 entrevistas técnicas escritas y difíciles. 5 de nosotros fuimos preseleccionados para RR.HH. y 2 fueron seleccionados. Estaba extremadamente seguro de que aclararía esto, pero fui rechazado nuevamente en la última ronda .

Microsoft llegó el 2 de noviembre. Era la única compañía de nivel 3. El matrimonio de mi hermana estaba programado para el mismo día y ni siquiera podía intentarlo (asistí al campus de la piscina después y borré la ronda escrita y de programación, pero fui rechazado en la ronda telefónica )

Confiando demasiado en que estaba destinado a algo grande, no me senté por Avaya, que ofrecía más de 7lpa.
Completado 7mo sem.
No quedaban muchas compañías después de esto y me estaba deprimiendo cada vez más. La gente me preguntaba por qué me rechazaban, a lo que no tenía respuesta. (¡Algunos incluso me compararon con SriLanka, que estaba llegando a la final de todos los torneos principales y estaba perdiendo!)
Durante las vacaciones de enero a febrero, ninguna compañía vino a nuestra universidad. (Target y Caterpillar llegaron con un pago de alrededor de 5-5.5 cerca de mi salario de nivel 1. Decidí no asistir). ¡Algunas compañías que se suponía que iban a venir (en comparación con la lista de compañías de mis mayores) no aparecieron!
Todo iba en mi contra. Lamenté rechazar / fallar deliberadamente / no asistir a las empresas que tenía en el pasado. Todos mis amigos fueron colocados (incluso los que fueron rechazados conmigo)
¡Para entonces ya había agotado todas las Oxígeno (películas inspiradoras / motivadoras de la lista IMDB 🙂) en las que estaba viviendo!

LSI (7lpa) 16 de marzo de 2013
Limpié el escrito y la primera entrevista. No nos dijeron nada sobre el perfil antes de la prueba. En la entrevista nos dijeron que sí implicaba codificación. La ronda final fue una entrevista grupal en video conferencia con 3 personas de diferentes lugares en Estados Unidos que tomaron entrevistas y el Gerente sentado frente a nosotros en la sala de conferencias. Recuerdo haber pagado a un conductor de automóvil 450 dólares a las 4 de la mañana para asistir a la entrevista que estaba programada a las 6 en punto en su oficina en Marathalli. Los entrevistadores me dijeron que era un trabajo de generación de informes de datos. No estaba interesado y no me fue bien de todos modos (sin saber nada relacionado con el perfil). Me rechazaron en la última videoconferencia / entrevista.

Samsung (5.5-6.1lpa) 11 de mayo de 2013-21 de mayo de 2013
Habiendo esperado demasiado tiempo. Decidí que ya era demasiado tarde y que tenía que dejar de ser codicioso y de alguna manera resolver esto. Debido a un malentendido, algunos de nosotros de IS no pudimos registrarnos en Cisco, que era un campus de piscina programado para el 12 de mayo. Limpié el escrito de Samsung en nuestra universidad, y el escrito del campus de la piscina en su oficina. Limpié la única entrevista técnica que tuvimos. Y finalmente logró borrar el HR también.

Aunque ahora tenía un trabajo de nivel 2, no estaba satisfecho y estaba deprimido.

Último día de universidad (6 de junio de 2013)
Habíamos completado los exámenes externos de la octava sem, y tenía que tener los proyectos externos a la 1:30 del 6 de junio. Algunos de nosotros habíamos recibido un correo el día anterior para visitar la Oficina de Colocación por la mañana.
Estaba revisando el informe de mi proyecto y estaba haciendo algunos preparativos de última hora para los aspectos externos del proyecto. Alrededor de las 12, fuimos llamados por el Oficial de Colocación y se nos informó que Adobe nos había devuelto la llamada debido a requisitos inmediatos.
🙂 Nos dijeron que el lugar de trabajo era Noida (esto se cambió a Bangalore al día siguiente, pero aún así tuvimos nuestra capacitación en Noida 🙂).
No podía creer que así fuera como estaba destinado a terminar.

Aprendí mucho en el último año, más sobre la vida que sobre cosas técnicas. Había pasado mucho tiempo dentro y alrededor de nuestro hermoso campus. Hice muchos amigos (todos coordinadores de colocación, ya que era un visitante habitual: D), probablemente más que yo, en los 3 años anteriores de la universidad.

Si has llegado hasta aquí, ¡Gracias!, Y aquí hay algunos consejos importantes para ti:
1. Nunca te rindas, toma riesgos . Nunca pierdas la esperanza. Vivir el momento.
2. Es mejor no obtener algo que mereces, que obtener algo que no mereces.
3. A esta edad, no necesita ganar más, tiene que aprender más. (Entiendo esto ahora).

Y el último..
4. “El viaje es lo que nos trae felicidad, no el destino” (¡1 año en el trabajo y lo he entendido muy bien!)

Sé apasionado por lo que haces.
BMSCE Rocks !!!

Hubo 100% de colocación. Principalmente, Cognizant, Infosys y Wipro. Muchos de nosotros recibimos de 3 a 4 ofertas. Por lo que recuerdo, había otros como Ericson, Capgemini, Acclaris y Sankalp Semiconductors.

El rango salarial fue de 3 a 5 lpa. Muchos estudiantes fueron a MS, MBA, MTech, después de ser colocados o después de trabajar durante 2 a 3 años.

Luego, el tamaño del lote aumentó y las ofertas múltiples se detuvieron. Tiene sentido de esa manera, una compañía de TI es muy similar a otra compañía de TI.

Luego, BMSCE se expandió aún más y sí, las ubicaciones no se terminan en dos días como solía suceder cuando nos graduamos.

Pero aún así, el 100% de las personas se ubican y los salarios están a la par, con los estándares de la industria.

Cada estudiante que obtiene admisión en BMSCE se graduará con un trabajo, esa es la promesa y la universidad hasta la fecha, lo ha entregado. Los estudiantes son brillantes, al menos el 60% de ellos lo son. Para aquellos a quienes les gusta la robótica, la codificación, la música, la fotografía y otras cosas interesantes, tendrás gente interesada en ellos … tienes que buscar un poco.

Pero la atmósfera general te pone en contacto con algunas mentes brillantes, profesores inspiradores y muchos van a estudios superiores. Ser colocado es algo de lo que nadie se preocupa, excepto tal vez cuando las compañías vienen a contratar. El resto del tiempo, uno puede cultivar sus pasatiempos o estudiar para entradas.

ESTADÍSTICAS DE COLOCACIÓN

Empresa ………………………………… .. No. de ofertas

Software 3DPLM —————————- 1

3 × 3 CONECT ————————————– 12

Accenture ————————————– 108

Tecnologías de Aco —————————– 1

Adani Udupi Power Corporation Ltd. ———- 4

Akamai (Servicios profesionales) ——————– 3

Akamai (Ingeniero de Qa) —————————— 3

Akamai (Ingeniero de rendimiento) —————— 5

Alcatel Lucent ————————————— 3

Amadeus Labs ————————————— 6

Amazon ————————————— 3

Arcadis ————————————————- 8

Aryaka ————————————————- 1

Atkins (A) —————————————- 1

Atos (A) —————————————- 2

Atotech —————————————- 1

Avaya ————————————————– 3

Azul Systems —————————————- 1

Bidgely ————————————————– 1

Brocado —————————————– 2

Cigital ————————————————— 1

Cleartrip – Desarrollo ———————- 7

Cleartrip – Infraestructura ———————- 1

Dell ————————————————— 1

Deloitte —————————————– 22

Epsilon ————————————————— 19

Ericsson —————————————— 19

Expiciente ——————————————- 4

EY —————————————————– 9

Faurecia ——————————————- 5

Fidelidad —————————————————– 22

Ford —————————————————– 6

GE —————————————————– 3

Great West Global Business Services India ———– 1

Grofers – Operaciones ———————————- 3

Grofers (Relaciones con el cliente) ————————- 7

Hashedin ——————————————— 1

Hikal Pharma ———————————————- 3

HP (I + D) ———————————————- 11

Huawei ——————————————————— 1

Hul ——————————————————— 1

Hycom ——————————————————— 1

Hyundai ———————————————— 2

Igate ———————————————————- 2

Incture Technologies ————————————— 2

Armada india ————————————————- 1

Informatica ————————————————- 2

Ipinfusion ————————————————– 2

Jp Morgan (A) ————————————————– 1

Jp Morgan (B) ————————————————– 6

Enebro ———————————————————– 3

Kirusa Inc. ————————————————– 1

L & T Ts ———————————————————– 6

Mahindra Comviva —————————————- 1

Maxim integrado —————————————- 1

Mcfadyen ————————————————- 8

Mercedes Benz ————————————————— 9

Microchip ————————————————— 3

Microfocus (Novell) —————————————– 4

Microland ————————————————— 1

Mindtree —————————————————- 2

Morgan Stanley ———————————————- 3

Musigma ——————————————————- 8

Instrumentos nacionales ———————————————- 2

Ncccl —————————————————————– 8

Nestaway ——————————————————– 1

Netapp —————————————————————— 2

Netapp (Servicios profesionales) ————————————– 1

Netcracker ———————————————————- 5

Ninjacart ———————————————————- 2

Ntt Data ———————————————————- 9

Nutanix ———————————————————- 2

Onmobile ———————————————————- 1

Oracle (Grupo de Tecnología de Servidor) —————————— 6

Oracle Finance ———————————————————- 21

Oracle Gsd ———————————————————- 1

Orbitz ——————————————————————– 1

Perfios ——————————————————————– 1

Persistente ———————————————————– 1

Piddly Box ———————————————————– 4

Quest Global ———————————————————— 1

Robert Bosch ———————————————————— 49

Robertbosch (Ml) ————————————————— 3

Samsung RD ————————————————————- 1

SAP ———————————————————————– 5

Sasken ———————————————————————– 1

Schneider Electric —————————————————- 4

Shapoorji ————————————————————– 9

Siemens ————————————————————– 3

Soluciones Simeio —————————————————– 2

Sling Media ————————————————————— 6

Software Ag —————————————————————- 1

Sonata ————————————————————————– 6

Sprinklr —————————————————————– 6

Stellium (A) —————————————————————— 2

Stellium (reclutamiento de segunda ronda) (B) —————————- 2

Sunrise Biztech Systems Pvt.Ltd. ————————————– 2

Objetivo —————————————————————————– 1

Ingenieros Consultores de Tata ————————————————- 4

Tata Elxsi ——————————————————————— 15

TCS ——————————————————————————- 280

Tek Systems ——————————————————————— 4

Zscaler —————————————————————————– 1

No sé cuánto puede aprender de alguien que hizo todo bien, pero tiene cargas de camiones para aprender de alguien que hizo las cosas mal.

1.) Independientemente de qué rama eres, aprende C y C ++. Si no ambos al menos C. Casi el 70 al 80% de las empresas lo solicitan.

2.) Asista a todas las pruebas de aptitud incluso si no desea esa oferta. No tienes absolutamente nada que perder. Tome la prueba de la experiencia, le ayudará a descubrir sus áreas fuertes y débiles, de esa manera tendrá la oportunidad de prepararse mejor para la próxima prueba.

3.) Solo un puñado de personas consigue un trabajo principal, así que no arriesgues tus posibilidades esperando uno.

4.) Siempre tome la primera oferta antes de diciembre, independientemente de la compañía que sea (espere los reclutadores masivos o incluso si no tiene problemas para trabajar para una).

5.) Después de haber tomado la sabia decisión de vestir la primera oferta de “cualquier compañía está bien”, guarde su segunda oferta para el trabajo soñado.

6.) CGPA importa, pero no es lo único que cuenta. De hecho, aprendí que “Las mejores mentes están ocultas detrás de los CGPA pobres” (Eso no significa que los 9 punteros no sean buenos, todo lo que estoy tratando de decir es que no te preocupes demasiado porque tienes un CGPA bajo).

7.) Intenta concentrarte más en construir un buen perfil. Trabaja en un par de proyectos y mini proyectos que puedes incluir en tu currículum. Su entrevistador está buscando ese esfuerzo extra.

