¿Cómo puede un estudiante de ingeniería obtener una pasantía de verano en empresas como Google, Microsoft, Adobe, Facebook, Yahoo o Amazon? Yo resido en la India.

Answer 1

Teniendo en cuenta que no tendrá estas compañías gigantes tecnológicas visitando su campus para la contratación de pasantías, la única opción que tendrá es solicitar fuera del campus.

Le sugeriría que presente su solicitud a través de un referido de empleado para que aumente sus posibilidades de obtener una entrevista con la compañía en 10 veces.

Ahora, antes de aplicar por recomendación, debe crear su currículum .

• Esto puede ser realmente difícil o muy fácil dependiendo de sus intereses.
• Si está realmente interesado en la informática, será muy fácil.
• Como mencionaste que estás aprendiendo Python, te recomiendo que lo aprendas construyendo algunas aplicaciones que lo usen.
• De esta forma, aprenderá un nuevo idioma y tendrá una buena lista de proyectos propios que se mencionarán en el currículum.

Ahora, llegando a las entrevistas, esa es la parte más desafiante en estas empresas.

• La mayoría de estas empresas utilizan algoritmos y conceptos de estructura de datos como criterio para juzgar a los candidatos.
• Debe ser exhaustivo con todos los algoritmos estándar y las estructuras de datos .
• Debería poder codificar cualquiera de la estructura de datos estándar desde cero sin mucho esfuerzo. (la práctica es la clave aquí)
• Practique mucho en jueces en línea como HackerRank, Codeforces, etc. Esto lo ayudará a encontrar soluciones a nuevos problemas y codificar la solución rápidamente.
• Consulte las preguntas del año anterior que hicieron estas compañías en CareerCup.

Consulte mi respuesta aquí para saber más acerca de cómo solicitar pasantías de la India: la respuesta de Sahil Dua a ¿Cuál es el procedimiento para solicitar una pasantía en Google India? ¿Organizan programas de pasantías de invierno?

Si tiene alguna otra consulta específica, hágamelo saber en los comentarios.

Answer 2

Hola,

Gracias por A2A!

Hoy escribí una publicación en el blog: Pasantías de verano: la guía definitiva para conseguir una

La publicación de blog contiene todos los recursos, experiencias de entrevistas pasadas y todas las demás cosas que necesita para la preparación de la entrevista.

Léalo una vez y comente a continuación o envíeme un PM directamente si tiene alguna pregunta.

¡Espero eso ayude!

Gracias.

Answer 3

Hola a todos,

Creo que puedo ayudarte con las pasantías.

En primer lugar, una buena pasantía es clave para la carrera de una persona. Una pasantía en una empresa prestigiosa agrega el peso necesario a su currículum y recorre un largo camino en su carrera.

Encontré oportunidades de pasantías en empresas como Facebook, Google, Airbus Group, Nestle, etc. Las enumeraré a continuación.

Pasantía en Facebook, aquí

Pasantía de Google, aquí

Grupo Airbus, aquí

Para más pasantías similares, puede consultar aquí

Personalmente, encontré que WeMakeScholars es beneficioso, ya que ofrece una búsqueda personalizada de pasantías y becas. Puede consultar el sitio web aquí

En caso de que tenga más consultas, puede publicarlas aquí

¡Feliz pasantía de caza!

Answer 4

Hay varias etapas para “obtener” una pasantía, como solicitar, limpiar las entrevistas y finalmente negociar la mejor oferta (en términos de equipo, ubicación, pago, etc.). Responderé su pregunta principalmente con respecto a la primera etapa, es decir, la solicitud, ya que creo que eso es lo que más le interesa. Además, dado que ha mencionado que pertenece a la India, supongo que desea presentar una solicitud a las oficinas indias de estas compañías (con la excepción de Facebook, que aún no tiene una oficina de ingeniería en India).

Me he internado en Google, Hyderabad y conozco al menos a alguien que ha sido internado en cada una de las compañías que mencionaste (con la excepción de Facebook).

Las diversas formas en que puede presentar una solicitud (en orden de mi preferencia personal) son:

• La empresa llega al campus.

