Advertencia : ¡Esto va a ser largo, por favor tengan paciencia conmigo y perdón por las malas habilidades de escritura!
En primer lugar, me gustaría agradecer a mis mayores por contribuir a este hilo y ayudarme en este maravilloso viaje.
CGPA: 8.56. Confía en mí no hace una gran diferencia. Para la mayoría de las empresas, el límite es de 7.75. Me perdí 2-3 compañías porque tenían un límite de 9. Para estar más seguro es bueno tener más de 9, de lo contrario, cualquier cosa por encima de 7.75 es más que suficiente para ser elegible para el 95% de las compañías que vienen a BMSCE .
Las empresas son lo suficientemente inteligentes como para no juzgar a un estudiante por su CGPA.
Fortalezas: Redes de computadoras, sistemas operativos, DBMS (básicamente sistemas), conocimiento decente de algoritmos y estructuras de datos.
Debilidad: Noob Programmer, Aptitude, no excelente para interactuar con las personas.
Prólogo: Todo comenzó con el entrenamiento de colocación, en el mes de junio.
La universidad había subcontratado el instituto “Academy for skill and knowledge (ASK)” para habilidades blandas y otros entrenamientos necesarios.
Esto continuó durante 5 días, una gran pérdida de tiempo personal, este entrenamiento apenas ayudó a largo plazo, ¡pero fue divertido!
Sugiero leer “El curriculum vitae de Google” y la sección de entrevistas de recursos humanos de “Cómo descifrar la entrevista de codificación” para la creación de currículums y otras preguntas necesarias relacionadas con los recursos humanos.
La experiencia:
College permite tener una oferta de nivel 1 (CTC <5LPA), una oferta de nivel 2 (CTC> 5LPA) y una oferta de pasantía.
Asistí a cerca de 25 empresas , al final de la temporada de colocación tenía cuatro ofertas de trabajo .
Nutanix (15LPA) 22 de julio de 2016:
Nutanix tuvo un corte de CGPA 7.
Alrededor de 200 personas de CS / IS habían presentado su solicitud. Primera ronda, codificación en rango de hacker.
Una pregunta sobre la mochila DP y dos preguntas ad-hoc.
No pude resolver una sola pregunta, me odiaba por no resolver la mochila.
Alrededor de 8 fueron preseleccionados para entrevistas.
Al final, Nutanix contrató a un pasante a tiempo completo y otro.
Lección aprendida: actualice sus habilidades de programación.
Directi (24LPA) 23 de julio de 2016:
Directi no tuvo un corte CGPA, ofrecieron tres perfiles de desarrollador de software, Dev-ops e ingeniero de plataforma.
Se saltó Directi debido a mi confianza en la programación.
Nadie despejó las rondas de programación de desarrolladores de software e ingenieros de plataformas.
Las operaciones de desarrollo tenían pruebas de programación de sockets, las personas con un conocimiento mínimo sobre la programación de sockets pasaron a la siguiente ronda, las entrevistas personales se basaron en redes y sistemas operativos.
Al final, uno fue contratado para el perfil de Dev-ops.
Lamenté no asistir a Directi (Dev-ops).
Lección aprendida : nunca omita una empresa solo porque sus niveles de confianza son bajos.
Netapp 25 de julio de 2016:
Netapp estaba abierto solo para estudiantes de M.tech, fin de la historia.
Commvault (14.8 LPA) 28 y 29 de julio de 2016:
Commvault tuvo un corte de CGPA 7.
Commvault tuvo dos rondas de codificación seguidas de una entrevista personal.
Limpié la primera ronda de codificación junto con otros 15 estudiantes.
La segunda ronda de codificación fue un poco peculiar, se dio un enunciado del problema que teníamos que diseñar y codificar en 8 horas, cada hora se eliminaban algunas de ellas.
Tuvimos que diseñar un motor de desduplicación en C / C ++, el uso de STL no estaba permitido.
Trabajé durante cuatro horas y luego me rendí.
PI es solo una formalidad en Commvault, si borras la segunda ronda ya casi has terminado.
Al final, Commvault contrató a tres.