8.) No te preocupes cuando te llamen para una entrevista. Si va bien, entras en la empresa, si sale mal, ¡está absolutamente bien! Es posible que nunca más vuelvas a conocer a ese entrevistador. Así que relájate y ve y pruébalo.

9.) No compare su oferta con la de su amigo. Si realmente quieres preocuparte, entonces solo preocúpate por tu oferta, no por qué obtuviste algo y alguien recibió otra cosa.

10.) NO ENTRE EN PROBLEMAS CON LA CELDA DE COLOCACIÓN. LO ÚLTIMO QUE QUIERES HACER ES CORRER AL OBTENER “FIRMADAS LETRAS DE APOLOGÍA”.

Y por último nunca pierdas la esperanza. La colocación no es el final de la vida. Todavía no estoy colocado mientras escribo esta respuesta. Sigue intentándolo y recuerda que está bien fallar.

Colocaciones en BMSCE. Este tiene que ser el mejor capítulo de la vida. No en serio. Antes de escribir más, voy a hacer que esta respuesta sea anónima, así que al final no mencionaré las compañías en las que me ubicaron porque conocer el cerebro humano, el nombre de la compañía y algunas otras pistas podrían revelar quién Soy. No, no tratar de esconderme o lo que sea, solo sentir que la experiencia importa más que la identidad.
Entonces, para empezar, cuando eres un ingeniero informático en BMSCE, tiendes a pensar que las ubicaciones serían un paseo fácil. Pensé lo mismo, dejé ubicaciones para el nombre de la rama en mi currículum. No se preparó, ni un poco antes de que comenzaran las ubicaciones.
De repente, obtuvimos nuestro primer documento de Google para llenar y solicitar una empresa que ofrecía casi 12 mil rupias, NetApp. Yo también apliqué. No lo pensaría dos veces para solicitar una empresa que le paga tanto. No entré. Por supuesto. No puedes entrar en una empresa sin estar preparado. Sin embargo, solo había un pensamiento. “¡Calma tus tetas hombre! Esta fue solo la primera de las 100 compañías que aparecen”.

Confía en mí, las empresas llegaron como una tormenta. 3 en una semana, a veces 4. También recuerdo haber escrito dos compañías un día. BMSCE comienza con grandes como NetApp, Akamai, National Instruments. Escribió todo, bueno, casi todo. Despejó la proyección de apti en unos pocos pero no pudo pasar las entrevistas técnicas. ¿Saber porque? Todavía no me había preparado. No me culpen por ser un fanático del fútbol y ver el mundial en lugar de prepararme para la “fase más importante”. De todos modos, las compañías seguían viniendo y yo seguía intentándolo. Todavía no había abierto un libro para sentarme y estudiar qué es un árbol binario, por qué la complejidad de la fusión es de tipo O (nlogn). Sin embargo, lo aprendí a través de las entrevistas en las que me rechazaron. Por el camino difícil, sí. Lo aprendí por las malas. Dejo que los rechazos me enseñen. No dejes que los rechazos te afecten. Es frustrante, molesto y llegas a un punto en el que simplemente te rindes porque algunas de las razones por las que te rechazan no son correctas. Sin embargo, en mi caso, alguien me dijo ” ¡Amigo! Relájate. Solo intenta como si no te importara entrar o no. El fracaso no significaría nada pero si consigues el trabajo, probablemente serías el más feliz de todos. “.

Seguí eso y hoy tengo un trabajo. Un lugar para ir después de cuatro hermosos años en BMSCE. Así que aguanta toros. La frustración está destinada a suceder. Preparado o no, todo estará bien al final.

“El agua sabe mejor después de una carrera de 3 km en comparación con una carrera de 300 m”.

Es hora de dar mis 2 centavos aquí.

Un poco sobre mí:
Soy de ECE y obtuve un CGPA decente de 9.25 (¡¡No es decente si lo comparas con otros estudiantes de EC !!)
Fui bueno en algunas materias básicas de ECE, rompecabezas y programación en C. No puedo decir que fui bueno en Apti, pero no fui tan malo: p
Al ser introvertido, tuve problemas para comunicarme con la gente, lo cual fue una de mis debilidades.
Y sobre mi currículum, no tenía nada especial. No hice ningún proyecto ni pasantía. No era bueno en deportes ni en ninguna otra actividad co-curricular. Así que tenía un currículum bastante promedio.

Nota: La respuesta puede ser demasiado larga. Bueno, lee solo si tienes tiempo. ¡Podría haber omitido algunas de las compañías como podría haber olvidado! Además, no podía dar una explicación detallada de cada uno ya que había demasiados.

Experiencia de colocación .
Inicialmente tuvimos 4 días de entrenamiento de colocación. Estuvo bien. Las ubicaciones comenzaron durante la segunda semana de julio (2012). La primera empresa fue NETAPP.

Fecha NETAPP (Paquete- 8.25lpa) – 12 de julio de 2012
Tuvimos una ronda escrita por la mañana. El papel fue demasiado difícil. Ni siquiera pude responder el 20% de las preguntas. Como estudiante de ECE, me di cuenta de que necesitas saber muchas cosas antes de asistir a una empresa de software.
Fue rechazado en la primera ronda. (No sorprendido)

Oracle (5.5 lpa) 18 de julio de 2012
Una vez que se encuentra con las reglas de colocación sobre el Nivel 1, el Nivel 2 o la toma de solo 1 Compañía Principal, no sabe lo que se le ocurre.
Como era uno de los menos ofrecidos entre el Nivel 2, me registré pero no respondí ninguna pregunta en la primera ronda. (¡Puede que mi ego tenga mayores expectativas!)
Fue rechazado en la primera ronda.

National Instruments (8lpa) 19 de julio de 2012.
Tenía tanto la pasantía como la oferta de empleo a tiempo completo.
Estaba un poco contento ya que la ronda escrita solo tenía Apti y C. Podía atender la mayoría de las preguntas.
No podía creer que fuera una de las diez personas que completaron la primera ronda. Estaba un poco nervioso. Luego tuve una entrevista técnica. Me hicieron algunas preguntas sobre programación. Lo hice bien
Me rechazaron. Solo 4 personas pasaron la próxima ronda de recursos humanos.
Estaba decepcionado pero estaba un poco contento por haber despejado la primera ronda, lo que aumentó mi confianza.

Thoughtworks (6.23 lpa) 23 de julio de 2012
Tuvimos una ronda escrita por la mañana. Lo despejé
Luego tuvimos la ronda de programación. Lo hice muy bien y esperaba ser despejado. Como se seleccionó a demasiadas personas para la ronda de programación, los entrevistadores no tuvieron mucho tiempo para mirar el código.
Me rechazaron. Me decepcionó porque me rechazaron aunque lo hice bien.

Cleartrip (6.51 lpa) 9 de agosto de 2012
Tuvimos una prueba en línea al principio. Las preguntas fueron un poco difíciles. No lo aclare.

Delphi (4.23 lpa) 28 de agosto de 2012
Era una compañía central y era una compañía importante para estudiantes de EC y filiales relacionadas. Después de la charla previa a la colocación, me gustó mucho la compañía.
Tuvimos una ronda escrita al principio. Lo despejé Luego tuvimos un GD. Había alrededor de 5-6 grupos GD de 8-10 estudiantes cada uno. En GD, hablé lo que se me ocurrió. ¡Sorprendentemente borré mi primer GD! de mi vida. Hubo 21 personas que fueron seleccionadas para la ronda técnica y de recursos humanos. Me frustraron las esperas durante casi 7 horas, ya que fui la última persona en ser entrevistada. Tuve una entrevista técnica seguida de una ronda de recursos humanos apresurados. Lo hice bien en técnica. Realmente esperaba poder completar la ronda final, pero me rechazaron. De nuevo, estaba demasiado decepcionado.

ABB Limited (alrededor de 4.5lpa) 13-15 de octubre de 2012
Tuvimos una charla previa a la colocación el 13 y la prueba en línea el 14. Lo despejé Al día siguiente nos llamaron a la empresa. Era un campus de piscina. Estudiantes de otras universidades estuvieron presentes. Tuve una entrevista técnica, un estudio de caso seguido de una discusión grupal. No me fue bien en la entrevista técnica, pero me fue bien en el estudio de caso y GD. Estaba demasiado cansado para el proceso de 9 am a 9 pm. Me rechazaron.
Me decepcioné nuevamente por ser rechazado en la ronda final. Esto estaba afectando mi confianza.

Adobe (8.3 lpa) 25-26 de septiembre de 2012
Despejado primera ronda. Luego tuve 2 rondas técnicas. Preguntaron principalmente sobre programación y rompecabezas. Lo aclaré. Al día siguiente nos llamaron a la compañía para nuevas rondas. Tuve una ronda técnica seguida de una ronda de recursos humanos. Yo hice un promedio. Esperaba que pudiera ser seleccionado por suerte (si no estás seguro de ti mismo, no importa si no serás seleccionado. ¡Hecho real!).
Resultado me rechazaron.

Zinga (8lpa) 26 de septiembre de 2012
Tuvimos la primera ronda en línea el mismo día de la entrevista de adobe. En la prueba en línea hubo una pregunta de depuración de código, que cubría la mayoría de las marcas. Escribí el programa que aprobó 4 de 5 casos de prueba. ¡Y me quedaban alrededor de 60 segundos para enviar! Siendo más inteligente intenté editar el programa e intenté pasar el último caso. Pero el programa cambió y resultó en un error de sintaxis que pasa 0 casos de prueba. En ese momento, no quedaba tiempo y el programa se guardó y se envió automáticamente. Se terminó. ¡Estaba enojado conmigo mismo, hasta cierto punto me habría comido las manos! . Por supuesto fue rechazado en la primera ronda. (Se agregó esta experiencia para que cualquiera que lea esto, trate de no cometer el mismo error: p)

Mientras tanto, no asistí a muchas compañías como Bosch, Deloitte, Head strong, NTT data, Mu sigma, etc., no quería ninguna compañía de respaldo que pudiera aceptar una oferta que alguien necesitaría mucho. Aunque estaba muy preocupado porque muchos de mis amigos estaban siendo ubicados, me dije que todavía había mucho tiempo.

Avaya (7.6 lpa) 31 de octubre de 2012.
Autorizado escrito ronda. Luego tuve una entrevista técnica. Lo hice mal Dije algo en la entrevista. Me rechazaron.

Semiconductores NXP : 2 de noviembre de 2012.
Básicamente estaban ofreciendo pasantías. Tenía ofertas tanto en el perfil de software como en el perfil central. Al ser rechazado tanto en el software como en las compañías centrales en las últimas rondas, me confundió elegir el perfil del trabajo. Tomé el perfil del software y las preguntas fueron sobre el sistema operativo y algunos conceptos de CS, que no sabía. Fue rechazado en la primera ronda. Estaba triste por mi elección de software sobre el perfil central. (Nuevamente, no cometas este error. Ten una prioridad ordenada en las cosas que sabes)

Renesas mobile (4.6 lpa) 7 de noviembre de 2012.
Era un campus de piscina. Los estudiantes de alrededor de 5-6 universidades estaban allí. Estaban ofreciendo tanto software como perfiles principales. Lo bueno es que nos permitieron escribir los dos documentos. Lo borré por escrito bajo el perfil central. En la entrevista hicieron preguntas sobre preguntas redondas sin respuesta. Lo hice bien. Pero fue rechazado (no sé el motivo del rechazo).

Moonraft (4.5 – 5lpa) 2a semana de noviembre de 2012.
Tuvimos una ronda escrita que tenía tanto Apti como programación. Lo hice bien, pero sorprendentemente me rechazaron en la ronda escrita. Bueno, realmente no me sentí mal. ¡Me sentí un poco aliviado de no tener que pasar por todas esas entrevistas otra vez! A veces en la vida se siente, “¡Algo no es mejor que nada!”

No asistí a TCS, Wipro, HCL, IBM, etc … por la misma razón mencionada anteriormente. Estaba muy cansado
No había muchas compañías y no asistí a muchas de ellas hasta febrero. Como me estaba preparando para GATE, traté de no preocuparme mucho. Sabía que el tiempo se acababa y aún no lo he colocado. Esperaba pocas oportunidades más.