Todas estas empresas, y muchas otras muy buenas, visitan las principales universidades de todo el país en busca de talento. Asegúrate de aplicar. Este es también, en mi opinión, el que te da la máxima posibilidad de pasar. La mayoría de ellos tienen un límite de gpa / porcentaje inicial, por debajo del cual ni siquiera se le permitirá aparecer para lo escrito. Los puntos de corte son específicos de la universidad, así que pregúntales a tus mayores qué fue el año pasado y trata de asegurarte de que estás muy por encima. Incluso si las empresas permiten que todos los que están por encima de ese porcentaje aparezcan para la prueba, generalmente tienden a seleccionar finalmente los primeros.

• Obtenga una referencia de alguien que trabaje en la empresa

Si la empresa no visita su colegio / universidad o usted no pudo aparecer por alguna razón (bajos acabados, oferta de otra empresa, etc.), intente encontrar a alguien que trabaje en la empresa y esté dispuesto a recomendarlo. Esto realmente tiene una ventaja en la forma en que tienes una especie de intermediario entre tú y la empresa. Si hay algo que desea preguntarle a RR. HH. Pero que duda, puede preguntarle a este intermediario sin las preocupaciones asociadas. O él mismo le dará la respuesta, o preguntará en la compañía sin su mención particular. Él / ella puede ayudarlo específicamente a prepararse para la empresa también (construir un buen currículum, consejos para entrevistas, preguntas frecuentes, etc.). Además, él puede ponerle una palabra especial y asegurarse de que no sea rechazado sin una entrevista. Otra ventaja de este enfoque es que puede negociar con la empresa si lo desea. Esto es algo que su universidad podría no permitir cuando la compañía visite el campus.

• Encuentre un HR en LinkedIn

La mayoría de los recursos humanos tienen un perfil de LinkedIn, que menciona claramente la empresa para la que trabajan. Envíeles un PM primero, preguntándoles cortésmente sobre la posibilidad. Es posible que no participen directamente en la contratación de pasantes, pero pueden remitirlo a algunos de sus colegas que sí lo hacen. Los contactos que realice a través de este enfoque también lo ayudarán cuando busque un trabajo (y siga más o menos el mismo procedimiento). Tenga en cuenta que la calidad de su currículum (lea proyectos increíbles) realmente destaca aquí. Su currículum es realmente lo único que la compañía tiene sobre usted, y probablemente se comparará con muchos otros de varias universidades de todo el país.

• Solicite en línea a través de la página de carreras de la compañía

Si no puede conectarse con la empresa de otra manera, esta es su única opción. Simplemente vaya al sitio web de la compañía, busque la sección de carreras, si tienen una vacante interna, suba su currículum. Probablemente la forma más difícil, donde ni siquiera está seguro de si su currículum ha llegado a la persona adecuada (solo puede esperar). Pero sí, a pesar de la opinión general sobre esto, esta es una forma real. Y digo esto, porque recibí una oferta de pasante de Google de esta misma manera. Un punto importante a tener en cuenta aquí, es que la mayoría de estas compañías tienen vacantes internas limitadas que la mayoría de las veces se llenan con las visitas al campus. En este caso, es posible que ni siquiera publiquen una posición de apertura en el sitio web, y solo queda esperar. Incluso si aparecen, sucede bastante tarde. Así que definitivamente no recomendaría que confíe en esto, sino que solo use esto como su último recurso.

¡Espero que esto ayude!

Answer 5

Cómo obtener una pasantía en Google

Bueno, ¿quién no sabe acerca de Google? Con toda probabilidad, es posible que haya aterrizado en esta publicación debido a Google SEO y AdWords. Uno de los jugadores más importantes en su dominio, tiene oficinas en más de 40 países en todo el mundo y una pasantía en Google es una de las pasantías más prestigiosas para los estudiantes universitarios de todo el mundo.

¿Cuáles son los tipos de pasantías disponibles en Google y quiénes son elegibles para aplicar?

