¿Mi empleador tiene derecho a vender el trabajo que hago durante la fase de prueba?

Answer 1

ACTUALIZAR:

Obtuve información de que había entre 4 y 5 personas que tomaron la “prueba” antes de que me fuera cada 1 semana, así que me preparé para lo peor. Primero, terminé el código, lo cargué en mi almacenamiento en la nube y luego lo eliminé de la computadora de mi trabajo.

Tuve que mostrar mi trabajo a mi empleador el lunes, así que lo hice. Descargué el proyecto en mi computadora portátil personal, fui al jefe y le mostré el producto terminado.

Dijo que realmente le gustó y luego me ofreció un sueldo de 200 $ / m. Sus nueces. Nadie en su sano juicio lo tomaría. Me negué seguramente.

En mi camino a la salida de la oficina me dijo “Sería bueno si me pudieras enviar una copia de tu proyecto”, lo que rechacé. Luego llamó a su amigo, y ambos me presionaron para que no hubiera razón para que el código desapareciera por nada. Cuando vieron que había tomado una decisión al respecto, dijo “Llamemos a la policía”, alegando que le había robado el código de su computadora, y procedió a sacar su teléfono y llamarlos.

Pero poco sabía él que mi teléfono también estaba listo para disparar. También llamé a la policía, 10 segundos después de que “presionó” el botón de llamada. Me respondieron antes que él, y antes de que pudiera empezar a hablar, colgó el teléfono. Fue entonces cuando supe que estaba faroleando, así que colgué. Y luego simplemente salí por la puerta.

Detalles: no vivo en los EE. UU., Pero aún así los trabajos como estos se pagan como 700 $ / m, y no estoy muy seguro de las leyes, pero estoy seguro de que no he firmado ningún acuerdo o aceptado ningún tipo de oferta / dinero, y mucho menos aceptar mi trabajo mientras quedaba el suyo.

Muchas gracias por sus respuestas.

Answer 2

¿Había firmado algún acuerdo antes de esta prueba? Si es así, probablemente estés jodido. En los Estados Unidos, la mayoría de nosotros rechazamos cualquier prueba. El acuerdo típico es un período de prueba de 30-90 días en el que cualquier parte puede ser rescindida por cualquiera de las partes sin penalización alguna. Realice cualquier prueba durante este período, y el empleador obviamente es el propietario de sus resultados, ¡pero al menos le pagan! Como otro punto, ¡he visto a un profesor hacer cuestionarios de software y levantar las soluciones de software de los estudiantes en un contrato que personalmente tuvo con una empresa!

Answer 3

una vez que es empleado, pierde su independencia. La ley es amo / esclavo. usted y sus ideas pertenecen a su empleador. prácticamente esto se limita a lo que sea su “trabajo”. los derechos creativos a otros que no sean trabajo normalmente se consideran suyos también depende de cuándo lo vomitaste.

Dado que su ejemplo estaba dentro del área de trabajo, yo diría que es suyo solo si ahora no trabaja para ellos (solo eran barcos que pasaban en la noche). pero es suyo si trabajas para ellos ahora porque el trabajo en sí mismo sería la “consideración” que aceptaste en el pago, y de hecho comenzaste tu trabajo en ese momento. nunca fueron tu cliente.

Si su intención es seria para desarrollar aún más este proyecto, mejor pague a un abogado para que lo asesore.

Answer 4

No dice en qué país se encuentra, pero eso es muy importante al responder.

En los Estados Unidos, cuando se trata de propiedad intelectual, las leyes son muy claras sobre cómo se transfieren los derechos. Hay leyes de derechos de autor. Hay trabajo para las leyes de alquiler. Hay leyes laborales. Hay leyes para pasantes. Etcétera etcétera.

Una cosa sobre la cual la ley es muy clara es si sospecha un error y no hace nada al respecto, entonces a los ojos de la corte no le importa. Entonces no les importa. En muchos casos, hay un período de tiempo en el que debe afirmar que le importa.

Lo que eso significa aquí es que si sospecha que su propiedad está siendo malversada, debe decirle a la persona que está apropiando indebidamente de la propiedad que no da su consentimiento a menos que primero tengan un acuerdo con usted. Les diría que si tienen la intención de utilizar su trabajo para ganar dinero, entonces no fue una prueba y esperan que les paguen.

Ya no es más complicado que eso.

Pero si no está dispuesto a luchar por sus derechos, entonces pierde sin importar qué.

Siempre recuerde que establece las reglas de compromiso por sus acciones. Si trabaja gratis una vez, puede asumir que el empleador esperará que vuelva a trabajar gratis. Incluso si legalmente están equivocados. El comienzo es cuándo establecer las reglas.

Siempre vivo por este mantra. En cualquier conflicto, la persona que está dispuesta a morir siempre ganará. En este caso, si está dispuesto a perder su trabajo, puede ganar. Si absolutamente necesita el trabajo y a su empleador no le importa si se va, él ganará y usted perderá. Entonces, la clave de la felicidad es nunca ponerse en una situación en la que no puede permitirse el lujo de morir.

En el caso de que usted sea un empleado y ellos sean el empleador, debe verse a sí mismo como el más débil de los dos y luego debe jugar el juego de manera diferente. Lea el libro El arte de la guerra de Sun Tzu. Mientras lees, considera los términos relacionados con la guerra como metáforas para los negocios. El libro lo guiará sobre cómo un chico pequeño puede ganarse a un chico más grande cada vez.

Buena suerte.

Answer 5

Supongo que te refieres a tu empleador (el tipo o parte que te paga para que trabajes para él) no empleado (el tipo que trabaja para ti).

De todos modos, este es realmente un truco barato para llevarte a su trabajo de forma gratuita. Pero realmente depende del empleador. Si tienen muchas personas que hacen lo mismo todos los días, es comprensible darle algo como esto.

Si son una compañía barata que quiere hacer que haga este trabajo de forma gratuita, asegúrese de proteger el diseño con todos los medios.