Hola,
Las dos respuestas anteriores son lo suficientemente buenas. Solo me gustaría agregar algunos puntos: –
1. Documento escrito técnico / de aptitud : el documento escrito generalmente se realiza en línea, donde el patrón del documento es principalmente como el número de preguntas = tiempo asignado (en minutos). Básicamente, para romper esta ronda necesitas una velocidad lo suficientemente buena y definitivamente precisión.
Para la parte de aptitud, necesitas practicar mucho. El libro de Arun Sharma es genial para eso. También considere resolver los documentos de prueba en línea (con limitaciones de tiempo). Dell es conocido por fabricar hardware para computadoras. Entonces, según yo, la parte técnica puede contener OS, DBMS, redes de computadoras y arquitectura de microprocesador / sistema de computadora junto con estructuras de datos. Sin embargo, el plan de estudios variará en función del perfil para el que están contratando.
Siempre puede buscar en Google documentos de preguntas anteriores y también preguntar a sus mayores. Aquí hay algunos enlaces que encontré: –
http: //placement.freshersworld.c…
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http://www.indiabix.com/placemen…
2. Entrevista técnica: una vez más, las preguntas que le hacen variarían según el perfil para el que lo contraten.
Como eres más nuevo, no esperan que tengas experiencia técnica … pero tu potencial se probará a fondo. Fortalezca los temas centrales de CSE como C, estructuras de datos, SO, DBMS, redes, arquitectura de computadoras. Los proyectos / capacitación que ha realizado y mencionado en su CV siempre se agregan a sus credenciales, por lo tanto, es mejor que los revise a fondo y se los explique correctamente. Recuerde: es mejor no tener proyectos en absoluto que mencionar algunos proyectos falsos y no poder responder preguntas relacionadas con ellos.
Asegúrese de explicar aquí principalmente sus proyectos técnicos, incluso si están en diferentes tecnologías … porque esto indicaría que le gusta trabajar y puede adaptarse rápidamente a nuevos dominios / tecnologías.
3. Entrevista de recursos humanos: prepárese para algunas de las preguntas básicas de recursos humanos que generalmente se hacen en todas partes. por ejemplo, preséntese, por qué Dell, fortalezas, debilidades, objetivo profesional, dónde se ve después de 5 años, planes futuros, por qué deberíamos contratarlo, etc.
Sé original, sé humilde y sé inteligente. Mantenga sus ojos, oídos y cerebro abiertos.
Notas adicionales: Buenas habilidades de comunicación y buena preparación personal son una gran ventaja en todas las entrevistas.
Todo lo mejor 🙂