¿Cuáles son algunas de sus experiencias de entrevista en el campus de TCS?

Mi experiencia de reclutamiento en el campus de TCS fue realmente estupenda y a continuación encontrará los detalles clave para lo mismo:

# Prueba escrita : una semana antes de la prueba escrita, las preguntas de muestra fueron compartidas por Tcs y se conocieron como pruebas Touchstone Tcs. Una mirada completa a esas pruebas es más que suficiente para descifrar las pruebas escritas.

# Ronda técnica

Entrevistador : ¿Temas favoritos?
Yo : Transductores, Física (Siendo ingeniero de instrumentación: P)

Entrevistador: Explique Diodos, ¿qué funciona un diodo Zener?
Yo: explicado (¡fue bastante fácil!)

Entrevistador: Veo en su CV, hay una mención de voluntariado en los Juegos de la Commonwealth, ¿cómo estuvo asociado con los juegos?
Yo: pensé que la pelota estaba en mi cancha ahora, comencé … bla, bla … y pasaron 15 minutos, estaba realmente interesado en saber más al respecto.

Entrevistador: ¿Cómo te calificas en habilidades técnicas en una escala de 10?
Yo: 7.5! 😀

Gracias

# Ronda administrativa:

Entrevistador: Supongamos que está trabajando en un proyecto crítico fuera de su hogar y no le permitimos que se vaya a Diwali, ¿qué hará?
Yo: (después de pensarlo un minuto) Ok, no me darás hojas para Diwali, ¿qué pasa con la Navidad? 😛

Entrevistador: riendo, ¡sí, podríamos permitir eso!
Yo: ¡ No hay problemas entonces! 😀

Gracias

# Ronda HR:

HR: Veo que su gráfico está disminuyendo gradualmente en términos de porcentaje desde la escuela secundaria hasta la universidad, lo que me indica que su productividad incluso disminuirá una vez que se una a nuestra organización. ¿Puede explicar esto?

(Tuve 80% en 10, 76% en 12 y 68% en Ingeniería: P)

ME: Mira, mi escuela estaba cerca de mi casa y mi círculo social y otras actividades aparte de los estudios estaban muy restringidas.
En la universidad, he vivido en un hostal y la vida cambió drásticamente, aprendí muchas cosas nuevas. Descubrí que me encanta viajar, la poesía y que soy un miembro activo de la sociedad dramática, etc.

Ella estaba como okayyyyyy: D

Gracias 😉
Era 2012 y eso es todo lo que recuerdo. Gracias 🙂

PD: ¡ Solo ten confianza y lo lograrás! ¡Todo lo mejor! 🙂

Hola amigos

Estoy persiguiendo mi B.Tech en ECE. Soy un estudiante de tercer año. El 5 de septiembre pasado, TCS visitó nuestro campus. Tenemos 3 universidades para ser entrevistadas por TCS. Así que todo el programa fue de 3 días. 5 de septiembre, el primer día fue asignado para TISL para la entrevista. Nuestra prueba de aptitud y verbal fue el 3 de septiembre.

El total de estudiantes se dividió en 4 secciones.

1. Esos candidatos, que se clasificaron dentro de 1600 en Codevita (no tuvieron que dar esta prueba Apti y Verbal)

2. Aquellos candidatos, que estaban en el top 5 (T-5). (No tuvieron que dar apti, pero tuvieron que dar la Prueba Verbal).

3. Aquellos estudiantes que obtuvieron un puntaje del 75%, a lo largo de su carrera profesional (obtuvieron los mismos privilegios que Top-5)

4.Resto del alumno. (Debían aparecer en toda la prueba)

Tenía un 88% en Madhyamik, un 85% en HS y 9.1 (83.5%) en B.Tech. Por lo tanto, estaba en la tercera categoría y no tenía que dar aptitud, pero tenía que aparecer para la redacción del correo electrónico.

Aquí quiero compartir mi experiencia y la de algunos de mis amigos por separado, ya que no tuve que pasar por todos los procesos.

MI EXPERIENCIA:

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FECHA-3.09.16

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EVENTO- ESCRITURA POR CORREO ELECTRÓNICO

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EXPERIENCIA

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Me dieron 10 minutos de tiempo con un tema: “Su empresa ha reclutado a una persona con problemas visuales y la persona estaba haciendo un gran trabajo y obtuvo un ascenso. Escriba un correo electrónico a Recursos Humanos para agradecerle por darle la oportunidad”.

