¿Cómo debe prepararse un estudiante de informática para el proceso de reclutamiento de Deloitte?

Answer 1

Supongo que quiere saber sobre Deloitte USI, que son oficinas de EE. UU. En India y no Deloitte India, la firma miembro india. He estado con el equipo USI F&I durante aproximadamente 2.5 años y tengo un buen sentido del proceso de reclutamiento. Por lo tanto, supongo que estoy en una buena posición para responder esto y puedo dar algunos consejos útiles. En 2013, el proceso de reclutamiento del campus consistió en Ronda Escrita, GD y 2 PI. En algunos casos, puede tener una prueba adicional de inglés para determinar sus capacidades de lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral.

La firma, creo, pone una enorme cantidad de atención en las habilidades interpersonales / blandas de los candidatos y, por lo tanto, debo decir que desde GD en adelante es necesario representar sus capacidades en esta zona.

Compartiré mi experiencia y espero que sea útil.

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1. Ronda escrita

• Esta ronda no debería ser difícil si ya te has preparado bien para las pruebas de aptitud de otras compañías. Esta fue una prueba basada en computadora (espero que ahora también lo sea) y descifrar esto es fácil.

2. Discusión grupal

• Normalmente implicaría un estudio de caso, que debe discutir en grupo y encontrar soluciones. Durante la fase de discusión, se lo juzgará en función de los puntos que haga y la capacidad de dirigir al equipo para mantenerse en el camino y llegar a un consenso.
• Al final, el grupo tuvo que hacer una presentación ante un panel de miembros y proponer soluciones.
• Tenga en cuenta que se le juzga constantemente no solo por sus habilidades de comunicación sino también por la dinámica de su grupo.
• Algunos consejos útiles: ¡No pelees ni grites! Si alguien está haciendo eso, dé un paso adelante y pídale a la persona que pare. NO SIGA TIEMPOS AHORA debata patrones, será expulsado al instante.
• Asegúrese de pedir a otros miembros (que son callados) que presenten sus puntos de vista.
• Intente usar una jerga comercial que sea relevante para el caso. Esto es complicado, por favor no agregue el vocabulario GRE / CAT que está claramente fuera de contexto y no está seguro.
• Lea muchos editoriales, que pueden ayudar en este caso.
• Es útil aumentar sus puntos durante GD, pero conserve algunos puntos de mini-misiles para usted. Puede mencionarlos durante la presentación, cuando el foco está en USTED .

3. Entrevista 1 –

• Mi primera ronda fue una entrevista de recursos humanos a las 3 am de la noche. ¡Sí, el proceso continuó hasta altas horas de la noche!
• Es realmente importante ser brillante y atento, y todos sonrientes, incluso todo lo que quieres hacer es patear las mesas y volver a dormir un poco. Recuerde que los entrevistadores están en una situación similar.
• Lo que me ayudó personalmente fue que mientras otros estaban ansiosos por el proceso, paseando de un lado a otro de la sala de espera, mordiéndose las uñas, seguí adelante, tomé una siesta y escuché música 🙂 Las entrevistas notaron esto y me preguntaron “¿Cómo? ¿eres tan brillante y alegre en este momento? “: p Y honestamente, les dije lo que hice 🙂
• Sé claro sobre lo que dices y guíalos hacia. En mi caso: “¿A quién admiras para motivarte?” Mi respuesta fue “Steve Jobs”, me interrogaron sobre su vida, su ética de trabajo, etc. Pude recitar un discurso (no el famoso Stanford uno) palabra por palabra y claramente impresionó a los entrevistadores. 😉

4. Entrevista 2 –

• Esta fue una entrevista técnica para mí e involucró a un panel de 3 miembros. Esto podría no ser un caso para usted, ya que depende del perfil al que se postule. En mi caso fue técnico. Puede que no sea tan difícil para otros perfiles.
• El panel constaba de 2 gerentes senior (por ejemplo, empleados de Microsoft) y un gerente que quería sangre.
• Era una prueba de estrés pura y tenía todas las preguntas técnicas + genéricas (¿Por qué Deloitte? ¿Cuánto tiempo desea permanecer en la empresa? ¿Por qué no estudios superiores?) Lanzadas de inmediato para hacerme sentir incómodo.
• Consejo: ¡ mantén la calma! Se humilde ! ¡No caigas en la trampa, responde lo que sabes y no farolees cosas técnicas! Si no sabes algo, acéptalo humildemente. De lo contrario, serás golpeado hasta el suelo.
• Conozca los conceptos básicos del manejo de formularios, solicitudes de Ajax, llamadas a bases de datos, procesos, redes, etc.
• Sepa cosas de usted Currículum vitae y esté listo para ser asado en eso.

Si todo va bien, ¡deberías poder descifrarlo! ¡Hazme saber si tienes más preguntas!