LSI (7lpa) 1 de marzo de 2013
Al principio habíamos escrito todo. Totalmente 7 personas lo aclararon y yo fui uno de ellos. Luego tuve 3 entrevistas técnicas. Respondí casi la mitad de las preguntas. Fue promedio. Nuevamente recé por un poco de suerte. Sin resultados. Me rechazaron.
No sentí nada. Me acostumbre. Amigos me sugirieron que probara cualquier compañía de nivel 1 y que tuviera una copia de seguridad. Mientras tanto, no obtuve un buen puntaje en GATE. Solo quedaban 3 meses. Solo quería ser colocado. Olvídate de la compañía, el salario, el perfil de trabajo, solo quería ser ubicado.

ICREATE (3.5 lpa) 18-29 de marzo de 2013
Autorizado por escrito ronda. Seguido por tuve 2 entrevistas técnicas. Dijeron que podría necesitar trabajar durante 12 horas y que la publicación podría estar en Mumbai. Aunque no estaba interesado, asentí por todo. Seleccionaron y llamaron nuevamente a HR después de 10 días. Había totalmente 4 personas. Seleccionaron a 2 personas y yo fui una de ellas . Sí, finalmente me colocaron . Por un momento, a pesar de que no estaba interesado en el trabajo, sentí “¡¡¡Algo es mucho mejor que nada !!!” 🙂

LSI (7 lpa) 19-26 de abril de 2013
Tenían algunas aberturas. Entonces nos llamaron nuevamente (los 20 mejores estudiantes de ECE basados ​​en CGPA. ¡A veces, CGPA sí importa!). Como de costumbre, tuvimos una ronda escrita. Lo despejé Seleccionaron a 5 estudiantes y nos llamaron después de 5 días. Tuvimos una entrevista técnica. Lo volví a aclarar. Seleccionaron a 3 estudiantes y nos llamaron nuevamente después de 2 días. Esto estaba muy cerca. Hubo una entrevista técnica. Lo hice bien. Seleccionaron 1 estudiante y desafortunadamente no era esa persona. Me rechazaron de nuevo . Me sentí muy mal por ser rechazado en la misma compañía por 2 veces. Lo creas o no, yo fui la única persona que estuvo allí hasta la última ronda las dos veces.

Cisco (8.4 lpa) 7 de mayo de 2013
Reanudaron el examen y nos llamaron a su campus por la mañana a las 8 de la mañana. El mismo día tuve el examen ISRO a las 12 p.m. Pensé que completaría la ronda escrita y luego asistiría al examen ISRO. Era el campus de la piscina y había alrededor de 1000 estudiantes. Llegamos a las 8 de la mañana, pero el proceso de verificación tomó mucho tiempo y comenzaron la ronda escrita a las 9.45 y la completaron a las 11.00 de la mañana. Anunciaron los resultados a las 11.45 de la mañana. Me rechazaron de nuevo. Me perdí mi examen ISRO ya que ambos estaban en lugares lejanos. Me sentí realmente mal por tomar la decisión equivocada de nuevo. [¡ Bueno, ahora me siento mal por pensar que es una elección incorrecta …!].

Samsung (5.5 lpa) 11 de mayo de 2013
Casi asumí que esta podría ser la última compañía para nuestras ubicaciones. Tuvimos una ronda escrita. No me fue bien y me rechazaron en la ronda escrita. Sí, esa fue la última compañía.
Las personas ubicadas dijeron que aún podrían llamar a algunas compañías, pero solo para estudiantes no ubicados.
Así que probé algunas empresas a través de ubicaciones fuera del campus a través de carriernet. [No es relevante para responder pero todavía estoy agregando]

VMware (10lpa) 7 de junio de 2013
Autorizado por escrito ronda. Luego tuve 2 entrevistas técnicas. Preguntaron algunos conceptos centrales de CS. En realidad querían estudiantes de CS. Más tarde dijeron que no quieren estudiantes de ECE. Aparte de los acertijos, no hacían muchas preguntas técnicas. Como no era elegible por defecto, me rechazaron.

Al mismo tiempo, me uní a la fecha de ICREATE y la publicación fue en Mumbai. Rechacé la oferta. Así que estaba sin trabajo otra vez. No sé por qué rechacé la oferta, pero estaba completamente seguro de que esa no era mi taza de té. Aquí me sentí muy triste, ya que alguien podría haber recibido esta oferta.

Mientras tanto, recibí un correo de CISCO que decía que me seleccionaron para la próxima ronda técnica. Pensando que podría ser un correo no deseado, ¡lo descuidé ! Mientras tanto, mi otro amigo también recibió el mismo correo diciendo que veníamos el 23 de julio para las próximas rondas. Entonces pensé que podría ser real.

Como no estaba haciendo nada y estaba desempleado, fui por CISCO .
Tuve una ronda técnica y 2 rondas (técnico + HR). Lo hice bien. No esperaba nada ( ya hice el hábito de no esperar nada ). Esperé 2-3 días. No dijeron nada y supuse que me rechazaron nuevamente .

Luego asistí a Mformation (3.5-4lpa) el 26 de julio a través de carriernet. Lo despejé por escrito. Tuve 2 rondas técnicas de 2 HR. Me rechazaron .

Luego asistí a los semiconductores de NXP el 7 de agosto. Revisé la referencia de un amigo. Despejé la primera ronda. Tuve 3 rondas técnicas. Me dijeron que informarán el resultado al día siguiente.
Al día siguiente, 8 de agosto de 2013 , no recibí ninguna llamada, así que los llamé por la tarde y me dijeron que me rechazaron . Aunque había sido rechazado tantas veces, me sentí muy triste en ese momento. Triste que no pude lograr nada. Me sentí muy mal por mí mismo. Me sentí tonto por rechazar el único trabajo que tenía.

No tuve otra opción. Entonces necesitaba continuar. Me dije a mi mismo. Inténtalo de nuevo.

Esa misma tarde estaba revisando mis correos. Y de repente me encontré con un correo que decía: ¡CISCO me reclutó! !
No me lo esperaba. Pensé que me rechazaron. Llamé al departamento de recursos humanos y fue real !!. Después de 30 entrevistas (¡solo recuerdo 30!) Fui seleccionado y eso también en CISCO . Por un momento deseé desesperadamente que esto no fuera un sueño. Y me llevó muchos días darme cuenta de que no es un sueño.

Hay un dicho, ” Siempre hay luz al final del túnel “. Bueno, resultó correcto para mí.

Mi sugerencia para cualquiera aquí “Inténtalo de nuevo en tu vida”.

Esa es mi historia … 🙂

Obviamente, la mayoría de las otras personas en este hilo han tenido experiencias de colocación mucho más floridas en BMS que yo.
Sin embargo, sigo adelante y aporto mi experiencia de todos modos, porque es ligeramente diferente de las experiencias prolongadas que todos los demás han tenido.

Mi promedio de calificaciones al final de mi tercer año fue bastante pésimo, por lo que sabía que no apostaría por conseguir la mayoría de los mejores trabajos en el campus. Sin embargo, al ser del departamento de Química, no era elegible para sentarme para la mayoría de ellos de todos modos. Lo cual encontré sin sentido, sinceramente. Las personas interesadas deberían poder tomar algunas de estas. Hubo unos pocos de nosotros que hubiéramos descifrado las pruebas que la mayoría de las compañías hicieron.

De todos modos, la temporada de colocación comenzó con algunas compañías para las que no éramos elegibles, pero la primera en la que pudimos sentarnos fue EXL, si no recuerdo mal. Creo que hubo un buen partido de cricket ese día o algo así, así que decidí no registrarme. Estas compañías comenzaron a llegar al campus en un torbellino, y mi letargo general (también mi intenso disgusto por la ropa formal y los zapatos incómodos) significaba que no me estaba registrando activamente.

Históricamente, uno de los trabajos mejor pagados en nuestro departamento. fue ofrecido por Oracle Financial Services (Sí, lo sé, químico …), y tenía una muy buena reputación y récord en lo que respecta a las pruebas y demás. Entonces, aunque no tenía ninguna inclinación, me hicieron registrarme.
Ese día, aparecí y no digo nada más, pero casi todos en mi vecindario hicieron las rondas de entrevistas.
Asistimos a las entrevistas, y la mía fue bastante entretenida. Mi entrevistador comenzó preguntando qué significaba TNT, cuál era la fórmula y cómo fabricarla. Luego me dijo que nombrara 5 explosivos prohibidos. Y luego me preguntó si había alguna forma de llevar uno de estos a un aeropuerto sin ser detectado. También me preguntó sobre las barras de gelatina y cómo las fabricaría y las haría más pequeñas. (Realmente debería haber informado sobre el tipo) También incluí mi puntaje GMAT en mi currículum a través de un experimento que habíamos diseñado, porque escuchamos que los reclutadores no miraban demasiado amablemente a las personas que buscaban estudiar en el futuro cercano, especialmente aquellos con buenos puntajes en los exámenes. Una vez que mi chico terminó de buscar bomba gyaan, miró mi puntaje y me preguntó al respecto. Luego me dijo que me equivocaría si fuera a más estudios porque tendría que pedir un préstamo y pagar los honorarios, y luego ¿quién apoyaría a mi esposa e hijos? (Sí, esto realmente sucedió)
Obviamente, en este punto, habiendo estado suficientemente entretenido, estaba esperando que terminara, y el resultado era conocido. Y al final lo hizo. El lado bueno es que un amigo mío consiguió un trabajo ese día, y fuimos y bebimos mucho alcohol esa noche, ¡incluida una botella de champán!

Un par de semanas después, tenía una entrevista programada en la Indian School of Business en Hyderabad, y pensé que tenía sentido mostrar una oferta de trabajo en papel cuando fui a la entrevista.
Ahora hay una semana durante las colocaciones que brinda una alegría inmensa a aproximadamente el 80% de la multitud en una escuela de ingeniería. Se llama Semana de reclutamiento masivo. (Literalmente reclutadores masivos, no algo de jerga de Chennai)

De todos modos, esta semana sucedió la semana anterior a mi entrevista con ISB, y tuve que elegir cuál de TCS, Accenture, IBM o Wipro sería para la que me inscribí. Terminó siendo Accenture, y mi entrevista ocurrió como parte de un lote de 5. Sí, se entrevistaron en múltiples. Así que conseguí ese trabajo. No es una celebración per se, pero digamos que acumulamos una factura en Chin Lung esa tarde (que casi todos los estudiantes universitarios de Bangalore sabrán)
Ahora tenía espacio para una oferta de trabajo más, pero, francamente (y sinceramente, no quiero parecer engreído ni nada, simplemente no me interesaba), nada de lo que vi en el campus me pareció realmente tentador. Uno o dos sonaban bien, pero por supuesto, no éramos elegibles. Porque 8 punteros de Chemical Engg no serían buenos en números y matemáticas, ¿verdad?
Así que decidí que la siguiente compañía para la que éramos elegibles, postularía con la intención de conseguir el trabajo y terminar este aburrido ritual de vestimenta formal.
Como sucedió, un par de semanas después, escuchamos que Fractal Analytics vendría al campus al día siguiente, y dado que se estaba haciendo con prisa, de todos modos se le permitió registrarse, con un plazo de un par de horas. Su paga era bastante atractiva, por lo que mucha gente aprovechó la oportunidad.

Hicimos la prueba y creo que alrededor de 29 personas calificaron para las entrevistas. De estos, fui el primero en llamar y tuve alrededor de 5 entrevistas tomadas en serie. 4 de ellos son técnicos, uno con una persona de recursos humanos. Un par de horas después, me dijeron que estaban haciendo la oferta, y ese día fui la primera en recibirla. Publicaron oficialmente la lista más adelante. Por supuesto, eso fue una excusa suficiente para nosotros, así que dos amigos y yo fuimos al pub Harry’s en Koramangala, y se celebraron algunas celebraciones tranquilas. (El proceso de Fractal en realidad fue bastante bueno. Entre las pruebas más difíciles en el campus y las entrevistas interactivas que evaluaron a los candidatos. No me uní, pero escuché que es un buen lugar para trabajar, y es un lugar que recomiendo encarecidamente personas que buscan trabajo en el espacio analítico)
Así que eso fue todo. La temporada de colocación comenzó, y para mí, terminó casi de inmediato. Me senté para 3 empresas en el espacio de un mes, califiqué a través de cada prueba que tomé, y obtuve 2 de las 3.

