Tratemos de analizar la situación desde diferentes aspectos:
1. Si las empresas en las que apareció no eran específicas de su sucursal (núcleo), entonces estaba a la par con todos los demás candidatos.
Por ejemplo, si usted es de la rama de la electrónica y apareció para trabajos de TI / analista, entonces probablemente sus excelentes calificaciones no fueron útiles aquí. Y así, un estudiante promedio de esa rama probablemente sabría más.
2. Si las empresas en las que aplicó eran específicas de su sucursal, entonces probablemente debería hacer un análisis racional:
(Suponiendo que la mayoría de las empresas tienen al menos algunos de los siguientes niveles)
- MS en CS. Diez años después, ¿cuál sería la mejor inversión, Canadá o Estados Unidos?
- Voy a entrar al octavo grado. ¿Qué debo hacer si quiero ser médico?
- Tengo 25 años. Creo que estoy interesado en la construcción pero no tengo experiencia previa o educación en el campo. ¿Donde debería empezar?
- ¿Es una buena idea tomar una licenciatura en Harvard Extension School?
- Estoy en mi segundo año de universidad y estoy confundido acerca de mi especialidad. ¿Qué campo debo elegir?
- Pruebas en línea : si no puede borrar las pruebas en línea, entonces probablemente debería revisar sus conceptos básicos a fondo. (Sé que eres un topper de lotes, pero puede suceder que hayas olvidado algunas cosas enseñadas anteriormente).
- Discusiones grupales : en tales discusiones, su conocimiento general y social es más importante que su conocimiento técnico. Debe demostrar una visión clara sobre el tema y demostrar su fluidez en el idioma en estas discusiones. Este es un criterio importante para juzgar a los estudiantes, ya que refleja cómo actuará la persona en reuniones cruciales en la empresa en la que eventualmente lo ubicarán.
- Entrevistas técnicas : Según yo, las entrevistas técnicas son cruciales en el proceso de colocación. Aquí, no solo debe conocer muy bien los conceptos básicos, sino también demostrar soluciones innovadoras y alternativas a los problemas. El entrevistador desea saber cómo aplica sus conocimientos básicos a ciertas situaciones y problemas en el nivel avanzado.
- Entrevistas de recursos humanos : incluso si eres muy bueno en aspectos técnicos, las empresas buscan una personalidad equilibrada. Debe mostrar un nivel de confianza muy bueno y tener respuestas listas para preguntas como: ¿por qué usted? ¿Por qué esta empresa? y así. En tales preguntas, debe intentar dar respuestas políticas y prácticas.
Dicho esto, estoy bastante seguro de que definitivamente te ubicarán muy pronto. Es solo cuestión de tiempo y algo de suerte.
Te deseo buena suerte 😀