Google ofrece pasantías técnicas y pasantías de gestión de productos a estudiantes que cursan estudios de posgrado, posgrado y doctorado. grados en informática y otros campos relacionados. Para los graduados, normalmente, se seleccionan estudiantes de tercer o cuarto año. Si eres de cualquier otra transmisión pero tienes conocimientos de codificación de sonido y algoritmos, tienes las mismas posibilidades de ser seleccionado.

Las pasantías de verano de Google para estudiantes de MBA duran de 10 a 12 semanas y se ofrecen en una variedad de funciones en toda la empresa. Los estudiantes que hayan completado el primer año de su MBA pueden postularse.

Debe presentar una solicitud temprano (octubre a enero es el período más óptimo), ya que la mayoría de los puestos de prácticas de verano en Google se llenan antes de febrero.

¿Cómo aplicar?

Hay cuatro formas principales de aplicar:

1. Solicitud en línea : Pasantías – carreras de Google
Solicitud en línea en el portal de prácticas de Google. Necesitará su currículum (en PDF) y transcripción.

2. Referencia de empleados :
Pídale a alguien en Google que lo remita. Puedes encontrarlos en LinkedIn o Facebook. Esto solo lo llevará más allá del proceso de selección de currículum. Después de eso, el procedimiento es el mismo para todos.

3. Envío de Google HR :
Encuentre a un buscador anterior (Xoogler) o un ex pasante y pídale que le proporcione la dirección de correo electrónico de Recursos Humanos. Envíe el HR directamente, indicando claramente su propósito, con una carta de presentación y un currículum bien diseñados.

4. Google Summer of Code :
No es exactamente una pasantía en Google; Es un programa global patrocinado por Google donde los estudiantes trabajan en los proyectos con organizaciones de código abierto (previamente seleccionadas por Google) independientemente bajo alguna tutoría. Los estudiantes se comunican con las organizaciones de mentores con las que desean realizar prácticas y presentan una propuesta de proyecto. Es un programa virtual de prácticas de trabajo en casa.

¿Qué pasa después de aplicar?

Su currículum y transcripción serán evaluados por el equipo de reclutamiento, y si se lo considera apto para el puesto, participará en una serie de entrevistas técnicas , algunas por teléfono o Hangouts de Google+ y otras en persona en las oficinas de Google India (Gurgaon , Mumbai, Hyderabad y Bangalore). La mayoría de las entrevistas se centran en estructuras de datos y algoritmos junto con algunas preguntas generales de codificación. Algunas de las estructuras de datos ‘imprescindibles’ son: Lista enlazada (simple y doble), Pila, Colas, Montones, Hashing, Árbol de búsqueda binaria, Recorrido de gráfico básico y ruta más corta, Intentos y Manipulación de bits).

Comité de contratación : los miembros del comité de contratación revisan los comentarios de sus entrevistadores, su currículum y otros documentos relacionados. Si parece ser un candidato fuerte, su información se coloca en un grupo para la coincidencia de host.

Host Matching : este es el paso que requiere que tengas paciencia. Realmente no hay ninguna manera de acelerar el proceso, a menos que conozca a personas cuyos equipos están buscando un pasante o tienen una oferta competitiva. Si encuentra un posible anfitrión, le siguen un par de entrevistas telefónicas que generalmente no son técnicas. El anfitrión solo trata de determinar si sería adecuado para el equipo (y viceversa).

Para Google Summer of Code: si su solicitud es aceptada, pasa un mes integrándose con su organización antes del inicio de la codificación. Luego tiene tres meses de verano para codificar, cumpliendo los plazos acordados con sus mentores.

Google generalmente ofrece un estipendio de 30K / mes a los pasantes junto con comida gratis y salidas en equipo.

Palabra de consejo de Xooglers :

Programación competitiva : es probablemente la forma más sencilla y sencilla de prepararse y descifrar las entrevistas técnicas de todas las empresas de tecnología de primer nivel. Un buen rango o calificación en CodeChef / TopCoder / CodeForces lo ayudará a eliminar la revisión del currículum, que a menudo es el mayor obstáculo para la mayoría de los candidatos. Un buen desempeño no solo lo ayudará en entrevistas técnicas (al mejorar sus conceptos básicos de estructuras de datos y algoritmos), sino que también obtendrá buenas referencias, ya que el referente puede verificar rápidamente las reclamaciones.