Fue una experiencia bastante diferente, y ahora que lo recuerdo, fue bastante agradable. Toda la tensión a mi alrededor con la que traté de empatizar, y todas las angustias / celebraciones por las que la gente pasaba todos los días. Con nosotros, nos emborrachamos después de cada día de colocación, ya sea porque funcionó para alguien o porque funcionó para nadie. Además, estas cosas señalan un espíritu en los estudiantes, donde tienen un fuego eterno para conseguir un trabajo, y se levantan una y otra vez, hasta que finalmente consiguen el trabajo que les gusta. Eso también es bastante inspirador. Tiempos divertidos, en general.

Todo comenzó con el entrenamiento de Colocación. Aunque estaba destinado a capacitarnos para entrevistas, me pareció más una sesión divertida. Pude interactuar con mis compañeros de clase con quienes nunca había hablado en 3 años. Fue una buena experiencia en general.

Luego vino una charla de nuestro decano de colocación. En pocas palabras, quería transmitir un mensaje de que él es alguien con quien no te equivocas si quieres un trabajo en el campus.

Luego comenzó una serie de empresas de registro y visitas. Ahora no te dicen antes que conocer el lenguaje C es más importante que la mayoría de los sujetos de Electrónica. Entonces, después de no calificar la primera ronda de Netapp (la primera compañía que visitó nuestro campus este año) compré el libro The C Programming Language, escrito por Ritchie Dennis y Kernighan Brian.

Antes de comenzar a estudiar ese libro, supe que Deloitte vendrá en unos días. En el medio, escribí dos exámenes más para National Instruments y Tek Systems (a medias).

El día anterior a Deloitte, abrí mi material de práctica de CAT (por primera vez) y resolví algunas preguntas sobre probabilidad y álgebra. También leí algunas publicaciones sobre Deloitte en Quora y Glassdoor.

El primer día, solo hubo una ronda de aptitud, que fue bastante bien (porque no hay preguntas sobre C). Estaba seguro de obtener más de 60 preguntas de las 74. Después de 3-4 días, el resultado ya no estaba y mi nombre figuraba en la lista de 95 estudiantes que fueron seleccionados. Se sintió bien, ya que era la primera ronda de aptitud que había despejado.

Así que ahora me preparé mentalmente para la entrevista, me vestí lo mejor que pude.

Luego vinieron los delegados de la compañía, alrededor de 30 personas, todos preparados y a tiempo. La charla previa a la colocación fue demasiado buena. Se vendieron tan bien que estoy seguro de que los 95 candidatos habrían deseado unirse a la empresa.

Un incidente gracioso sucedió al comienzo de la presentación. El compañero le preguntó a la multitud quién era, y en el silencio, grité ‘Future Boss’. Me llamó mucho la atención y vi a todos mirándome y había una sonrisa en la cara del compañero. Estaba feliz de haber hecho sentir mi presencia.

Ahora, dicen que debes tener suerte el día que te colocan. Sentí que mis oraciones se escuchaban cuando despejaba la segunda ronda, incluso después de haberlo hecho muy mal. Quizás suerte.

Entonces, ahora, había gente deseándome buena suerte para la última ronda. Algunos falsos, algunos deseos genuinos. Recuerdo que una chica me dijo que espera que me seleccionen con una sonrisa en su rostro. Era algo muy normal decirlo (tal vez ni siquiera lo recordara), pero de alguna manera me hizo sentir muy segura y bien.

Momentos después, me llamaron para la entrevista (la mía fue la primera en mi grupo). Comenzó con el compañero que me hablaba en hindi y hablaba sobre Manipur y el juego en línea que juego la mayor parte del tiempo (League Of Legends). Fue mi primera entrevista y estaba yendo increíblemente bien. No hubo preguntas técnicas y me preguntaron sobre mis experiencias pasadas y algunas preguntas basadas en escenarios.

La última pregunta que me hizo fue: “¿Cómo vas a celebrar si te colocan hoy?” No sé si eso fue una pista, pero seguramente me dio una sensación muy positiva. Después de esperar 4 horas, supe que me habían colocado.

Fue un momento de felicidad, satisfacción y alivio. Había conseguido un trabajo en una gran empresa y dada mi falta de conocimiento en electrónica e informática, era un trabajo adecuado (un analista de negocios). Llamé a mis padres, fui a mis mejores amigos. Todos se alegraron por mí. Recibí muchos mensajes de ‘Felicitaciones’, lo que me hizo preguntarme qué estaba pasando. Estaba tan emocionado como me colocaron antes de que comenzara mi cuarto año. Deseo que todos mis amigos del albergue y otros amigos se coloquen pronto también y compartan su historia aquí.
Gracias por leer hasta aquí.

Esto fue antes de que BMS comenzara a distribuir CGPA.
Fue el último lote bajo VTU. Soy del departamento de CS.

Déjame responder esto por etapas.

Entrenamiento de colocación.
Posiblemente teníamos el mejor instituto de capacitación de colocación “Ethnus” , entre los cuatro institutos de capacitación de ese año. Ethnus tenía un gran equilibrio en su enfoque. Todo, desde GD, desarrollo de la personalidad, preguntas de aptitud alucinantes, la etiqueta de vestido, apretón de manos, corte de pelo, barba , redacción de currículums, entrevistas simuladas se cubrieron en los cuatro días asignados para la capacitación. Los otros institutos, por lo que deduje de otros, no cubrieron todos los “debe saber” anteriores.

Preparación de colocación.
Lo que comenzó con una nota seria al desempolvar los viejos libros de texto de los semestres anteriores * estornudar estornudar *, aplastar el pez plateado, encontrar una planificación elaborada y asignar días / semanas para temas particulares, formar pequeños grupos con amigos para los preparativos de colocación … ,,, terminó como una Broma! La dilación se hizo cargo y los planes brillantes nunca se formularon y los libros no vieron la luz del día (dormí bastante temprano y no era una persona que estudiaba de noche, ¡así que tampoco vieron la luz de la noche!).

Colocaciones
¡Las ubicaciones comenzaron con una explosión! Una de las compañías con un paquete bastante alto fue la primera. Se compraron “zapatos formales”. Al igual que las camisas formales, los pantalones formales, los calcetines (normales), etc. La mayoría de nosotros teníamos zapatos negros brillantes el primer día de colocación 😀

Goldmann Sachs.
El paquete era de alrededor de 9lpa, supongo. Se rumoreaba que “Goldman Sachs vendrá y se llevará a las chicas más bonitas”. Los muchachos ya habían perdido la esperanza 😀 La primera ronda fue una loca ronda de aptitudes. Por loco, quiero decir LOCO. ¡Las personas que tomaron el entrenamiento CAT los consideraron irrazonables! ¡Imagina eso! De alguna manera lo aclaré (¡Yay!). El siguiente fue un GD, tuvimos el tema habitual de avión-accidente-isla-sobrevivir . Estuve en silencio durante los primeros 4 minutos, y luego intervino a menudo. (¡Esto se observó y se observó en la entrevista más adelante!). Hubo 3 entrevistas técnicas, bombardeé la última 😛
6 de nosotros nos quedamos hasta la ronda final. 2 lo tengo, no más …: /

No recuerdo cuál fue la segunda compañía. Todo lo que recuerdo es que no había aclarado otra aptitud loca escrita por escrito.

NetApp
Decente ronda escrita. Despejó la ronda escrita. 3 rondas de entrevistas tecnológicas. No pasó la segunda ronda de entrevistas. No pasó nada interesante que valga la pena mencionar aquí.
Ligero arrepentimiento.

Instrumentos Nacionales (NI) [Mon]
¡Una de las MEJORES rondas escritas! Preguntas perfectamente lógicas.
Tema relacionado? ¡Demonios si!
¿No eran las preguntas de aprendizaje de memoria? ¡Demonios si!
¿Involucrado en lugar de respuestas memorizadas? ¡Demonios si!
Realmente disfruté la ronda escrita. Y lo borró también B-]
Pero ,,, estaba totalmente engañado en la entrevista. Aún así, valió la pena. La ronda escrita me había alegrado el día 🙂
Lamento por la preparación de colocación comienza! )

NDS [martes]
Decente ronda escrita. Lo borró Mi entrevista más divertida, hasta la fecha. Espera …
¡Los entrevistadores me preguntaron un acertijo equivocado! Recuerda el color del rompecabezas del sombrero que todos habríamos leído en alguna parte. No recordaba la respuesta, pero sabía que la pregunta estaba equivocada.
Luego, ” ¿Para qué sirven las funciones virtuales?
Respondo: ” Las funciones virtuales son básicamente inútiles …
El entrevistador 1 me mira incrédulo. El entrevistador 2 comienza a reírse. El entrevistador 1 intenta no reír, pero termina riéndose. Me uno a la diversión 😀
Ni siquiera necesito decirte el resultado 😉
Regreso a casa y actualizo mi estado de Facebook sobre la broma 😀
Pensamientos serios acerca de comenzar las preparaciones de colocación desde el sábado.

Akamai [mié]
Dos de mis amigos más cercanos están ubicados en NDS. Noticias que escuchamos en la mañana, ya que los resultados se declararon al día siguiente (es decir, hoy).

😮 diez-shun diez-shun diez-shun
Lamenta no haberse preparado para las ubicaciones. Empiezo a mirar al cielo en momentos aleatorios, sumido en mis pensamientos y arrepentimientos.

La ronda escrita tiene objetivos y subjetivos. El objetivo es una aptitud loca otra vez. Subjetivo fue bastante bueno.
¡Obtuve la máxima puntuación en subjetivo! hooh hah!

1ra ronda:
Algunas preguntas tecnológicas. Algunas preguntas de la base de datos, que no pude responder satisfactoriamente. Vi “No es bueno en las bases de datos” escrito en mi currículum por uno de los entrevistadores. Ah hombre … Sin embargo, otro trabajo que sale de mi mano.

2da ronda:
Impresionante ronda. Fue tomado por to-be-manager en el futuro. Me preguntó mi algoritmo favorito. De la nada , sin pensarlo, digo “Algoritmo de Horspool” [ Whaaaa? ¿¿Quiero decir que?? ] Personalmente me encantó el algoritmo, pero no para una entrevista. (¡Debería haber dicho Bubble sort!) Me pregunta por qué me gusta. Les digo que es un algoritmo muy inteligente. Me pide que escriba pseudocódigo. Yo hice. Me pide que escriba el código. Yo también lo hice. Luego codificación Quicksort. Hecho.

Akamai estaba dando sorbos a las personas que borraron las rondas escritas, justo antes de que fueran enviados y rechazados. Alguien de Akamai me da el sorbo, puse cara de saaaad. No es bueno en las bases de datos que pasan por mi mente. Luego me pregunta por qué me veo desanimado. Yo digo: “Le das sorbos a los rechazados”. Él se ríe y dice que no estoy fuera. Todavía. Aparentemente fue entregado como un gesto de agradecimiento a las personas que limpiaron su ronda escrita.
Ríe ríe ríe .. Suspiro

3ra ronda:
Se hicieron preguntas de Quickfire. La mayoría de ellos eran una mezcla de CS y CS, sentido común y ciencias de la computación 😉
¡Y les respondí a todos, en tiempos rápidos!

4ta ronda: [HR]
#bangaloreEnglishSlangAlert
Yo niiicly charlé con los RRHH. Hasta el punto de que ella me dijo que estaba dentro, pero no decirle a los demás y esperar el anuncio oficial.
¡¡Seleccionado!!
Un momento asombroso. Estaba lloviznando un poco cuando volví a casa, lo que aumentó mi alegría. Estaba sonriendo de oreja a oreja en el camino mientras caminaba.

Aricent [Nivel 1] [Jue]
Los amigos que no fueron colocados todavía me disuadieron de sentarme para esta empresa. “Nos lo pondrás difícil. De todos modos, no vas a abordar este, si entras”. ¡Apeló a mi pereza y eso terminó mi temporada de colocación!
¡Lo mismo hicieron los preparativos de colocación del sábado!

Gracias por el A2A Deepak Hegde.

