¿Los estudiantes que obtienen más de 140 puntos en los platos principales son imbéciles? Asumamos que son entonces ¿qué? Cómo te afectara. Lo que considerará una caída de la cultura, pero el escenario es revertir el paquete promedio y el salario promedio de cada sucursal aumenta cada año. La gente dirá cada cosa porque es lo mejor que hace. Si lo tienes en ti, literalmente, muchos de los thaparianos lo tienen, entonces no está lejos el día en que serás uno de los empresarios de la India porque esa es la construcción de la cultura aquí.
¿El GSOC o la codificación competitiva es solo la cultura? Entonces sí, tenemos muchos de ellos, hemos tenido selecciones en GSOC desde los últimos 5 años. Y las selecciones para 2014,2015 fueron de hecho desde el primer año y seguramente aumentarán. Nuestro equipo de segundo año acaba de ganar el hackathon de IBM celebrado en IIT Roorke.
No hay una sola cosa en este mundo: codificar la cultura de la Universidad de Thapar es diversa, desde nuevas empresas hasta geeks, atletas, bailarines, debatientes y programadores, y la lista continúa.
Sayers gona say y doers gona do. Puedes elegir lo que eres.
- ¿Las personas obtienen empleo en las empresas de TI en Silicon Valley después de graduarse del programa de Maestría en Ingeniería de Software en la Universidad Estatal de San José?
- ¿Qué universidad tiene el mejor departamento de inglés en la Universidad de Delhi?
- ¿En UCSD es ‘Bioingeniería: Bioinformática’ diferente de otras carreras de bioingeniería de pregrado?
- ¿Deben los estudiantes graduados estar sindicalizados?
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Las personas que hablan de la Universidad Thapar y de una simple competencia y citas sobre la caída cultural son muy abruptas. Tenemos un grupo de Alumni trabajando en Google y no solo en Google India, sino también en Google MV California. Puedes ver sus perfiles en LinkedIn.