Sin acertijos : no confíes ciegamente en los artículos compartidos en la prensa y las redes sociales. Google dejó de hacer preguntas complejas de tipo desafío para la mente en las entrevistas hace mucho tiempo. Se dieron cuenta de que tales acertijos no predicen realmente el rendimiento y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos; en cambio, se centran en preguntas estructuradas de entrevistas ahora. Consulte esta guía de Google sobre cómo desarrollar sus habilidades técnicas: Guía para el desarrollo técnico

Investigue : a la mayoría de los estudiantes no se los compara con un anfitrión porque son demasiado rígidos al completar el cuestionario. Debe investigar un poco sobre varios productos de Google y los equipos detrás de ellos para tener una mejor posibilidad de encontrar un equipo que resuene con sus intereses.

Un par de consejos profesionales : Acostúmbrese a la codificación en una pizarra, en Google Docs, y siéntase cómodo hablando de la codificación por teléfono.
También puede ver estos dos videos preparados por los reclutadores de Google en consejos de entrevistas técnicas y consejos de entrevistas no técnicas.

Answer 6

Lo primero, que creo que es lo más difícil, es tener un currículum lo suficientemente bueno como para que los reclutadores quieran programar entrevistas. Además de dedicarle mucho tiempo, siguiendo los consejos del currículum que puede encontrar en línea e idealmente recibiendo algunas críticas, aquí hay algunas cosas que realmente ayudarán a su currículum:

• Ser capaz de enumerar un GPA particularmente alto. No es un requisito, pero te ayuda a destacar si lo tienes.
• Experiencia laboral previa relevante. Si no tiene ninguna experiencia laboral, sin duda querrá incluir la experiencia de los proyectos escolares, con descripciones de lo que hizo de una manera que demuestre que logró algo.
• Cualquier cosa que muestre interés en el campo y un impulso para tener éxito. Google Summer of Code es un buen ejemplo. Participar en cosas como Google Code Jam, ACM ICPC, Topcoder, Project Euler, etc. también es excelente y vale la pena enumerarlo. Los proyectos personales o voluntarios probablemente sean aún más valiosos para incluir en su currículum. Es particularmente importante con estas cosas describir lo que lograste para que no se pregunten si realmente dedicaste tiempo o si, por ejemplo, hiciste una cuenta en Topcoder y nunca lo tocaste.
• Cosas que demuestran que tienes las habilidades blandas increíblemente importantes y a menudo subestimadas requeridas para hacerlo bien. El trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y liderazgo deben mostrarse a lo largo de su currículum. Idealmente, algo hará que sea increíblemente obvio que tiene esas habilidades (ser elegido para ser un oficial del club CS / SCE / IEEE / ACM / SWE / etc de su escuela), pero si no, debe dejarlo claro en otras secciones de su currículum. cuando trabajaba o dirigía un equipo, o un trabajo requería una gran cantidad de comunicación técnica, como trabajar con clientes.

Si no tiene esas cosas, eso no significa que no pueda obtener una de esas pasantías. Simplemente es un poco más difícil. Hay otras formas de destacar, como en eventos de reclutamiento o haciendo que amigos lo refieran a reclutadores. Si no tiene ninguna de esas opciones disponibles, es probable que el primer paso para obtener una de las pasantías de primer nivel sea trabajar en la producción de todas o todas estas cosas que le darían una llamada telefónica.

Después de eso, se trata de comunicarse cortés y profesionalmente con los reclutadores mientras se programan las entrevistas y luego les va bien durante ellas. Hay un montón de recursos para el asesoramiento de entrevistas, y el reclutador que se comunica con usted puede incluso darle consejos sobre libros de preparación o dirigirlo a una página de asesoramiento corporativo sobre su proceso de reclutamiento.