*** Pro-tip ***
Commvault también había formulado la misma pregunta para otras universidades.
Tener amigos en PES / RVCE habría ayudado.
Aprende GDB.
*** Pro-tip over ***
Moon-frog Labs (18LPA) 30 de julio de 2016:
Una startup de juegos con un gran equipo, principalmente IITians y BITSians.
La ronda escrita tenía aptitud técnica mcq, borró la ronda escrita.
Las entrevistas personales se basaron en algoritmos y estructuras de datos.
Una pregunta ad-hoc y dos preguntas en el gráfico no pudieron eliminarla.
Al final uno fue contratado.
Walmart Labs (pasantía 13LPA + 30K / mes) 1 de agosto de 2016:
Walmart tenía una ronda de codificación en hacker-earth, tres preguntas basadas en ad-hoc. Solucioné uno pero no pude borrar la ronda de codificación, 20 fueron preseleccionados para la próxima ronda.
Las entrevistas personales se basaron en DBMS, Algo y DS, y un poco de pruebas de software (Walmart ofreció el rol de control de calidad)
Al final, Walmart contrató a siete. Cuatro a tiempo completo y tres pasantes
Robert Bosch (4.5 LPA + pasantía 15K / mes) 2 y 3 de agosto:
Bosch es una de las mejores empresas de nivel 1 (CTC <5LPA) para asistir.
La mayoría de las sucursales eran elegibles para Bosch, después de la PPT (charla previa a la colocación), nunca tuvo ganas de asistir, por lo que se saltó la compañía.
Las entrevistas fueron fáciles, alrededor de 60 entraron.
Si no eres de las sucursales del circuito, entonces esta es tu mejor opción.
Jabong Labs (Prácticas 20K / mes):
Jabong ofreció pasantías de 10 meses de septiembre de 2016 a junio de 2017.
Una de las mejores empresas para trabajar, pero 10 meses fue demasiado compromiso para mí, así que renuncié a esto.
Jabong ofreció pasantías para 7 candidatos.
Las entrevistas se centraron en Algo y DS.
Amazon (pasantía 40K / mes):
Amazon tenía dos preguntas de codificación en el rango de hacker, una se basaba en cadenas y otra en montones, gracias a que STL resolvió ambas.
Amazon tuvo 45 minutos de entrevista de programación, dos preguntas, una en cadenas y otra en montón.
Resolvió la pregunta sobre cadenas, pero el entrevistador enfatizó que optimizar el espacio en el problema del montón no podía encontrar una solución adecuada, no podía borrar la primera ronda de programación.
Al final se les ofrecieron tres pasantías, luego se les ofreció a tiempo completo.
Avaya (11.37 LPA):
Avaya había cortado el CGPA 8.75, no era elegible.
Las entrevistas se basaron en redes y programación.
Zscaler (8LPA + Pasantía 15K / mes):
Tres preguntas de programación sobre el rango de hacker resuelto no pudieron despejar la ronda de codificación.
10 fueron preseleccionados para la próxima ronda, al final se ofrecieron alrededor de 3.
National Instruments (alrededor de 11LPA + Pasantía 20K / mes):
La prueba escrita se basó en matemáticas discretas, programación y pocas preguntas sobre la canalización de COA.
No se pudo borrar la ronda escrita, al final NI contrató a 3 pasantes.
Laboratorios Amadeus (7 LPA):
Amadeus tenía una peculiar escritura en inglés + aptitud. Nada técnico, para un perfil de desarrollador.
No se pudo borrar la prueba, al final se contrató una de las entrevistas más fáciles alrededor de las 9.
Lo mejor de Amadeus fue que ofrecieron pen-drives a todos los que asistieron a la PPT (Charla previa a la colocación).
Inversiones de fidelidad (5.5LPA):
Estaba frustrado después de ser rechazado por muchas compañías consecutivas, quería terminar esto lo antes posible.
Dejé de preocuparme por el perfil y la compañía, solo quería ser ubicado.
No quería asistir ya que el lugar de trabajo era Chennai, de alguna manera decidí asistir, solo para descubrir que olvidé inscribirme en el examen.