¡Y un ENORME TY a uno de mis mejores amigos y al coordinador de colocación Shrikant Nayak por hacer un gran trabajo! Tantos correos electrónicos, mensajes de Way2SMS para toda la clase (Whatsapp aún no se había generalizado), tratando con la celda de ubicación … ¡uf! ¡No sé cómo lo hiciste!

Yo era un estudiante promedio (al menos mis notas eran) de Ingeniería Mecánica del lote 2007-2011. Mi primera experiencia de colocación fue L&T el 16 de agosto de 2010. Obtuve el examen escrito pero reprobé la entrevista, porque no podía explicar convincentemente por qué mi rendimiento académico era malo (66% agregado). No asistí a más colocaciones durante el resto del semestre.

TCS llegó el día de Año Nuevo de 2011. Ese fue mi primer éxito. Mis esfuerzos no estaban a la altura de mis estándares habituales. Realicé a medias (no quería un trabajo de TI), pero me asignaron. No fue muy sorprendente, considerando que 350 estudiantes de BMSCE fueron ubicados ese año. Yo fui uno de ellos.

Mercedez Benz llegó en febrero. Despejé la prueba escrita pero fallé la ronda de discusión grupal. Mi excusa Soy un introvertido tímido. Los GD no son mi fuerte. Pero no conseguir un trabajo un poco mal.

Escribí el examen GATE (Graduate Aptitude Test for Engineering) el 13 de febrero. Afortunadamente, obtuve 59 puntos sobre 100, un puntaje GATE de 613 y un percentil de 98.9 . Podría solicitar cualquiera de las PSU para un trabajo en el gobierno, pero no lo hice.

Había escrito el AFCAT (Prueba de Admisión Común de la Fuerza Aérea) para la Fuerza Aérea de la India en febrero, que aprobé y recibí una llamada para su entrevista. Desafortunadamente, no pude hacerlo porque nuestra defensa del Proyecto del Año Final fue el mismo día. Y no quería molestar al examinador externo ya que los resultados de otros 3 tipos que estaban en mi grupo de proyecto también dependían de esto.

ONGC Mangalore vino a reclutar en el campus de la piscina a BMSCE, RVCE y MSRIT en junio. Completé la prueba escrita y la entrevista, y fui uno de los 5 de 3 de las mejores universidades de ingeniería de la ciudad. Además, era el paquete más alto para la transmisión mecánica en ese momento: 6 lac pa (cantidades de 50,000 / – por mes).

Habíamos escrito la prueba de acceso para Toyota Kirloskar en JSSATE en algún momento de marzo. Los resultados de eso salieron en julio y también me colocaron en eso. Afortunadamente, la universidad había terminado oficialmente para entonces, así que realmente no rompí la regla de ‘solo 2 ofertas de trabajo’ . 😛

Según mi puntaje GATE, obtuve admisión en:

1) M.Tech. en Ciencia de los Materiales y Metalurgia en IIT Madras .

2) M.Sc. (Engg.) / Ph.D. en Ingeniería Aeroespacial en IISc Bangalore .

3) M.Tech. en Mecánica Aplicada en IIT Delhi .

4) M.Tech en Ingeniería Aeroespacial (Estructuras de Aeronaves) en IIT Bombay .

Elegí la cuarta opción y actualmente estoy en mi último año en IIT Bombay . La moraleja de la historia no es que obtuve 3 ofertas de trabajo y las rechacé todas , es que a pesar de tener un agregado del 67% y no estar cerca de los 25 mejores estudiantes (académicamente) en mi rama, pude para superar a la mayoría de los estudiantes en mi lote.

Siempre recuerda

“No es lo que eres, sino lo que haces el día de la colocación / examen lo que te define”. ~ Naveen N. Bhat

CGPA: 9.12 (Realmente no importa, confía en mí, ayuda para la solicitud de tu maestría, pero definitivamente no para una entrevista si logras eliminar los cortes iniciales de CGPA que son 7.75 en la mayoría de las empresas)

¿En qué creo que soy bueno? Estructuras de datos, C, Rompecabezas
¿En qué soy malo? Redes

1. NetApp (8.25 LPA) : la primera compañía en la universidad, solo yo y un amigo mío íbamos desde el albergue ya que solo ambos teníamos un GPA de 9+ (solo el requisito de 9 de NetApp). Todos los demás estaban durmiendo en el hostal: o. Escrito, bueno, fue difícil, pero logré escapar y despejarlo. Comenzaron las entrevistas técnicas y las presentaciones, etc. Quizás después de mi primera línea, pensé que no aclararía: p. Dije “estoy nervioso”. La peor línea que debe entrar y decir.

Se le dio un fragmento de código, se le dio una solución, no podía optimizarlo de la manera que él quería (le daría todo lo que quisiera si obtiene la solución más optimizada para este problema en unos 3 minutos, dada una función rand (5) , simule rand (7) usándolo. rand (5) genera números aleatorios de 0-4, por lo que necesita generar 0-6 usándolo, la solución optimizada implica tomar una matriz 5 * 5 y luego continuar con una solución increíble )

Luego le dio un rompecabezas, lo resolvió en 40 segundos. Preguntas hechas sobre los sistemas de Opearting, lo clavaron. ENTONCES, DE repente, “¿Qué sabes sobre NetApp?”, La pregunta que pensé que prepararía antes de mi entrevista de recursos humanos se me hizo en mi entrevista técnica y simplemente estaba entumecida diciendo “Es una empresa de almacenamiento de datos”. Resultados después de la 1ª ronda: esperando mi nombre, pensar definitivamente llegará a la segunda ronda. NO. ¡RECHAZADO! DESPUÉS DE LA PRIMERA RONDA MISMA.

Mis amigos en el hostal pensaron que recibirían una botella de Black Label justo después de que la primera compañía, no, no fuera así. No pienses en nadie y en lo que otros esperan de ti, hasta que no te hayas comprometido a hacer algunas maravillas.

2. No se pudo borrar lo escrito de National Instruments y Akamai . (NI fue difícil y el desarrollador de Akamai escrito fue relativamente más fácil, pero no hay excusas sobre por qué no pudiste despejar, no lo hiciste porque no pudiste, simplemente sigue adelante después de tales escenarios 🙂).

3. Avaya (7.5 LPA): Escrito fue realmente fácil, había hecho muy bien mis Pruebas de habilidades C y Apti, por lo que no fue un problema. Las entrevistas salieron bien. No estuvo bien. Pidió solo un código en la Lista de enlaces, que fue fácil de resolver, pero luego buscó cosas como Desarrollo de aplicaciones Android e Inyección SQL, también preguntó (* sorprendente *), pero no tenía idea de todas estas cosas. Fue una especie de entrevista mixta de recursos humanos y tecnología. Esperamos de 2pm a 8pm solo para escuchar, ¡PUEDES IR AMIGO!

(Después de esto, mi ego se aplastó peor de lo que nadie podría aplastarme las bolas, y comencé a estudiar mucho en comparación con antes).

4. Siemens (4.75 LPA): No comentaría sobre EXL, uno de los dos
empresas de primer nivel para las que me senté y tiraría mi computadora portátil, supongo que si cuento sobre el procedimiento EXL. De todos modos, continuando, Siemens fue una gran experiencia. Tenían 2 escritos, el primero fue un paseo sencillo si conoces los conceptos básicos de la Programación Orientada a Objetos usando C ++. El segundo fue difícil y extraño, había 3 secciones de 8 minutos cada una. Cada sección se subdividió en 2 secciones más de 4 minutos cada una. Las áreas fueron Aptitud, Análisis Diagramatico y Verbal.

Después del primer escrito, seleccionaron 225 impares de 600, y luego 32 de 225 del segundo escrito. Despejé los dos exámenes escritos.

La entrevista técnica fue superior a la media en una escala de dificultad. Me preguntaron mi área de interés y elegí estructuras de datos. Me pidió 5 códigos en la Lista de enlaces y 1 en Árboles y respondí todos. De alguna manera, supe después de esta entrevista que limpiaría esta compañía ahora fácilmente, ya que solo debía realizarse la ronda de recursos humanos.

La entrevista de recursos humanos fue realmente buena y el entrevistador fue realmente franco y amigable. Hizo preguntas básicas y luego una pregunta extraña: “¿Qué crees que ha sucedido desde ayer hasta hoy que crees que puede evitar que te recluten?”. Tenía algo que decir, por suerte 🙂

Reclutado!

5. Caterpillar Inc. (7.3 LPA): La siguiente compañía en la que me senté fue después de 15 días, Caterpillar Inc.
El límite para esta empresa fue de 8,5 CGPA.

El examen escrito estuvo por encima del promedio en un nivel de dificultad nuevamente y la sección de inglés fue un poco difícil. El examen escrito fue seguido por una discusión grupal, en la que nos dieron 3 temas.

En cada panel, había 7-8 personas que aparecían para un GD y 2 fueron seleccionados de cada panel.

La entrevista fue una entrevista 5 a 1 con una entrevista técnica y de recursos humanos combinada. Me hicieron preguntas básicas sobre diversos temas como Java, sistemas operativos, C, C ++, DBMS. Fui interrogado sobre una pregunta de la base de datos que requería un poco de lluvia de ideas, pero que finalmente podría dar la solución. No se le pidió ningún código como tal.

La gente de recursos humanos estaba asando. Literalmente criticaron cualquier cosa y todo lo que respondiste, pero al final solo se trata de dar uno o dos puntos que pueden impresionarles en una entrevista de recursos humanos.

Los resultados se anunciaron y los latidos parecen aumentar cada segundo,

Reclutado!

Para su reclutamiento, algunos consejos que pueden ayudar:
(Principalmente para ISE, CSE, Eléctrico)

TENGA CUIDADO CON C, SISTEMAS OPERATIVOS, REDES, DBMS (conceptos básicos de DBMS) Y UN ÁREA FUERTE CON LA QUE PUEDE IMPRESIONAR AL ENTREVISTADOR (estructura de datos, por ejemplo). NO TOQUE LOS MICROPROCESADORES, COA, UNIX, SOFTWARE DEL SISTEMA, USP, OOMD, INGENIERÍA DE SOFTWARE (solo se requiere para JP Morgan (Ingeniería de software)).

Por aptitud, RS Agarwal es suficiente para el 95% de las empresas.
Para los acertijos, hay 20-25 estándares, google, y esos son más que suficientes. Comenta si quieres ayuda al respecto.
Para C (escrito), PRUEBE SUS HABILIDADES C DEBE ESTAR A SU CONSEJO DEDO.
LAS ESTRUCTURAS DE DATOS PODRÍAN SER PREGUNTAS EN EL 50% DE LAS EMPRESAS, LA PREGUNTA MÁS COMÚN ES REVERTIR UNA LISTA DE ENLACES, hacer las dos cosas de forma iterativa y recursiva, no sé por qué, pero cada empresa pregunta esto.

SI TIENE TIEMPO, lea Entrevista Cracking the Coding por Gayle Laakmann McDowell. Tiene muy pocos códigos en temas seleccionados, PERO MUY MUY CONCEPTUAL.
Una cosa más, Strings es el tema más común en la entrevista para la codificación, que he encontrado.

Algunos sitios web de referencia que tienen cosas realmente buenas para sus entrevistas técnicas:

Página en careeercup.com
Página en geeksforgeeks.org
codificador superior

NO ES UN VIAJE FÁCIL, AYUDE A SUS AMIGOS, OBTENGA AYUDA, EVITE SU EGO, APOYE A OTROS.

¡TODO LO MEJOR!

Advertencia : ¡Esto va a ser largo, por favor tengan paciencia conmigo y perdón por las malas habilidades de escritura!

En primer lugar, me gustaría agradecer a mis mayores por contribuir a este hilo y ayudarme en este maravilloso viaje.

CGPA: 8.56. Confía en mí no hace una gran diferencia. Para la mayoría de las empresas, el límite es de 7.75. Me perdí 2-3 compañías porque tenían un límite de 9. Para estar más seguro es bueno tener más de 9, de lo contrario, cualquier cosa por encima de 7.75 es más que suficiente para ser elegible para el 95% de las compañías que vienen a BMSCE .

Las empresas son lo suficientemente inteligentes como para no juzgar a un estudiante por su CGPA.