PD: La respuesta anónima tiene un punto de que el nombre no es lo único que importa. La mayoría de las pasantías le brindarán una sólida experiencia y también facilitarán el acceso a los programas de primer nivel en el futuro. Sin embargo, no iría tan lejos como para llamarlo prostitución, ya que con un gran programa de pasantías en un lugar como Microsoft o Google, básicamente tienes garantizada una experiencia positiva. A menudo también proporcionan más valor a su currículum en el futuro, pero ese no debería ser el único criterio para elegir dónde presentar la solicitud.

Answer 7

Codificación de sitios web:
HackerRank / SPOJ / CodeChef

Debes apuntar a los problemas más fáciles al principio. Recuerda lo clave:
Tasa de conversión del 100%: de pensar y resolver problemas -> a -> convertirlo en código.
Practicar en estos sitios lo ayudará a lograr este objetivo (100% de conversión).
Tenga en cuenta los problemas, que son un truco. Quiero decir, a veces solo necesitas saber la respuesta / truco para la solución, de lo contrario, es difícil encontrar la solución óptima dado el marco de tiempo y la presión de la entrevista.
Sigan con la práctica, clavarán la entrevista

He recopilado algunas preguntas que están disponibles en pdf:
Preparación de la entrevista – Best 100

Bueno, las preguntas que compilé, puedes tomarlas como una barra para descubrir:
– diferentes tipos de problemas que necesitas practicar
– diferentes niveles de problemas que necesita resolver.
Practique en más y más problemas … Como hay muchos solicitantes para competir, definitivamente no hay lugar para el error 🙁

Habilidades de comunicación:
Mientras practica problemas, es igualmente importante mantenerse al día con sus habilidades de comunicación / presentación.

Libros: Programación de entrevistas expuestas
Conferencias: Algoritmos Conferencias en Youtube desde el MIT
Sitios: Careercup, GeeksForGeeks, LeetCode

Answer 8

Los recursos / procedimientos mencionados a continuación son para Técnico / Programación Entrevistas, aplicables a la mayoría de las empresas basadas en productos / Startups tecnológicas (Google y los 4 grandes)

1. Codificación competitiva: –

• Topcoder:

• Div. 2 – 250, 500.
• Div 1 – 250.

Nota : Div 2 500 y Div 1 250 son casi equivalentes.

• Fuerzas de código:

• Div 2 – A, B, C.
• Div 1 – A.

Nota : Div 2 C y Div 1 A son casi equivalentes.

• CodeChef :

• Principiante
• Fácil
• Medio

Nota :

• Topcoder – Div 2 250 = CodeForces – Div 2 A, B = Codechef – Principiante, Fácil . (Respectivamente)
• Topcoder – Div 2 500 = CodeForces – Div 2 C = Codechef – Medio .
• Topcoder – Div 1 250 = CodeForces – Div 1 A = Codechef – Medio .

2. Libros: –

• Cracking The Coding Interview (CtCI) – Compre en línea el libro de entrevistas Cracking the Coding a precios bajos en India
• Entrevista de programación expuesta (PIE) – Compre entrevistas de programación expuestas: secretos para conseguir su próximo trabajo, libro 3ed (WROX) en línea a precios bajos en India
• Elementos de entrevistas de programación (EPI) – Compre en línea el libro Elementos de entrevistas de programación a precios bajos en India
• Estructuras de datos y algoritmos de forma fácil – Compre estructuras de datos y algoritmos de forma fácil: estructuras de datos y rompecabezas de algoritmos Reserve en línea a precios bajos en India

3. Sitios web: –

• Bit de entrevista – Cursos de InterviewBit – InterviewBit
• Código Leet – Juez en línea LeetCode
• Career Cup – Preguntas de la entrevista de programación | CareerCup
• Geeks para Geeks – GeeksforGeeks | Un portal informático para geeks
• Hacker Rank – HackerRank
• Hacker Earth – HackerEarth – Desafíos de programación y trabajo de desarrollador

Answer 9

¡Necesitas literalmente tallar tu CV, por lo tanto, recibes una llamada de Google para Intern! Por ejemplo:

• Seleccione un perfil particular que esté disponible en Google o Facebook. Ejemplo: probador de automatización
• Buscar perfiles relevantes en Linkedin:

Encontrará pocas herramientas que coincidan en sus habilidades comunes en la mayoría de ellas.

