Los principios tradicionales de oferta y demanda no funcionan en las personas.
Los múltiples activos que una persona aporta a la mesa hacen que sus esfuerzos sean únicos para contribuir al éxito de una empresa. Las empresas buscan un conjunto de habilidades empaquetadas y se conformarán con alguien que no las tenga todas si creen que se puede desarrollar el talento.
Dicho esto, los títulos en informática son casi obsoletos, teniendo en cuenta que cualquiera puede aprender a codificar y demostrar su competencia. Podría retomar la codificación hoy y, en unos pocos años, podría ser un candidato fuerte para un puesto de programación. Quizás no todos, pero la mayoría de ellos.
Sé con certeza que varias compañías de primera línea han contratado ingenieros de software que no tienen ningún título. Eso no sucede realmente para los ingenieros mecánicos.
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Entonces eso arroja una llave en tu pregunta …