Hubo 12-14 palabras simples que tuve que usar en el correo electrónico y tuve que ver que el número de palabras es más de 50. Aunque no hay un límite superior de palabras, pero es mejor no exceder las 100 palabras y no escribir ensayo

MIS CONSEJOS

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Escriba primero la palabra o frase dada. Luego, intente escribir el correo electrónico para llenar los espacios en blanco. No es necesario que pierda su tiempo escribiendo el asunto del correo.

RESULTADO-

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Había usado 97 palabras y me seleccionaron para la ronda de entrevistas.

FECHA- 05.09.2016

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EVENTO- ENTREVISTA

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TÉCNICO-

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Después de ingresar a las instalaciones a las 9.30 a.m., recibí una llamada para la entrevista a las 4.30 p.m., así que aquí está mi experiencia. Para la conversión en la entrevista M = yo, I = Entrevistador.

M: Buenas tardes, señor. (Hubo 2 entrevistadores, utilicé señor, no señores)

I: Buenas tardes, Snehasis, tome asiento.

M: Gracias señor.

I: Snehasis, preséntate.

M: dicho (he usado este formato: nombre, instituto, secuencia, lugar natal, escuela, familia, pasatiempos, fuerza)

I: Ok, déjame ver tu CV. Parece un buen estudiante, dime ¿cuál es tu punto fuerte? ¿Qué debo preguntar?

M: (como mencioné Electrónica Digital y Básica, le dije) Señor, soy bueno en digital.

I: Bien, dibuja una puerta XOR y es la tabla de verdad.

M: dibujado eso.

I: U lo has hecho muy rápido. Muy bien (estaba muy impresionado). Ahora, ¿qué idiomas sabes?

M: Señor, C y JAVA básico.

I: Estar en Electrónica ¿sabes programación? De acuerdo, escribe un programa.

M: ¿Qué prog, señor?

I: Escribe lo que quieras. Simplemente no escribas un programa demasiado fácil.

M: (Estaba sorprendido y confundido, ya que he escuchado muchas experiencias en las que el entrevistador acosa al candidato. Escribí el programa para encontrar un no, es primordial o no) Señor, este es el programa.

I: (revisó el programa) Muy bien Snehasis, parece que sabes programar.

M: Señor, he limpiado la primera ronda de CodeVita.

Yo: Oh genial. Te he dicho que conoces Java. Dime cómo JAVA logra la dependencia de la plataforma.

M: Dijo el concepto de código de bytes.

I: ¿Qué compilador usas en C?

M: bloques de código.

I: ¿Cómo funciona?

M: ¿Lo dije? (Necesitaba aclaraciones en esta pregunta, que me proporcionaron mientras preguntaba)

I: ¿Qué entrenamiento has hecho?

M: Akashvani transmitiendo.

I: ¿Cómo puede participar TI en Akashvani?

M: dicho.

I: Si te transferimos a Pune, ¿hay algún pronlem?

M: No señor.

I: ¿Qué habilidades necesitas mejorar antes de unirte a TCS que piensas?

M: Comunicación y codificación.

Yo: (hicieron una pregunta personal sobre mi familia) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

M: No señor.

(luego extendieron su mano para un apretón de manos. No esperaba esto. Apreté las manos. No es obligatorio hacerlo solo. Pero si lo hace, hágalo correctamente. No con la mano rígida o la mano perezosa).

I: Hemos terminado contigo, puedes irte.

M: Gracias señor.

(Todo el proceso tomó 20-30 minutos. En 15 minutos me llamaron para la ronda de recursos humanos. Mi RR. HH. Fue RR. HH. Grupal).

HR REDONDO

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Hubo 12-15 estudiantes fueron llamados en una habitación en un momento de las corrientes de dif. Las hojas de cálculo y los documentos de algunos de nosotros se verificaron al azar. En la sala, hicieron preguntas generales al azar a todos, sobre TCS.eg: ¿qué hacen? ¿Por qué las empresas extranjeras prefieren tcs? ¿Cuál es la dirección del sitio tcs? ¿Qué son los bonos TCS? ¿Por qué TCS este tipo de preguntas? No habían marcado a nadie que respondiera. No he dado ninguna respuesta, ya que no me lo pidieron. Después de 15 minutos de esto, nos dijeron que podemos irnos para el día. Mi entrevista había terminado.