Encuentre la mejor manera de aprender esas herramientas como Selenium, BDD, Cucumber, TestNG a través de los siguientes pasos:

La mejor manera de comenzar a aprender sobre herramientas de automatización es la siguiente:

• Intente aprender programación Java utilizando Java BLACK BOOK. Si se siente cómodo con las funciones de secuencias de comandos, la lógica basada en OOP, los bucles y otros elementos básicos, ¡eso es lo suficientemente bueno!
• Muévase para aprender las secuencias de comandos de Selenium WebDriver usando JAVA (usando los secretos de pruebas de automatización de software revelados – Parte1,2)
• Construya un marco usted mismo y cárguelo en el sitio web de GITHUB
• Aprenda a Jenkins sobre cómo programar el proyecto
• Pruebe GIT sobre cómo agregar, confirmar, empujar y tirar, volver a base, etc.
• Una vez que se sienta cómodo con Selenium, pruebe Appium con Java
• Intente usar TestNG para ejecutar secuencias de comandos basadas en Selenium y Appium
• ¡Solicite en Google o en el sitio web de Facebook dichos perfiles en pasantes y reciba la llamada de entrevista de Google de Facebook !

Algunos libros a los que me referí aquí:

Answer 10

Intente pasar por GSoC primero. Eso debería obtener cualquier tipo de exposición que un pasante en cualquiera de las compañías mencionadas anteriormente le dará. Menos la gente, por supuesto.

En general, a menos que esté realmente bien conectado (en cuyo caso probablemente no leerá esto) conseguir un pasante en una de estas compañías es realmente difícil.

Yo diría que estudiar en un Ivy League College naturalmente te beneficiaría por el hecho de que estas compañías visitan allí a menudo. Más cierto para UC Berkeley y Stanford debido a su proximidad al Silicon Valley, pero incluso si se encuentra en otras universidades, aún será posible para un buen programador.

Por último, y lo más importante, deja de ser una prostituta conocida. La calidad de la codificación que haces durante tu pasantía es lo que debes mirar. Más importante aún, un interno productivo lo beneficiará más que a uno en una compañía de alto nivel donde no aprende nada.

Mi $ 0.02

Answer 11

Como estudiante de ingeniería, en caso de que esté dispuesto a verse como pasante en marcas famosas como Google, Microsoft, Adobe, Facebook, Yahoo o Amazon, primero debe comprender su procedimiento de reclutamiento. Depende completamente de qué país está dispuesto a solicitar sus programas de pasantías. Aquí, voy a discutir el formato que está utilizando la marca Microsoft en el Reino Unido con el fin de reclutar pasantes para sus módulos específicos de pasantías de verano. Allí, lleva un largo año introducir programas de pasantías en términos de programas de colocación que exijan el título de estudiante. Microsoft recluta alrededor de 120 candidatos de más de 9000 aspirantes. Por lo tanto, hay una mezcla de alta competencia. El procedimiento de reclutamiento está reflejando estándares justos en toda la compañía donde está solicitando.

Primero, debe solicitar en línea, si tiene éxito en esta etapa, debe realizar una prueba en línea. En caso de que lo aclare, debe ir a una entrevista telefónica o por video de acuerdo con su elección. Después de lograr el éxito en esta entrevista, debe aparecer en la entrevista de Skype y, finalmente, debe llegar al centro de evaluación ubicado en su sede central, que implica aproximadamente 2 o 3 entrevistas (1: 1), ejercicio grupal y la última presentación del estudio de caso. Es un escenario realmente difícil involucrarse.

¿Cuál es el propósito de envolverse en un proceso tan duradero? es la recepción de la “Certificación de Microsoft” internacionalmente aceptada que recibirá después de completar con éxito sus programas de pasantías. Para adjuntar la etiqueta de “Microsoft Certified Professional” con su nombre, no necesita esperar un proceso de reclutamiento duradero. Visite Microsoft Summer Training 2016 con certificación MTA para ver los módulos de Microsoft Summer Internship 2016 presentados por Microsoft Technology Associate para ofrecer una plataforma fantástica a todos los aspirantes interesados ​​que estén dispuestos a convertirse en un profesional certificado de Microsoft en el futuro. Aquí, puede inscribirse en cualquier curso de su elección con el fin de pulir sus habilidades.

