Si una persona era de IIT y otra de una universidad normal, y ambas están actualmente en IIM Ahmedabad, ¿quién sería más preferible durante la colocación?

Respuesta corta, sí (para empezar) con un comienzo moderado

Respuesta larga:
Como entrevistador en los campus, así es como funciona mi evaluación (y probablemente también sea cierto para otros entrevistadores)
Durante la contratación del campus, no estamos buscando un ajuste de roles directo (a diferencia de la contratación lateral), por lo que la decisión de contratación depende de la demostración del candidato de
a) Inteligencia e inteligencia sin procesar
b) Conjunto de habilidades contra requisitos de roles de base amplia
c) Capacidad para trabajar en equipo.
d) La personalidad se ajusta a la cultura laboral organizacional

La evaluación es un proceso continuo y comienza en el momento en que revisamos su currículum, incluso antes de ingresar a la sala de entrevistas.

Ahora digamos que usted es la persona X con un título universitario de nivel II frente a la persona Y con un título universitario de nivel I (supongo que el grado es el mismo, es decir, un B Tech / BE)

Los factores (C) y (D) son absolutamente independientes de sus antecedentes, por lo que no hay una ventaja competitiva que Y tenga sobre X

El factor B se juzga en términos generales sobre la base de los cursos que tomó y cómo responde a las preguntas relacionadas con sus habilidades, así que nuevamente, no hay ventaja para Y sobre X

El factor A es donde muchos entrevistadores inicialmente formarían una opinión algo más positiva de la persona Y y, por lo tanto, Y tendría una ventaja inicial (aunque pequeña)
Por supuesto, ha habido más que suficientes ocasiones en las que he visto la opinión positiva inicial ir cuesta abajo con minutos para el inicio de la entrevista.