RESULTADO-

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9: 09.16 a las 2.30 am Recibí la lista de estudiantes seleccionados y mi nombre estaba en la lista.

MIS CONSEJOS

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El proceso de entrevista será un proceso de larga duración. Por lo tanto, traiga alimentos secos y frutas con usted en cantidad suficiente. Lleve agua. Después de largas horas puede deshidratarse. Mantenga una cara sonriente siempre en la sala de entrevistas, pero no se ría. Espero que sepa la diferencia entre reír y sonreír.

EXPERIENCIA DE AMIGOS:

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EVENTO- APTITUD:

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La pregunta de Apti de este año fue muy difícil. Pero si practicas en India Bix y el sitio CampusGate obtendrás un 80% de preguntas comunes. TCS tiene la tendencia de dar la misma pregunta que en CampusGate. Este año hubo 18-20 preguntas del sitio. Sigue el sitio.

ESCRITURA POR CORREO ELECTRÓNICO: Algunos de ellos recibieron una queja ante el presidente de su municipio sobre los riesgos de la construcción y ese tipo de problemas. Las palabras proporcionadas fueron muy fáciles y conocidas. Pero el número de palabras fue grande. Así que manténgase fresco y siga el correo anterior sugerencia de escritura. Intente volver a comprobar al menos una vez si todas las palabras dadas se usan en orden o no. No cambie el orden y la forma de las palabras. Es mejor cometer errores gramaticales tontos comunes que perder la palabra cambiando la forma .

EVENTO- ENTREVISTA:

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TÉCNICO:

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En la entrevista, principalmente solicitan conocimiento de la materia, no esperan grandes programadores, por lo que tratan de abordar las preguntas de la materia con facilidad. La mayoría de los programas comunes que preguntan son: Fibonacci, Factorial, Prime No, Intercambio sin tercera variable, llamada por valor llame por programa de referencia y explicaciones. Aunque también depende de su suerte y entrevistador. Uno de mis amigos recibió una pregunta para imprimir su nombre. Le habían dado algunos acertijos para resolver a algunos de mis amigos. Por ejemplo: primer problema del juego River Crossing (un bote con una oveja, un repollo y un lobo), ¿cómo va a 120 con solo usar 0, cómo va a dibujar 3 círculos concéntricos que se cruzan por una línea sin dibujar el bolígrafo del papel, algunos de ellos resolvieron Sudoku. Los chicos de CodeVita tuvieron que llevar los programas presentados en el concurso y tuvieron que explicar el programa.

HORA:

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Hay 2 tipos de recursos humanos: recursos humanos grupales (que he enfrentado y descrito anteriormente), recursos humanos personales. En este segundo tipo de recursos humanos intentan entenderlo. Pueden intimidarlo, tratar de perder la calma. suelto eres genial. No des una respuesta absurda con frustración.

Mis consejos:

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Hay algunos de mis amigos que tuvieron que dar 3 rondas de entrevistas y algunas de ellas dieron solo 1 ronda, pero se seleccionaron los dos tipos. Cuando funciona, uno nunca sabe. Así que no se rompa la presión. Pueden pregunta en tu idioma materno. Intenta responderlas en inglés. Porque puede ser una trampa. Y lo más importante: no farolees. Si ves películas, juega videojuegos, diles eso. No digas que lees revistas técnicas, periódicos, tecnologías si no tienes idea de eso. Si no entiendes nada del entrevistador, pídele que repita, esto no es un descrédito. Intenta escuchar toda la pregunta primero del entrevistador y luego responde.

La mejor de las suertes para TCS. Esperando conocerte en TCS.

PD-

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Si tiene alguna duda o necesita alguna aclaración adicional o tiene alguna pregunta, no dude en preguntarme aquí o enviarme un correo electrónico a este [correo electrónico protegido] .

PPS-

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Esta es una experiencia escrita muy larga, puede haber muchos errores gramaticales y errores ortográficos. Esto es simplemente porque tuve que escribir muchas cosas en poco tiempo. Perdóneme por estos errores tontos.