Alrededor de 10 fueron contratados al final.
JP Morgan (7.5LPA):
Perfil de analista técnico.
JP Morgan tuvo la peor prueba de detección, tuvimos que atender 60 preguntas en 60 minutos.
Hubo 4 secciones de aptitud general, aptitud técnica, inglés y preguntas basadas en la salida de programación C con corte seccional.
La prueba se basó en la suerte, no se pudo borrar.
Las entrevistas personales se llevaron a cabo en su oficina corporativa, al final entraron 6.
Software de Novell (7 LPA):
No asistió debido a malas críticas en Glass-door, casi se dio por vencido en la preparación de la colocación.
Juniper Networks (10.85 LPA + Pasantía 30K / mes) 19 de agosto de 2016:
Siempre amé las redes de computadoras, quería entrar mal.
Ronda de codificación en el rango de piratas informáticos, pregunta estándar sobre la fusión de matrices ordenadas, y una pregunta sobre permutación de cadenas y algunas buenas preguntas de aptitud técnica.
Despejó la ronda de codificación alrededor de 25 fueron preseleccionados.
La entrevista personal se basó en programación C y estructuras de datos.
Dos preguntas en listas vinculadas y pocas preguntas en hilos y procesos. Estaba en la segunda ronda.
Segunda ronda una pregunta sobre la clonación de una lista vinculada y algunas preguntas sobre punteros.
Juniper solo ofreció pasantías, no hubo entrevista de recursos humanos, después de dos rondas de entrevista técnica, me ofrecieron pasantías.
Un ligero alivio después de luchar durante casi 50 días de temporada de colocación.
Microsoft GTSC (10LPA):
La ronda escrita fue alojada en la plataforma de co-cubos, una de las peores plataformas para la evaluación inicial.
Microsoft solo tenía preguntas GATE y esperaba que resolviéramos 40 preguntas en 60 minutos y tenía 2 preguntas de programación.
No se pudo borrar la ronda escrita, al final se contrataron alrededor de 10.
Software Sahaj (8LPA):
Amazon y Sahaj estaban programados para el mismo día, no pude escribir Sahaj.
En este momento había perdido las esperanzas en las ubicaciones y los niveles de confianza eran muy bajos.
Ingeniero de I + D de HPE (7.5LPA):
Escrito tenía dos secciones Aptitud general y aptitud técnica, con corte seccional.
Mi aptitud general fue mala y nunca esperé ser preseleccionada, las entrevistas personales se programaron para el día siguiente.
Afortunadamente fui preseleccionado para la próxima ronda, aparecí para las entrevistas sin ninguna preparación.
HP tenía un técnico, uno administrativo y uno de recursos humanos.
La técnica fue muy bien, las preguntas se basaron en redes, algunas preguntas sobre la tabla de páginas de varios niveles y el concepto de memoria virtual y la discusión sobre las tablas hash. El entrevistador señaló que había obtenido 19/20 en la sección de aptitud técnica, un gran refuerzo de confianza.
La ronda gerencial fue un paseo fácil, se trataba básicamente de los antecedentes de mi familia y si deseaba seguir estudios superiores, etc. y había terminado con RR. HH.
Pude responder preguntas estándar de recursos humanos pero no pude responder ninguna pregunta relacionada con la empresa (gracias a la falta de preparación). CEO, fundadores tipo de preguntas. Sabía que había jodido la ronda de recursos humanos.
Uno de mis amigos más cercanos entró, no pude hacerlo, al final 9 fueron contratados.
La lucha continuó, no asistió a pocas compañías de nivel 1. ¡La presión era real!
GE Digital (9.25LPA):
La misma historia que Microsoft, odiaba que la plataforma no pudiera borrar la ronda escrita.
Me gustó su tecnología, pero luego descubrí que la compañía y el equipo no eran geniales.
Deloitte (6 LPA):
Si crees que no eres bueno en informática, esta es tu mejor opción.
La ronda escrita fue fácil, la aptitud general, la despejó.
La segunda ronda fue el caso GD, donde se dio una declaración del problema y tuvimos que discutir y encontrar una solución adecuada.