Android, el sitio oficial de Microsoft ASP.NET con C #, Core Java, Core Java con Android, técnicas de programación usando ‘C’, PHP con MySQL, J2EE (Advance Java) y conceptos de redes con seguridad son algunos módulos en los que se ofrecen pasantías de verano .

Answer 12

La mayoría de las grandes compañías principales no van directamente a contratar personal del campus. Tienes que solicitar en línea a través de sus sitios web. Trate de obtener una referencia (realmente aumenta sus posibilidades).

Una vez que haya sido seleccionado, entonces, dependiendo de la compañía, tendrá diferentes niveles de reclutamiento. Como en google tienes 12 rondas. Puede obtener una ventaja sobre otros si ha aprobado algunas buenas competencias de codificación organizadas por estas compañías como GSoc (Google Summer of Code). Asan y verifican sus habilidades de codificación, lógica, aptitud y su conocimiento de estructuras de datos y algoritmos. Una vez que piensen que puedes cumplir tales condiciones y encuentren que estás en forma, te seleccionarán.

Ser seleccionado en el campus de la India es más fácil que convertirlo en la sede principal en los EE. UU. (Silicon Valley).

Siga aplicando a través del sitio web principal, siga algunas páginas buenas y manténgase actualizado sobre las vacantes. Y la regla más importante es

¡Sigue codificando, codificando y codificando!

Answer 13

A partir de agosto, Google, Facebook y Microsoft comienzan a hacer entrevistas para la próxima pasantía de verano. En el caso de un estudiante extranjero, este proceso puede comenzar más temprano debido a la emisión de la visa.

La mejor manera de obtener información correcta sobre esto es contactar al reclutador de una compañía específica. El reclutador puede explicarle cómo contratan estudiantes extranjeros. La mejor manera de llegar a la empresa es buscar en LinkedIn y conectarse con ellos. Puede encontrar más detalles sobre el proceso de pasantía aquí. ¿Cómo prepararse para una pasantía de verano en Estados Unidos?

También haga conexiones con los empleados de la compañía específica, pregúnteles sobre la cultura de la compañía y luego pídales que lo recomienden para un puesto de interno. Espero que esto te ayude.

Answer 14

Solo mantén un registro de varias pasantías por ahí. Google no anunciará sus puestos y generalmente recluta estudiantes de IIT.

La mayoría de los empleados de Google han sido pasantes anteriores en Google. Básicamente, una pasantía es la forma más fácil de crear contactos y luego usarla para su ventaja. Además, como ya habría trabajado con Google, sería exactamente consciente de su pasión y forma de trabajar.

La pasión es la diferencia entre tener un trabajo o tener una carrera. Estas vacaciones de verano, descubre tu pasión buscando una pasantía. Regístrese en Internshala y acérquese a la carrera de sus sueños. Una pasantía lleva a otra y así es como puede romper fácilmente la barrera de la experiencia laboral.

Uno de mis amigos está trabajando en Google, le preguntaré si hay puestos vacantes en Google.

** EDITAR 1 – Afortunadamente, hay una pasantía abierta en Google en internshala. Solo asegúrate de aplicar lo antes posible .

ENLACE -: Pasantías impresionantes | Internshala

Al registrarse en Internshala puede:

• Solicite oportunidades de pasantías de verano de más de 40,000 marcas como Tata Steel, Google, Facebook, Decathlon, IIT Bombay, KPMG y muchas más
• Solicite pasantías de medio tiempo o tiempo completo en dominios como administración, ingeniería, humanidades, diseño, redacción de contenido, etc.

Internshala es completamente gratis y todas las pasantías vienen con un estipendio y un certificado .

No dude en preguntar si tiene alguna consulta, con gusto lo ayudaré.

