El verdadero peligro de las personas con un alto coeficiente intelectual se produce cuando cambian de la escuela secundaria a la universidad o la universidad. En la escuela secundaria (o escuela secundaria), alguien que es brillante a menudo puede “flotar”, porque el cuadro de estudiantes a su alrededor no tiene la misma inteligencia.
Pero a medida que avanzan hacia la universidad o la escuela de posgrado, se encuentran compitiendo con un porcentaje cada vez mayor de personas muy inteligentes, pero personas que también están dispuestas a hacer el trabajo.
De repente, su capacidad percibida de flotar desaparece, porque todavía se espera que sean adultos y hagan el trabajo.
Cuanto más alto suban, más importante es entender que ser perezoso no es un atributo preferible. Y cuando compiten en el mercado laboral con aquellos que han demostrado que pueden hacer el trabajo, están dispuestos a hacer el trabajo, han realizado las tareas que se les asignaron, de repente no son el empleado preferido.
Como emprendedor, preferiría tener a alguien con un coeficiente intelectual un poco menor, pero trabaja para lograr las tareas asignadas, y sabe cómo recurrir a recursos de conocimiento para que no tengan que lograr la tarea asignada. La persona brillante que todavía quiere “flotar” no es alguien que quiero en mi organización. No tengo ningún valor para mí como empleador allí, y sería difícil o imposible cambiar esa actitud en este momento de su vida.
Estas personas tienen que hacer el cambio y demostrar que se ha modificado antes de que cualquier empleador experto quiera contratarlos.
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