La entrevista en el campus de TCS fue genial y memorable para mí … Después de calificar la ronda escrita (Quant) … Hubo dos pasos más …

  1. Entrevista técnica: Me preguntaron cuál era mi tema favorito … Les dije … Dado que soy de experiencia mecánica (y esto es una empresa de TI), la mayoría de las preguntas no fueron complicadas … Pero fueron directas … Más tarde me preguntaron para escribir algunos programas (Basic C, Java) y explicar la lógica.
  2. Entrevista de recursos humanos: le darían un problema para el que necesita encontrar la solución óptima y cómo implementaría TI para abordar tales problemas … (La mayoría de ellos serían problemas sociales). Y algunas preguntas básicas relacionadas con los recursos humanos … ¿Dónde le gustaría ver en los próximos 5 años? Tales preguntas básicas de recursos humanos …

Solo ten confianza en lo que dices … Y sé bueno en lo básico …
PD: Este formato era de AY2013 … No sé si el patrón ha cambiado o sigue siendo el mismo … 🙂

Creo que la mayoría de las experiencias de entrevistas compartidas aquí son bastante antiguas y TCS ha cambiado el patrón para este 2018 – Verifique las nuevas aquí – http://prepinsta.com/tcs-intervi

Puede encontrar más experiencias de entrevistas en la página de arriba.

Aún así he agregado una experiencia de entrevista a continuación

  • Nombre : Harshit Balakrishnan
  • Colegio: Instituto de Tecnología Don Bosco, Bangalore
  • Rama: ECE
  • Tipo de entrevista: entrevista en el campus

Entrevista de estudiante

Soy estudiante de ECE pero quería unirme a un MNC como TCS, Cognizant o L&T. Cuando nuestra celda de colocación informó sobre la unidad de TCS en el campus de nuestra universidad, solicité de inmediato y compartiré mis experiencias de entrevista de TCS.

Comencé a recopilar materiales para prepararme para las entrevistas de TCS y estuve en contacto regularmente con mis entrenadores de colocación para que me puedan ubicar en TCS. Los entrenadores me dieron algunos materiales. También me pidieron que me preparara para las ubicaciones a través de PrepInsta. El sitio web me ayudó a prepararme para casi todas las secciones del proceso de reclutamiento. Encontré mucha información valiosa sobre el proceso de reclutamiento, así como ejemplos de preguntas para todo el proceso de reclutamiento.

El proceso de colocación tuvo dos rondas: ronda escrita en línea y ronda de entrevistas.

Ronda 1: Examen en línea

Mi experiencia de entrevista TCS tuvo lugar en dos rondas. La primera ronda fue una prueba en línea que tenía cuatro secciones.

  • Prueba de escritura de correo electrónico

El primero de ellos fue la prueba de escritura de correo electrónico. Esta sección me requirió que escribiera un correo electrónico a los RR. HH. De la compañía solicitando un mes de licencia para un viaje al extranjero. El tiempo asignado para esto fue de aproximadamente 10 minutos. Era bueno en inglés escrito, por lo que esta sección me resultó fácil de intentar.

  • Habilidad cuantitativa

La siguiente sección fue Capacidad cuantitativa y razonamiento. Para mí, estas preguntas fueron simples de responder y las había preparado a fondo.

  • Habilidades de lenguaje de programación

La prueba también tenía algunas preguntas de un lenguaje de programación. Como era de un departamento de ECE, tenía un poco de miedo de esta ronda. Enfrenté algunas dificultades en esta sección, pero no fue tan difícil como esperaba. Los consejos y materiales proporcionados por el entrenador de colocación y PrepInsta.

  • Sección de codificación

En esta sección, me pidieron que escribiera un código de programa simple. Aunque estaba bastante confundido acerca de la solución, intenté escribir el código. Me centré más en la parte lógica de la programación.

La prueba en línea tuvo lugar durante 90 minutos. Poco después de la prueba en línea, me informaron que obtendría resultados al final del día. Fui seleccionado para la ronda de entrevistas que estaba programada para el día siguiente.

Ronda 2: Entrevista Ronda

Un representante realizó la entrevista. Me pidió que compartiera mi currículum y comenzó a hacerme preguntas.