Espero que ayude 🙂

Answer 15

Gracias por la A2A

Bueno, diré que todo se trata de práctica, aptitud y dedicación. Antes de aparecer para mis entrevistas de prácticas en Amazon, había estado haciendo codificación competitiva durante aproximadamente un año y me ayudó a cambiar la forma en que pienso. Entonces, cuando aparecí para mis entrevistas pude encontrar una solución casi al instante y luego, al captar las pistas del entrevistador, pude dar una solución optimizada. Si tiene mucha experiencia en codificación competitiva, codificar cualquier solución es bastante trivial. Espero que eso ayude.
BUENA SUERTE

Answer 16

El punto de partida es decidir qué tipo de carrera te entusiasma, analizar qué habilidades necesitas para sobresalir en la carrera y luego identificar las oportunidades de pasantía.
No pases solo por las grandes marcas de pancartas. Hay muchas oportunidades productivas con un excelente potencial de aprendizaje en muchas empresas más pequeñas.
Puede hacer una breve lista de 10-15 empresas, buscar en sus sitios web y presentar una solicitud directamente.
Otra opción es visitar varios sitios que lo conectan con compañías que ofrecen pasantías.

Answer 17

Gracias por la A2A

Para la selección, todo se reduce a lo bueno que eres en la programación y tus habilidades para resolver problemas. La programación competitiva ayuda mucho. En las rondas de entrevistas, mi práctica en varias plataformas me ayudó a formar un enfoque de solución rápidamente e implementarlo.

Por supuesto, para llegar a las rondas de entrevistas, uno tiene que pasar por rondas escritas y listas cortas y siempre es una buena idea tener un alto porcentaje de su lado.

Buena suerte .

Answer 18

Por lo general, estas compañías gigantes no vienen a los campus para la contratación de pasantías, aparte de las IIT, IIM y algunas NIT. La opción de obtener una pasantía en estas empresas gigantes es que se postula fuera del campus o se pone en contacto con cualquiera.

De cualquier manera, debe crear su CV (si es más reciente) o su Currículum (si tiene alguna experiencia). Todas estas empresas son en su mayoría empresas tecnológicas, por lo que debe tener algo en su CV / Currículum que se ajuste a sus necesidades. No es necesario tener un conocimiento del 100% de las nuevas tecnologías, pero debe tener alguna información sobre su uso.

Todos los conceptos básicos deben ser claros, ya sea conceptos Ups o estructura de datos.

Trate de establecer contacto con las empresas respectivas hr persona en LinkedIn y trate de hablar con ellos para que puedan ayudar con el proceso posterior.

Además, las pasantías, aparte de las grandes empresas, también agregan valor a su CV.

Espero que te pueda ayudar !!

Answer 19

¡Buenas noticias para los estudiantes que buscan pasantías!

El grupo Times ha presentado recientemente su nueva iniciativa ” CAMPUS INFINITY “.

Brindará oportunidades de pasantías a estudiantes universitarios vivaces en toda la India. No solo la oportunidad de pasantías, sino que también brindará la oportunidad de obtener PPO / PPI, certificados, obsequios, pases gratuitos para varios eventos de Times Group y mucho más. Además, tendrá la oportunidad de mostrar sus habilidades de liderazgo y mejorar su personalidad en general.

Para más detalles, visite la página de Facebook de campus infinity- CampusInfinity

Answer 20

La capacitación en línea y los laboratorios virtuales son increíbles, ya que después de someterme a esos cursos obtuve una pasantía en julio de 2015 justo al comienzo del segundo año. Los entrenamientos fueron geniales, pero incluso tuve una duda, pero lo que me motivó fue un código de cupón que me ayudó a obtener un descuento del 10% en sus cursos y adivina qué, incluso ayudé a mis amigos a obtener un descuento usando el mismo código y ahora quiero ayudarlo a sumergirse en el océano del conocimiento para que el código de cupón sea: ISP4333ADI
Además, tenga en cuenta que ofrecen breves períodos de descuentos del 30%.
Entonces, en general, tiene una oportunidad de oro para obtener un descuento del 40% en sus cursos si el momento es correcto.
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Los cursos certificados y su pasión por la empresa serán la clave del éxito.
La mejor de las suertes y ROCK THE INDUSTRY.