Fortalezas: Redes de computadoras, sistemas operativos, DBMS (básicamente sistemas), conocimiento decente de algoritmos y estructuras de datos.

Debilidad: Noob Programmer, Aptitude, no excelente para interactuar con las personas.

Prólogo: Todo comenzó con el entrenamiento de colocación, en el mes de junio.
La universidad había subcontratado el instituto “Academy for skill and knowledge (ASK)” para habilidades blandas y otros entrenamientos necesarios.
Esto continuó durante 5 días, una gran pérdida de tiempo personal, este entrenamiento apenas ayudó a largo plazo, ¡pero fue divertido!

Sugiero leer “El curriculum vitae de Google” y la sección de entrevistas de recursos humanos de “Cómo descifrar la entrevista de codificación” para la creación de currículums y otras preguntas necesarias relacionadas con los recursos humanos.

La experiencia:

College permite tener una oferta de nivel 1 (CTC <5LPA), una oferta de nivel 2 (CTC> 5LPA) y una oferta de pasantía.
Asistí a cerca de 25 empresas , al final de la temporada de colocación tenía cuatro ofertas de trabajo .

Nutanix (15LPA) 22 de julio de 2016:

Nutanix tuvo un corte de CGPA 7.
Alrededor de 200 personas de CS / IS habían presentado su solicitud. Primera ronda, codificación en rango de hacker.
Una pregunta sobre la mochila DP y dos preguntas ad-hoc.
No pude resolver una sola pregunta, me odiaba por no resolver la mochila.
Alrededor de 8 fueron preseleccionados para entrevistas.
Al final, Nutanix contrató a un pasante a tiempo completo y otro.
Lección aprendida: actualice sus habilidades de programación.

Directi (24LPA) 23 de julio de 2016:

Directi no tuvo un corte CGPA, ofrecieron tres perfiles de desarrollador de software, Dev-ops e ingeniero de plataforma.

Se saltó Directi debido a mi confianza en la programación.
Nadie despejó las rondas de programación de desarrolladores de software e ingenieros de plataformas.

Las operaciones de desarrollo tenían pruebas de programación de sockets, las personas con un conocimiento mínimo sobre la programación de sockets pasaron a la siguiente ronda, las entrevistas personales se basaron en redes y sistemas operativos.
Al final, uno fue contratado para el perfil de Dev-ops.

Lamenté no asistir a Directi (Dev-ops).

Lección aprendida : nunca omita una empresa solo porque sus niveles de confianza son bajos.

Netapp 25 de julio de 2016:

Netapp estaba abierto solo para estudiantes de M.tech, fin de la historia.

Commvault (14.8 LPA) 28 y 29 de julio de 2016:

Commvault tuvo un corte de CGPA 7.
Commvault tuvo dos rondas de codificación seguidas de una entrevista personal.

Limpié la primera ronda de codificación junto con otros 15 estudiantes.

La segunda ronda de codificación fue un poco peculiar, se dio un enunciado del problema que teníamos que diseñar y codificar en 8 horas, cada hora se eliminaban algunas de ellas.
Tuvimos que diseñar un motor de desduplicación en C / C ++, el uso de STL no estaba permitido.
Trabajé durante cuatro horas y luego me rendí.
PI es solo una formalidad en Commvault, si borras la segunda ronda ya casi has terminado.
Al final, Commvault contrató a tres.

*** Pro-tip ***
Commvault también había formulado la misma pregunta para otras universidades.
Tener amigos en PES / RVCE habría ayudado.
Aprende GDB.

*** Pro-tip over ***

Moon-frog Labs (18LPA) 30 de julio de 2016:

Una startup de juegos con un gran equipo, principalmente IITians y BITSians.

La ronda escrita tenía aptitud técnica mcq, borró la ronda escrita.

Las entrevistas personales se basaron en algoritmos y estructuras de datos.
Una pregunta ad-hoc y dos preguntas en el gráfico no pudieron eliminarla.

Al final uno fue contratado.

Walmart Labs (pasantía 13LPA + 30K / mes) 1 de agosto de 2016:

Walmart tenía una ronda de codificación en hacker-earth, tres preguntas basadas en ad-hoc. Solucioné uno pero no pude borrar la ronda de codificación, 20 fueron preseleccionados para la próxima ronda.

Las entrevistas personales se basaron en DBMS, Algo y DS, y un poco de pruebas de software (Walmart ofreció el rol de control de calidad)

Al final, Walmart contrató a siete. Cuatro a tiempo completo y tres pasantes

Robert Bosch (4.5 LPA + pasantía 15K / mes) 2 y 3 de agosto:

Bosch es una de las mejores empresas de nivel 1 (CTC <5LPA) para asistir.

La mayoría de las sucursales eran elegibles para Bosch, después de la PPT (charla previa a la colocación), nunca tuvo ganas de asistir, por lo que se saltó la compañía.

Las entrevistas fueron fáciles, alrededor de 60 entraron.
Si no eres de las sucursales del circuito, entonces esta es tu mejor opción.

Jabong Labs (Prácticas 20K / mes):

Jabong ofreció pasantías de 10 meses de septiembre de 2016 a junio de 2017.
Una de las mejores empresas para trabajar, pero 10 meses fue demasiado compromiso para mí, así que renuncié a esto.
Jabong ofreció pasantías para 7 candidatos.

Las entrevistas se centraron en Algo y DS.

Amazon (pasantía 40K / mes):

Amazon tenía dos preguntas de codificación en el rango de hacker, una se basaba en cadenas y otra en montones, gracias a que STL resolvió ambas.

Amazon tuvo 45 minutos de entrevista de programación, dos preguntas, una en cadenas y otra en montón.
Resolvió la pregunta sobre cadenas, pero el entrevistador enfatizó que optimizar el espacio en el problema del montón no podía encontrar una solución adecuada, no podía borrar la primera ronda de programación.

Al final se les ofrecieron tres pasantías, luego se les ofreció a tiempo completo.

Avaya (11.37 LPA):

Avaya había cortado el CGPA 8.75, no era elegible.
Las entrevistas se basaron en redes y programación.

Zscaler (8LPA + Pasantía 15K / mes):

Tres preguntas de programación sobre el rango de hacker resuelto no pudieron despejar la ronda de codificación.
10 fueron preseleccionados para la próxima ronda, al final se ofrecieron alrededor de 3.

National Instruments (alrededor de 11LPA + Pasantía 20K / mes):

La prueba escrita se basó en matemáticas discretas, programación y pocas preguntas sobre la canalización de COA.
No se pudo borrar la ronda escrita, al final NI contrató a 3 pasantes.

Laboratorios Amadeus (7 LPA):

Amadeus tenía una peculiar escritura en inglés + aptitud. Nada técnico, para un perfil de desarrollador.
No se pudo borrar la prueba, al final se contrató una de las entrevistas más fáciles alrededor de las 9.

Lo mejor de Amadeus fue que ofrecieron pen-drives a todos los que asistieron a la PPT (Charla previa a la colocación).

Inversiones de fidelidad (5.5LPA):

Estaba frustrado después de ser rechazado por muchas compañías consecutivas, quería terminar esto lo antes posible.
Dejé de preocuparme por el perfil y la compañía, solo quería ser ubicado.

No quería asistir ya que el lugar de trabajo era Chennai, de alguna manera decidí asistir, solo para descubrir que olvidé inscribirme en el examen.

Alrededor de 10 fueron contratados al final.

JP Morgan (7.5LPA):

Perfil de analista técnico.

JP Morgan tuvo la peor prueba de detección, tuvimos que atender 60 preguntas en 60 minutos.
Hubo 4 secciones de aptitud general, aptitud técnica, inglés y preguntas basadas en la salida de programación C con corte seccional.

La prueba se basó en la suerte, no se pudo borrar.
Las entrevistas personales se llevaron a cabo en su oficina corporativa, al final entraron 6.

Software de Novell (7 LPA):

No asistió debido a malas críticas en Glass-door, casi se dio por vencido en la preparación de la colocación.

Juniper Networks (10.85 LPA + Pasantía 30K / mes) 19 de agosto de 2016:

Siempre amé las redes de computadoras, quería entrar mal.

Ronda de codificación en el rango de piratas informáticos, pregunta estándar sobre la fusión de matrices ordenadas, y una pregunta sobre permutación de cadenas y algunas buenas preguntas de aptitud técnica.
Despejó la ronda de codificación alrededor de 25 fueron preseleccionados.

La entrevista personal se basó en programación C y estructuras de datos.
Dos preguntas en listas vinculadas y pocas preguntas en hilos y procesos. Estaba en la segunda ronda.

Segunda ronda una pregunta sobre la clonación de una lista vinculada y algunas preguntas sobre punteros.

Juniper solo ofreció pasantías, no hubo entrevista de recursos humanos, después de dos rondas de entrevista técnica, me ofrecieron pasantías.

Un ligero alivio después de luchar durante casi 50 días de temporada de colocación.

Microsoft GTSC (10LPA):

La ronda escrita fue alojada en la plataforma de co-cubos, una de las peores plataformas para la evaluación inicial.
Microsoft solo tenía preguntas GATE y esperaba que resolviéramos 40 preguntas en 60 minutos y tenía 2 preguntas de programación.

No se pudo borrar la ronda escrita, al final se contrataron alrededor de 10.

Software Sahaj (8LPA):

Amazon y Sahaj estaban programados para el mismo día, no pude escribir Sahaj.

En este momento había perdido las esperanzas en las ubicaciones y los niveles de confianza eran muy bajos.

Ingeniero de I + D de HPE (7.5LPA):

Escrito tenía dos secciones Aptitud general y aptitud técnica, con corte seccional.
Mi aptitud general fue mala y nunca esperé ser preseleccionada, las entrevistas personales se programaron para el día siguiente.

Afortunadamente fui preseleccionado para la próxima ronda, aparecí para las entrevistas sin ninguna preparación.

HP tenía un técnico, uno administrativo y uno de recursos humanos.

La técnica fue muy bien, las preguntas se basaron en redes, algunas preguntas sobre la tabla de páginas de varios niveles y el concepto de memoria virtual y la discusión sobre las tablas hash. El entrevistador señaló que había obtenido 19/20 en la sección de aptitud técnica, un gran refuerzo de confianza.

La ronda gerencial fue un paseo fácil, se trataba básicamente de los antecedentes de mi familia y si deseaba seguir estudios superiores, etc. y había terminado con RR. HH.

Pude responder preguntas estándar de recursos humanos pero no pude responder ninguna pregunta relacionada con la empresa (gracias a la falta de preparación). CEO, fundadores tipo de preguntas. Sabía que había jodido la ronda de recursos humanos.

Uno de mis amigos más cercanos entró, no pude hacerlo, al final 9 fueron contratados.

La lucha continuó, no asistió a pocas compañías de nivel 1. ¡La presión era real!

GE Digital (9.25LPA):

La misma historia que Microsoft, odiaba que la plataforma no pudiera borrar la ronda escrita.
Me gustó su tecnología, pero luego descubrí que la compañía y el equipo no eran geniales.

Deloitte (6 LPA):

Si crees que no eres bueno en informática, esta es tu mejor opción.

La ronda escrita fue fácil, la aptitud general, la despejó.

La segunda ronda fue el caso GD, donde se dio una declaración del problema y tuvimos que discutir y encontrar una solución adecuada.

Tenía muchas ganas de entrar y terminar la temporada de colocación lo antes posible.
Me preparé de varios sitios de consultoría para el GD.

No me gustó cómo fue la discusión, no hubo una estructura correcta o no se siguieron las técnicas de consultoría adecuadas, realmente me decepcionó el resultado.

PI (Entrevista personal) es solo una formalidad una vez que borra el caso GD.
Ya terminaste si borras el caso GD siempre que seas de CS / IS.

Alrededor de 25 entraron.

Luego vinieron los reclutadores masivos TCS 3.15 LPA y Accenture 3.25 LPA .
Alrededor de 400 estudiantes fueron reclutados por ambas empresas.

Era septiembre, estaba frustrado y en bancarrota, necesitaba una oferta de trabajo de respaldo, ingresé a Accenture.

