¿Por qué el porcentaje de entrenadoras en deportes universitarios se redujo de alrededor del 90% antes del Título XI al 43% en la actualidad?

Aquí está la ironía: al tratar de inclinar la ventaja atlética a favor de las mujeres, el Título IX en realidad ha creado más oportunidades de entrenamiento para los hombres sin crear igualdad de oportunidades para las mujeres.

Ayer, el equipo femenino de hockey de la Universidad de Minnesota ganó su tercer campeonato nacional en cuatro años. Su entrenador en jefe, Brad Frost, se graduó de una institución donde enseñé, y, aunque no está ganando el salario que el entrenador en jefe de hombres o el entrenador de fútbol en la misma universidad, gana más de lo que podría en su alma mater. De hecho, su entrenador en jefe asociado, Joel Johnson, dejó un trabajo de entrenador en jefe para hombres en la competitiva Conferencia Atlética Intercolegial de Minnesota para regresar al programa de mujeres como asociada.

El dinero ahora está allí, particularmente en comparación con las escuelas más pequeñas o secundarias, y los programas para mujeres están alcanzando niveles más altos de rendimiento y aceptación debido a los requisitos del Título IX. Es un buen momento para ser una atleta femenina.

En cuanto a las mujeres en el entrenamiento, hay algunas futuras Cumbres Pat, pero no están entrenando a hombres. Solo los San Antonio Spurs, que agregaron una entrenadora asistente, Becky Hammon, a su personal incluso han señalado que eso podría cambiar.

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La especulación de mi parte, pero el atletismo femenino previo al Título IX generalmente NO era mucho dinero. Ahora, algunos de los programas tienen mucho dinero o al menos un dinero muy decente. Carrera alternativa para muchos entrenadores masculinos.