Tenía muchas ganas de entrar y terminar la temporada de colocación lo antes posible.
Me preparé de varios sitios de consultoría para el GD.
No me gustó cómo fue la discusión, no hubo una estructura correcta o no se siguieron las técnicas de consultoría adecuadas, realmente me decepcionó el resultado.
PI (Entrevista personal) es solo una formalidad una vez que borra el caso GD.
Ya terminaste si borras el caso GD siempre que seas de CS / IS.
Alrededor de 25 entraron.
Luego vinieron los reclutadores masivos TCS 3.15 LPA y Accenture 3.25 LPA .
Alrededor de 400 estudiantes fueron reclutados por ambas empresas.
Era septiembre, estaba frustrado y en bancarrota, necesitaba una oferta de trabajo de respaldo, ingresé a Accenture.
La lucha continuó …
Soluciones de conteo (7 LPA):
No se pudo borrar la ronda escrita debido a la plataforma de cubos, los estudiantes de electrónica médica fueron preseleccionados pero ninguno de CS / IS, ¡nunca esperó que esto llegara!
Nunca borró una sola prueba de detección alojada en Co-cubos.
Google (16LPA):
Google ofreció confianza y seguridad, perfil de analista.
La prueba escrita fue una especie de cuestionario técnico, las entrevistas se programaron después de diciembre, se seleccionaron pero no pudieron asistir a las entrevistas personales porque ya me habían asignado.
Sprinklr (8 LPA):
Sprinklr ofreció el perfil de Dev-ops, realmente me gustó la compañía y el perfil, uno de los mejores PPT (Pre-Placement Talk).
Aptitud técnica de primera ronda, despejada.
Sprinklr tuvo uno de los mejores procesos de entrevista 4 rondas de entrevistas técnicas de una hora cada una.
La primera ronda fue una discusión general sobre el currículum y algunas preguntas sobre JavaScript y los comandos git.
La segunda ronda se basó en redes y sistema operativo. La tercera ronda fue sobre Linux y las estructuras de datos. Cuarta ronda de DBMS y rompecabezas.
Alrededor de 5 personas llegaron a la cuarta ronda y tres fueron contratadas al final, yo no fui uno de ellos.
Aunque no pude hacerlo, un gran refuerzo de confianza, estaba muy contento con las entrevistas, no me arrepiento.
Lección aprendida: Actualizar comandos de Linux.
Desarrollador Oracle SQL (9 LPA) y Sling Media (11LPA):
Las pruebas que salieron realmente mal no pudieron eliminarlas.
Oracle recluta para tres o cuatro perfiles diferentes, pero solo tiene una prueba común para todos los perfiles, asegúrese de hacer las pruebas realmente bien.
JP Morgan Chase (7.5LPA):
Perfil de analista de negocios.
La prueba escrita fue fácil, tenían un patrón diferente en comparación con el perfil del analista técnico, más de aptitud técnica y menos de aptitud general. Lo despejó
Las entrevistas personales fueron muy fáciles, no se puede esperar mucha experiencia técnica de una compañía bancaria que también para un perfil de analista de negocios.
Borró fácilmente todas las entrevistas solo para ser enviado diciendo que estaba calificado y me responderá más tarde.
Me reí de mi destino.
Akamai (12.35 LPA):
Nunca me preparé para Akamai, solo preparé algunas preguntas de recursos humanos y preguntas relacionadas con la compañía.
Todavía recuerdo haber llamado a mi amigo Arvind H Munjamani (John) diciendo “hermano, me van a colocar mañana, prepárate para la fiesta”.
Los niveles de confianza eran altos después de ser rechazado por toneladas de compañías, porque no tenía expectativas.
Aptitud técnica y general de primera ronda, por primera vez obtuve debido a mis altos puntajes en aptitud general en comparación con la aptitud técnica.
En la segunda ronda de la entrevista técnica, una pregunta sobre el triángulo de Pascal y algunas preguntas básicas de programación, la aclararon.
Tercera ronda, entrevista técnica principalmente en Redes, sistemas operativos y Linux.