La lucha continuó …

Soluciones de conteo (7 LPA):

No se pudo borrar la ronda escrita debido a la plataforma de cubos, los estudiantes de electrónica médica fueron preseleccionados pero ninguno de CS / IS, ¡nunca esperó que esto llegara!

Nunca borró una sola prueba de detección alojada en Co-cubos.

Google (16LPA):

Google ofreció confianza y seguridad, perfil de analista.
La prueba escrita fue una especie de cuestionario técnico, las entrevistas se programaron después de diciembre, se seleccionaron pero no pudieron asistir a las entrevistas personales porque ya me habían asignado.

Sprinklr (8 LPA):

Sprinklr ofreció el perfil de Dev-ops, realmente me gustó la compañía y el perfil, uno de los mejores PPT (Pre-Placement Talk).

Aptitud técnica de primera ronda, despejada.

Sprinklr tuvo uno de los mejores procesos de entrevista 4 rondas de entrevistas técnicas de una hora cada una.

La primera ronda fue una discusión general sobre el currículum y algunas preguntas sobre JavaScript y los comandos git.

La segunda ronda se basó en redes y sistema operativo. La tercera ronda fue sobre Linux y las estructuras de datos. Cuarta ronda de DBMS y rompecabezas.
Alrededor de 5 personas llegaron a la cuarta ronda y tres fueron contratadas al final, yo no fui uno de ellos.

Aunque no pude hacerlo, un gran refuerzo de confianza, estaba muy contento con las entrevistas, no me arrepiento.

Lección aprendida: Actualizar comandos de Linux.

Desarrollador Oracle SQL (9 LPA) y Sling Media (11LPA):

Las pruebas que salieron realmente mal no pudieron eliminarlas.

Oracle recluta para tres o cuatro perfiles diferentes, pero solo tiene una prueba común para todos los perfiles, asegúrese de hacer las pruebas realmente bien.

JP Morgan Chase (7.5LPA):

Perfil de analista de negocios.

La prueba escrita fue fácil, tenían un patrón diferente en comparación con el perfil del analista técnico, más de aptitud técnica y menos de aptitud general. Lo despejó

Las entrevistas personales fueron muy fáciles, no se puede esperar mucha experiencia técnica de una compañía bancaria que también para un perfil de analista de negocios.

Borró fácilmente todas las entrevistas solo para ser enviado diciendo que estaba calificado y me responderá más tarde.

Me reí de mi destino.

Akamai (12.35 LPA):

Nunca me preparé para Akamai, solo preparé algunas preguntas de recursos humanos y preguntas relacionadas con la compañía.

Todavía recuerdo haber llamado a mi amigo Arvind H Munjamani (John) diciendo “hermano, me van a colocar mañana, prepárate para la fiesta”.

Los niveles de confianza eran altos después de ser rechazado por toneladas de compañías, porque no tenía expectativas.

Aptitud técnica y general de primera ronda, por primera vez obtuve debido a mis altos puntajes en aptitud general en comparación con la aptitud técnica.

En la segunda ronda de la entrevista técnica, una pregunta sobre el triángulo de Pascal y algunas preguntas básicas de programación, la aclararon.

Tercera ronda, entrevista técnica principalmente en Redes, sistemas operativos y Linux.
Se le preguntó acerca de las funciones de las capas TCP IP, ARP, RARP, DNS y otros protocolos relacionados, preguntas sobre el proceso de fork y subprocesos, comandos de Linux en expresiones regulares y grep.

Estuve en la ronda gerencial seguida por RRHH.
La ronda gerencial fue más una discusión formal sobre el trabajo y los desafíos que se enfrentan día a día.
HR fue un poco complicado, me pidieron que escribiera casos de prueba para mi reloj de pulsera.

Al final, Akamai reclutó a dos, ¡ yo fui uno de ellos!

Todo comenzó con el entrenamiento de colocación en el mes de junio, terminó con Akamai en el mes de diciembre.

JP Morgan me lo ofreció en el mes de marzo, lo rechacé.
Juniper Networks me ofreció el perfil de Desarrollo, después de completar mi pasantía.
Al final tuve ofertas de
Accenture
Akamai
JPMorgan Chase
Juniper Networks

*** Pro-tip ***

Al final, no se trata del paquete de pago o de la compañía, ¡se trata del trabajo que amas! Asegúrese de encontrar el perfil correcto, al final eso es lo que más importa.

*** Pro-tip over ***

Consejos de preparación:

Algoritmos y estructuras de datos : resuelva en leetcode, ordene por categorías, comience con búsqueda binaria, Listas vinculadas y luego siga con otras estructuras de datos, más que suficiente para cualquier entrevista de programación.

Red de computadoras :
1.preparar sobre el funcionamiento de 7 capas.
2.lo que sucede cuando escribes Google.com.
3. Protocolos estándar IPv4, IPv6, DNS, ARP, RARP, DHCP, protocolos de enrutamiento, etc.
4. Ventana deslizante, ventana de congestión.
5. Idea básica de subredes y superredes sobre seguridad de red.

Sistemas operativos:
Programación de procesos, proceso vs hilos, proceso de fork, concepto de memoria virtual, tabla de páginas, thrashing, algoritmos de reemplazo de páginas, gestión de memoria.
Conceptos básicos de sincronización y puntos muertos.

DBMS:
Consultas SQL básicas, DDL, DML, es bueno saber la normalización.

Programación: lea K&R y aprenda C ++ STL y GDB.
Aprenda la asignación de memoria para un programa en C, memoria de almacenamiento dinámico, pila, etc.
El conocimiento sobre la complejidad del tiempo es imprescindible y aprender los comandos de Linux.

CO: concepto de memoria caché y canalización

No toque la teoría de autómatas y el diseño del compilador.
Aprenda los conceptos básicos de las pruebas de software si está solicitando roles de control de calidad.

Pro-tip:

1.Nunca te metas con el período del departamento de colocación.

2. No te subestimes y nunca te rindas.

3.Los padres y la familia no entenderán la presión durante la temporada de colocación, solo los amigos pueden entender lo que está pasando, compartir sus pensamientos con ellos, son sus mayores activos.

4. Habrá momentos en los que dudarás de tus propias capacidades, nunca pierdas la esperanza, sigue practicando, las mejores cosas vienen para aquellos que trabajan para ello.

5. La pasantía no significa un trabajo de tiempo completo, nunca dependa de la pasantía, a veces no se trata de su desempeño sino de los requisitos de la compañía.

6. Prepárese para las sorpresas, ese mero 8 puntero con cero habilidades técnicas, podría conseguir un trabajo LPA de más de 10 y ese topper de clase aún estará trabajando para el trabajo de sus sueños.

7. El promedio de calificaciones es solo un número, no define tu inteligencia ni te garantiza un buen trabajo, he visto personas con un promedio de calificaciones de más de 9.5 durante la temporada de colocación. Siempre es bueno tener un GPA respetable.

8. No dude en contactar a sus mayores con respecto a la preparación.

9. Al final, todos obtendrán algo para lo que han sido destinados, esta es solo otra fase de la vida, vive el momento, esto también pasará.

Su actitud, no su aptitud, determinará su altitud.

PD: Bienvenido a ediciones / sugerencias.

Admisión B.TECH en BMS College of Engineering Bangalore 2018

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BMS colegio de Ingenieria

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Ingeniería de Telecomunicaciones

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Criterios de admisión: ////

Los estudiantes son admitidos en cursos de pregrado en función de sus méritos en la prueba CET de Karnataka o en la prueba de pregrado COMED-K. Los estudiantes también son admitidos a través de una cuota de gestión, que no establece requisitos de mérito. Existe un esquema de ingreso lateral, por el cual los estudiantes con títulos de diploma pueden ingresar directamente al segundo año de estudios en ingeniería. Los estudiantes, al graduarse, reciben una licenciatura en ingeniería o una licenciatura en arquitectura. Los estudiantes son admitidos en cursos de posgrado en base a sus puntajes de prueba GATE, así como en sus puntajes CET de Karnataka de posgrado.

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Es nuestra solicitud a todas las autoridades interesadas de las universidades mencionadas y a cualquier tercero que nos notifique amablemente de inmediato si encuentra algún lenguaje difamatorio, información incorrecta, exageración, violación de derechos de autor y cualquier otra discrepancia o mala práctica en nuestro contenido. Haremos todo lo posible para rectificar el problema lo antes posible. ** **

Afortunadamente, no tuve mucho peor durante las colocaciones …

Soy de la rama de Ingeniería Mecánica y con 9.08 CGPA y fui elegible para asistir a todas las compañías que mech ppl.

Como todo el mundo ahora por mech, no obtienes ninguna empresa tire2 en BMS, así que esperaba obtener un trabajo básico de paquete decente. Todavía probé compañías de software para copias de seguridad.

Aquí va mi viaje …

Oráculo (5.5lpa):
Realmente no tenía la esperanza de seleccionar, todavía asistí para conocer el proceso de colocación. Durante la prueba no pude entender muchas preguntas, excepto el programa C básico que estudiamos en la primera sem. Me rechazaron

Bosch (3.25lpa)
Yo era uno de los 15 ppl de mech a claro escrito ronda. No esperaba que lo borrara por escrito, ya que era la primera compañía central que estaba escribiendo. En técnica, respondí la mayor parte de la búsqueda, pero no pude impresionar al entrevistador. Entonces fue rechazado.

TCS (3 + lpa, no recuerdo exactamente)
Siendo uno de los mejores estudiantes de mech, tuve la oportunidad de asistir directamente a la ronda técnica.
Estaba tan asustado y solo quería un trabajo, pero no había nada que responder en la entrevista … me aclaré técnico y en RR.HH., di algunas respuestas estúpidas (la mayoría de mis amigos saben que respondí: P).
Aún así fui SELECCIONADO.

ABB (4.5Lpa)
Seleccionaron los 10 mejores del mech para la ronda escrita. Tuve la suerte de estar en eso. Tuvimos una charla previa a la colocación en la compañía ABB que estaba en línea y al día siguiente teníamos una prueba escrita.

La prueba fue fácil, pero solo yo y 2 personas más fueron aprobadas y al día siguiente tuvimos una entrevista en ABB. fue un largo proceso de entrevista, ronda técnica, GD, PPT, HR.
La ronda de tecnología comenzó a las 9 de la mañana y después de una hora de entrevista técnica perdí la esperanza de despejar y estaba planeando volver a casa 😛. Pero lo había aclarado. cuando terminé todas las otras rondas, eran las 8 de la noche.

Estaba tan cansada y tenía muchas ganas de ir a casa y me dijeron que TODO SE COLOCA EN EL CAMPUS DE LA PISCINA DE INDIA, obtendrá el resultado después de 15 días. No tenía ningún interés en el resultado porque estaba cansado.
Y
después de 10 días recibí una llamada de un amigo por la noche a las 10 pm diciendo que te seleccionaron para ABB, pensé que era una broma. Pero realmente fui seleccionado.
Eran las vacaciones de DASARA, así que estaba en mi ciudad natal y pude celebrarlo con mis padres 🙂

Puede ser que tuve la suerte de obtener un trabajo central al asistir solo a 4 empresas.
Como TCS no era core y ABB era Core, no pude asistir a ninguna otra compañía según las reglas de BMS.
Pero terminé con un buen paquete que un estudiante de mecánica aceptaría con felicidad.
y ahora trabajo en ABB. 🙂

Estoy en el octavo semestre (ISE A) y creo que soy más elegible para responder esta pregunta porque me colocaron después de asistir a 42 empresas: /
Nunca les había preguntado a mis mayores sobre sus ubicaciones. Por lo tanto, no tenía idea de las ubicaciones hasta que comenzó la capacitación en junio ’15. El instituto de entrenamiento “ASK” había recibido capacitación de colocación para nosotros durante 3 días. Tuvimos que pagar 1500 por esto. Realmente no se trataba de entrenamiento de ubicaciones, pero estos 3 días fueron divertidos. Tuvimos juegos de interior, juegos al aire libre, GD, entrevistas. ¡Todo!
Poco después del entrenamiento tuvimos nuestras primeras ubicaciones en el campus.
Resistencia (16lakh por año) 800 estudiantes impares de todos los departamentos asistieron y no contrataron a ninguno.
Más tarde llegaron netapp (12lpa), akamai (13lpa), nutanix (19lpa) y así sucesivamente.
Hasta agosto solo tuvimos dos
(por encima de 5lpa) empresas que entran.
Luego vino la primera compañía (por debajo de 5lpa). Fue TCS (3.4lpa)
320 estudiantes entraron.
Luego llegaron los estudiantes de Accenture 160 (3.5lpa).
Luego wipro (3.2lpa) se llevaron a 40 personas. Bueno, si eres bueno en aptitud y buena comunicación (muy importante), fácilmente entrarás en reclutadores masivos.
Además de los estudiantes de la rama CS / IS, la mayoría de las otras ramas entraron.
Estamos en CS / IS tenemos algunos ganchali. muy pocos entraron en reclutadores masivos.
A finales de septiembre, el 80% de los estudiantes de BMSCE fueron colocados.
Empecé a enloquecer. No es que no estuviera estudiando mucho. Yo era. Pero no pude borrar la aptitud. Ese fue mi problema.
Septiembre Octubre pasó todos mis amigos se separaron de mí.
Luego vino cigital (4lpa) y contrataron solo uno. Un momento de orgullo fue ese siendo yo. Estaba feliz (no extremadamente). Cigital fue mi 42ª compañía.
Fui topper en 10 ° (93%), buen estudiante en 2 ° PU (92%). Y en ingeniería (8.2 GPA).
Podría haber conseguido mejores compañías. Pero comencé a prepararme para las ubicaciones muy tarde. Tengo mis amigos conmigo que obtuvieron 14lpa y la diferencia es que 10lpa obviamente me pondrá triste. Así que aquí hay algunos consejos que me gusta dar a mis juniors.