Preguntas técnicas

Algunas de las preguntas formuladas en esta sección fueron:

• ¿Cuáles son las propiedades de los semiconductores intrínsecos?

• ¿Qué es la modulación y sus tipos?

• ¿Cuál es la diferencia entre electrónica y electricidad?

• ¿Cuál es la diferencia entre C y C ++?

• ¿Qué es OOPS?

• ¿Qué es una lista vinculada?

Todas estas preguntas salieron bien. Eran simples, y les respondí a todos. El entrevistador también me pidió que escribiera algunos programas simples de mi elección. Escribí un programa para verificar el número par impar.

Preguntas de recursos humanos

Hacia el final, me hizo algunas preguntas relacionadas con recursos humanos, como:

• Cuéntame sobre ti.

A esto, describí mi educación temprana, los proyectos en los que he estado trabajando y mis actividades extracurriculares.

• ¿Por qué quiere cambiar su dominio de ECE a TI?

Respondí con confianza a esta pregunta que he trabajado con parte del hardware de los dispositivos, y estoy al tanto de los conceptos básicos de la codificación. También le dije que deseo aprender más sobre programación.

• ¿Cuántas ofertas tienes?

Di una respuesta honesta de que hasta el tercer año de mis estudios académicos, no tenía una puntuación perfecta y no me permitieron sentarme en el campus hasta ese momento. Pero trabajé duro en mi último año para lograr un buen puntaje y obtener una buena opción de colocación.

• ¿Por qué no te unes al negocio de tu padre?

Le dije que el negocio de mi padre tenía menos oportunidades y que no tenía nada relacionado con mi título.

La entrevista tomó alrededor de 45 minutos. Una semana después, recibí mi correo electrónico de aceptación. Estaba emocionado de unirme a la empresa.

Aquí encontrará el material más actualizado para el campus y fuera del campus.

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Eso es increíble.

Permítanme explicar mi situación universitaria, ya que TCS tiene una imagen de “reclutador masivo”, en mi universidad es solo un mito. Habían reclutado a unos 23 estudiantes de 250 en 2016.

Ahora llegando al punto, así que 2 días antes de la entrevista, la universidad compartió un ejemplo de papel para Apti y lo envió por correo, era solo un tipo de pregunta de ejemplo, leí, descifré el examen de APTI.

1 día de diferencia y después de que llegó el día de la entrevista.

Entonces, en la ronda técnica, comenzaron a hacer preguntas, debido a la falta de tiempo, estaban tomando la entrevista de 2 chicos a la vez, ¿Pueden imaginarse la situación, que si el otro tipo está respondiendo cada pregunta de una mejor manera que usted, están preguntando sobre algunos lógica de programación c y

Estaba como “lo siento, soy de mecánica, así que no tengo idea sobre C y todo”

Ellos: – Oh, ya que te unes a una compañía de TI, solo intenta escribir la lógica.

Yo: – Oh, lo intentaré.

Me pidieron algo de lógica, pensé que me tomó mi tiempo y completé eso.

Ellos bien

Yo: – Realmente, gracias a Dios. (Todavía sin idea, ¿cómo hice eso?).

Tiempo para la ronda de recursos humanos.

Llamé mi nombre, gracias a Dios, esta vez solo.

Desde entonces, mi ronda técnica fue solo promedio o inferior a eso, así que pensé, tengo que hablar y hablar y hablar.

y empezaron a preguntar algo como sobre mi universidad y sobre los trapos y sobre mi perfil y muchas otras cosas, no puedo explicarlo todo, va a pasar mucho tiempo.

Y solo estaba hablando hablando, mi entrevista fue de alrededor de 45 minutos. (HR ronda),

Y la última palabra que escuché del lado opuesto fue “impresionante”.

Te lo agradezco .

Llegó el momento en que comenzaron a llamar a los nombres que fueron reclutados, también llamaron mi nombre.

Y también el nombre del tipo que me dio la entrevista (técnica).

Los dos estamos trabajando en el mismo edificio. Nos reímos de esos recuerdos.

Gracias por leer.

Salud !!!

¡Hola! A partir del 11 de septiembre de 2015, hemos compilado cerca de 123 experiencias de entrevistas de TCS en AmbitionBox.com – Preguntas de la entrevista de TCS. Espero que sea suficiente 😛