Se le preguntó acerca de las funciones de las capas TCP IP, ARP, RARP, DNS y otros protocolos relacionados, preguntas sobre el proceso de fork y subprocesos, comandos de Linux en expresiones regulares y grep.
Estuve en la ronda gerencial seguida por RRHH.
La ronda gerencial fue más una discusión formal sobre el trabajo y los desafíos que se enfrentan día a día.
HR fue un poco complicado, me pidieron que escribiera casos de prueba para mi reloj de pulsera.
Al final, Akamai reclutó a dos, ¡ yo fui uno de ellos!
Todo comenzó con el entrenamiento de colocación en el mes de junio, terminó con Akamai en el mes de diciembre.
JP Morgan me lo ofreció en el mes de marzo, lo rechacé.
Juniper Networks me ofreció el perfil de Desarrollo, después de completar mi pasantía.
Al final tuve ofertas de
Accenture
Akamai
JPMorgan Chase
Juniper Networks
*** Pro-tip ***
Al final, no se trata del paquete de pago o de la compañía, ¡se trata del trabajo que amas! Asegúrese de encontrar el perfil correcto, al final eso es lo que más importa.
*** Pro-tip over ***
Consejos de preparación:
Algoritmos y estructuras de datos : resuelva en leetcode, ordene por categorías, comience con búsqueda binaria, Listas vinculadas y luego siga con otras estructuras de datos, más que suficiente para cualquier entrevista de programación.
Red de computadoras :
1.preparar sobre el funcionamiento de 7 capas.
2.lo que sucede cuando escribes Google.com.
3. Protocolos estándar IPv4, IPv6, DNS, ARP, RARP, DHCP, protocolos de enrutamiento, etc.
4. Ventana deslizante, ventana de congestión.
5. Idea básica de subredes y superredes sobre seguridad de red.
Sistemas operativos:
Programación de procesos, proceso vs hilos, proceso de fork, concepto de memoria virtual, tabla de páginas, thrashing, algoritmos de reemplazo de páginas, gestión de memoria.
Conceptos básicos de sincronización y puntos muertos.
DBMS:
Consultas SQL básicas, DDL, DML, es bueno saber la normalización.
Programación: lea K&R y aprenda C ++ STL y GDB.
Aprenda la asignación de memoria para un programa en C, memoria de almacenamiento dinámico, pila, etc.
El conocimiento sobre la complejidad del tiempo es imprescindible y aprender los comandos de Linux.
CO: concepto de memoria caché y canalización
No toque la teoría de autómatas y el diseño del compilador.
Aprenda los conceptos básicos de las pruebas de software si está solicitando roles de control de calidad.
Pro-tip:
1.Nunca te metas con el período del departamento de colocación.
2. No te subestimes y nunca te rindas.
3.Los padres y la familia no entenderán la presión durante la temporada de colocación, solo los amigos pueden entender lo que está pasando, compartir sus pensamientos con ellos, son sus mayores activos.
4. Habrá momentos en los que dudarás de tus propias capacidades, nunca pierdas la esperanza, sigue practicando, las mejores cosas vienen para aquellos que trabajan para ello.
5. La pasantía no significa un trabajo de tiempo completo, nunca dependa de la pasantía, a veces no se trata de su desempeño sino de los requisitos de la compañía.
6. Prepárese para las sorpresas, ese mero 8 puntero con cero habilidades técnicas, podría conseguir un trabajo LPA de más de 10 y ese topper de clase aún estará trabajando para el trabajo de sus sueños.
7. El promedio de calificaciones es solo un número, no define tu inteligencia ni te garantiza un buen trabajo, he visto personas con un promedio de calificaciones de más de 9.5 durante la temporada de colocación. Siempre es bueno tener un GPA respetable.
8. No dude en contactar a sus mayores con respecto a la preparación.
9. Al final, todos obtendrán algo para lo que han sido destinados, esta es solo otra fase de la vida, vive el momento, esto también pasará.
Su actitud, no su aptitud, determinará su altitud.
PD: Bienvenido a ediciones / sugerencias.