  • Mantenga un promedio de más de 8

Con 8.5 puede sentarse para el 98% de las empresas.
Con 8.0 puede sentarse para el 90% de las empresas.

  • Aptitud

Esta es la primera ronda en cualquier empresa. Necesitas aclarar esto. Consiste en una parte técnica y matemáticas verbales y cuantitativas. Compre RS Agarwal (biblia) o practique en indiabix.com.

  • Codificación

La mayoría de las empresas de TI (aparte de los reclutadores masivos) tienen esta ronda como su segunda ronda. Necesita escribir código para el problema dado. Comienza a practicar en hackerrank.com codechef.com

  • Nota

Las posibilidades de que los estudiantes ingresen a su empresa principal (aparte de CS / IS) es solo del 10%. el resto todo entrará en el sector de TI. Entonces, todos necesitan saber la codificación.

  • Temas importantes
  1. C
  2. C ++
  3. Estructura de datos (muy muy importante).
  4. Red de computadoras
  5. Sistema operativo
  6. DBMS
  7. UNIX
  8. Java

Completar un lenguaje de programación y un tema.
Ya sea que esté en mech / EC / EEE, necesita conocer los conceptos básicos de estas materias.
El 98% de las empresas le harán preguntas sobre estos 8 temas. Fortalece tus conceptos básicos.

  • Sucursal CS / IS

Todos en la universidad estarán celosos de ti. Si BMSCE obtiene 150 compañías, seguramente podrá asistir a 130 compañías. Aproveche bien esta oportunidad y entre en paquetes más altos. No apunte a reclutadores masivos. Mi consejo es no asistir a reclutadores masivos para la rama CS / IS.

  • No juegues con el departamento de colocación.

Son las peores personas en BMSCE. Llegas 10 minutos tarde, te excluirán de 3 compañías. Olvidó su tarjeta de identificación, lo excluirán de 5 compañías. Nunca juegues con ellos. Son muy peligrosos.

  • Asunto claro del 4to año

No he asistido a más de 5 clases después de llegar al 4to año. No te molestan por la asistencia. Todo lo que necesitas hacer es borrar todos los temas.

  • Proyectos y pasantías

Esto es muy importante. Si tienes un proyecto impresionante, tu entrevista será solo con esto. Nada más. La pasantía no es obligatoria pero es buena si lo haces. Pero tenga al menos dos proyectos en la mano.

Eso es todo lo que quería decir. Te encuentras en BMSCE. Obtendrá muchas empresas para asistir. Ten paciencia hasta el final, no pierdas la esperanza. Es todo acerca de ti. Desea ingresar al paquete de 19lakh ( nutanix ) o al paquete de 3.4lakh ( tcs ) Depende de usted decidir.

No hay atajo para el éxito. Comience a prepararse a partir del segundo año o del tercer año en sí mismo, no espere hasta el cuarto año para comenzar.
Toda la mejor gente 🙂

Soy un recién graduado (2014) de BMSCE. La experiencia de colocación de pozos es una de las experiencias emocionantes que uno apreciaría en la vida, por supuesto, después de su colocación. Cuando supe que vendría una empresa mañana para contratar personas, tuve que preparar MUCHO (aptitud, acertijos, preguntas de razonamiento, gramática inglesa, repasar todos los temas de mi flujo de ingeniería, etc., etc.). Todas las mañanas esperaba entrar en esta empresa, como de costumbre nunca sucedió, para mí el problema era despejar la aptitud. En el fondo sabía que una vez que despejé la aptitud ese era mi día y sí, era verdad. Recibí ofertas de compañías de nivel 1 y nivel 2 consecutivamente.

Nunca pierdas la esperanza, sigue intentándolo y da lo mejor de ti cada vez y verás cómo vale la pena.
Todo lo mejor.

He estado pensando en escribir una respuesta a esta pregunta desde hace bastante tiempo. Hoy he encontrado la oportunidad perfecta para hacerlo.

Escribo esto, sentado en el cubículo de mi oficina en Diwali de 2014. Mi compañía tiene alrededor de 250 ingenieros de I + D, 4 de todos los que están hoy en la oficina, 1 de ellos está en el noveno piso de un edificio de gran altura. Sí, ese soy yo, y estoy aquí debido a las ubicaciones en BMSCE.

Sobre mi:
Electricidad y electrónica, lote de 2010-2014.

Los recuerdos de las ubicaciones todavía están frescos en mi mente.

Escena retrospectiva:

Fue a mediados de julio de 2013 que se lanzó la primera lista de compañías que visitaron el campus. La noticia se extendió como un incendio forestal. La imagen fue publicada en nuestro grupo de clase en Whatsapp.


Llegaron rumores sobre el paquete, el límite, la elegibilidad.

Primeras malas noticias:

EEE no es elegible para NetApps, Akamai y Avaya. Esto era de esperarse.

Primera empresa:

NI iba a ser la primera compañía para la que EEE era elegible.
Esta iba a ser la primera prueba. Yo estaba emocionado. Había pocas cosas que tenía que hacer.
1. Busqué en línea todos los contenidos posibles que pude encontrar con las palabras clave: “entrevista de aptitud NI de ubicación en el campus”.
2. Glassdoor siempre fue el lugar al que ir antes de cualquier empresa.
3. Encontré este inspirador blog de Krishna Bharadwaj.
4. Llamé a las personas mayores para saber cómo serían las pruebas de aptitud y el proceso de selección. Estaba seguro de que no iba a ser fácil.
5. Llamé a mi amigo en RVCE donde NI había visitado la semana anterior. Tomó nota de las preguntas y encontró las respuestas a esas preguntas.
6. Ajusté mi currículum para incluir pocos software de NI: Labview y Multisim.
7. Fui al templo. (Mi madre insistió en esto).

Estaba todo listo.

26 de julio de 2013.
Instrumentos Nacionales

Paquete : 8.algo

El gran día había llegado. Estaba confiado y tranquilo. Entraron chicos de NI. Todos nos sentamos en el estadio cubierto. Cuidadosamente arreglado. La mayoría de ellos con ropa formal completamente nueva.

La presentación fue ligeramente formal. Se ofrecían pasantías con buena paga además del empleo a tiempo completo.

La prueba de aptitud como se esperaba iba a tener pocas preguntas, en su mayoría lógicas y con tiempo suficiente. Nos dieron los documentos de preguntas. Lo que había rezado se hizo realidad. La mayoría de las preguntas eran las mismas que recibí de mi amigo RV. Lo hice bien.

Yo era feliz. Terminamos la prueba. Los resultados llegaron. 10 personas fueron preseleccionadas. No era uno de elllos.
Me quedé impactado. Lo que sucedió sigue siendo un misterio para mí.

31 de julio de 2013.
Prueba escrita de Deloitte

Segunda empresa para la que EEE era elegible.
Muy diferente de NI. Preguntas más fáciles Hizo bien.

Primeras buenas noticias:
EEE puede sentarse para Avaya. Empresa principal para chicos de telecomunicaciones. Gracias a nuestra PC: Arpit Gupta.

2 de agosto de 2013.
Avaya Inc.

Paquete: 7.6 LPA

Seguí los mismos pasos que hice para NI. Esta vez íbamos a tener una prueba de aptitud y C.
La aptitud fue fácil. C no fue. Lo hice bien.

Los resultados salieron después del almuerzo. Fui preseleccionado para una entrevista técnica.
Estaba un poco tenso. Estaba tratando de recordar la respuesta que había formulado para la pregunta “Háblame de ti”, llegó otro resultado. Resultado de la primera ronda de Deloitte. Fui preseleccionado para estudio de caso.

La entrevista de Avaya fue relajada. Pude retener el interés del panel al hablar sobre cómo me metí en BMS, qué tan grande es Utsav y cuán difícil es ser el tesorero de Utsav. También me hizo algunas preguntas sobre C ++, Java y programación orientada a objetos.

Pensé que lo aclararía.

Los resultados llegaron a las 6. Limpié la ronda técnica. Luego hubo una ronda de RR. HH.

La entrevista de recursos humanos fue más una formalidad. Preguntas directas.

Resultado : Colocado en Avaya.

5 de agosto de 2013.
Deloitte US

Paquete: 4.8-5.4 LPA

Perfil: Analista de Tecnología de Negocios, Consultoría.

Deloitte es una gran compañía. Ya tenía una oferta de nivel 2. Estaba relajado en la mañana. Todos los que conocían la oferta de Avaya me preguntaron por qué estaba allí para el proceso de reclutamiento de Deloitte.
Estaba seguro, el paquete no lo era todo. Yo quería a Deloitte.

La charla previa a la colocación de Deloitte fue profesional. Fue impresionante. El proceso para Deloitte fue diferente. Muchos pensaron estudio de caso = GD. No lo fue. Fue dificil. Más duro de lo que pensábamos. La mayoría de nosotros no pudimos comprender el enunciado del problema. Nosotros, en grupos de ocho, tuvimos que discutir, encontrar una solución y finalmente presentarla, todo en 10 minutos.

No pudimos La mayoría de las personas en mi equipo eran conocidos. Eso ayudó.
El moderador se dio cuenta rápidamente de que no teníamos ni idea sobre el enunciado del problema. Ella nos pidió que nominamos líderes entre nosotros. La mayoría de los chicos eligieron a sus amigos, o los que hablaban bien. Me nominé a mí mismo. Este fue un gran movimiento.
Despejé la ronda de estudio de caso.

Lo siguiente fue una entrevista personal. Estaba tenso. Había estado en la sala cerrada de la entrevista antes. Pero esta vez fue más difícil superar el miedo a cometer un error. Mi entrevistador era un ex alumno de BMS, recordé cómo mencionó durante el PPT, que estaba contento de haber vuelto a BMS. Había decidido que iba a explotar esto. Una vez más logré mantener a los entrevistadores interesados ​​en las conversaciones de Utsav. Estaban fascinados por mis planes de proyecto de último año.
Al final, supe que lo había hecho bien.

Salí a la sala de espera. Todos los demás también lo habían hecho bien. Fue una larga espera por los resultados.

Resultado: Colocado en Deloitte.

Ese fue el final de las ubicaciones en el campus para mí. Estaba feliz. Pero sabía que la elección que haría sería difícil.

Clímax:

Estoy escribiendo esto sentado en Avaya. Todavía no he tomado la decisión.

Editar:

Aproximadamente 500 días después de ser ubicado en Deloitte Consulting :
Recibí la carta de oferta en noviembre de 2014. Estaba decepcionado con Deloitte por hacerme esperar tanto tiempo por la carta de oferta. Me había empezado a gustar Avaya India. Rechacé la oferta hecha por Deloitte.