¿Qué tan bueno es SRM University en ubicaciones para la rama EEE?

Answer 1

Hola, destacaré las ubicaciones de EEE del lote 2013–17.

Como muchos ya han señalado, muchas empresas de TI y empresas basadas en productos reclutan estudiantes de EEE de la Universidad SRM, con un salario promedio que varía de 3 LPA a 6LPA.

Ahora, hablando de compañías centrales, es elemental mantener un CGPA alto. Ciertas compañías centrales como KPIT, WABAG, MAHINDRA, etc., no hicieron hincapié en el CGPA. Necesitas tener una buena aptitud y conocimientos técnicos para pasar. Algunas compañías principales también toman las discusiones grupales como un parámetro para juzgar a los estudiantes, así que prepárate para eso.

Ciertas compañías principales como L&T, Nokia, Fiat seleccionaron solo 9 punteros para el proceso de reclutamiento. Rango de salario: Rs 3 LPA – 6 LPA

Las compañías Dream Core que reclutaron del departamento de EEE son SCHNEIDER ELECTRIC, SIEMENS, ABB y HINDUSTAN UNILEVER.

Schneider y Siemens mantuvieron un corte de CGPA de 8.00+, así que trate de mantener un CGPA por encima de 8. Por encima de 9 será mejor. Rango de salario: Rs 4 LPA – 6 LPA

Para ABB y HINDUSTAN UNILEVER, el corte fue cercano a 9.5. Fue en competencia abierta entre varias universidades. Si tienes la capacidad, serás seleccionado en estas compañías independientemente de la universidad. El salario ofrecido por ABB era entre 5LPA – 6LPA, pero la compañía tiene su propio valor de marca, al igual que Siemens y Schneider.

El paquete más alto ofrecido fue por HINDUSTAN UNILEVER, 9.5 LPA CTC.

Si usted es muy serio acerca de las ubicaciones de EEE, sugeriría lo siguiente:

1. Un CGPA alto (preferiblemente para estar en el top 20 del departamento)
2. Completar una pasantía en al menos dos empresas de renombre
3. Sea parte de proyectos técnicos, para agregar más valor a su CV. Ir a cursos técnicos / talleres para mejorar su conocimiento. (Para empresas CORE)
4. Documentos de investigación, opcional pero no obligatorio. (PD: no hice ningún trabajo de investigación)
5. Sea parte del comité organizador de AARUSH, MILAN u otras fiestas realizadas en SRM. Será útil para empresas basadas en PRODUCTOS.

Para concluir, diría que, en la mayoría de los casos, la toma de empresas centrales será de menos de 10 personas. Tenga en cuenta los puntos anteriores que mencioné.

Hablaba en serio desde mi primer semestre y me colocaron en dos compañías centrales de ensueño. Trabaja duro en cada semestre y puedes brillar durante la temporada de colocación.

Todo lo mejor 🙂

Answer 2

El equipo de Colocación y Capacitación de la Universidad se ha movido de fuerza en fuerza y ​​se ha convertido en un destino favorito para muchas organizaciones nacionales e internacionales para reclutar el nuevo talento cultivado en la Universidad. En el camino hacia la excelencia, el Departamento de Colocaciones también estableció muchos hitos en términos de “Calidad y Cantidad”.

El Departamento de Ingeniería Eléctrica y Electrónica tiene un registro de colocación laboral cercano al 100%. Los estudiantes no tienen problemas para encontrar posiciones codiciadas en empresas y negocios de renombre que visitan el campus cada año, ofreciendo un excelente paquete salarial a la par con los estándares internacionales. La excelente infraestructura del equipo universitario facilita diferentes actividades de colocación, como charlas previas a la colocación, pruebas escritas, discusiones grupales y entrevistas según los requisitos de las organizaciones. los

Un registro de ubicación consistente ilustra el compromiso con el éxito de la Universidad.