¿Qué hacen los GET (aprendices graduados) en la mayoría de las empresas?

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Bueno, estaba esperando esta pregunta donde puedo derramar mi corazón.
Ciertas empresas que cotizan en bolsa reclutan nuevos ingenieros directamente de la universidad y los nombran aprendices de ingenieros graduados.
Aprendices porque generalmente estamos en un período de capacitación (quiero decir que aún no es permanente) durante 1 año como todas las demás empresas.
El motivo detrás de los GET es reclutarlos en sus niveles máximos de energía y mínimos de preocupación donde puedan utilizar todo su potencial para el crecimiento de la compañía.
Pero, ¿cómo aprovechar ese potencial? Bien, la compañía es buena, los pensadores en su junta. La compañía pasa su período de entrenamiento de GET para hacerles entender el A2Z de la compañía.

• ¿Qué empresa hacer?
• ¿Qué compañía quiere?
• ¿Cuál es la misión, visión y declaración de valor?
• Escenario de trabajo de la empresa.
• Expectativas de la compañía de GET
• Conocimiento de la industria.
• estrategia, evolución entre pares, economía de la empresa.

Inculcando estas cosas, la compañía le asigna una persona relativamente mayor para que comprenda qué y cómo va a trabajar en el futuro.

Mi RRHH me dijo una vez que la característica principal del período GET, a menudo denominado “período de luna de miel”, es que la compañía espera un resultado cero en su período GET. Solo quieren que bombardees miles de preguntas a cualquiera, pero solo hagas una cosa. “APRENDER”.

PD: Estoy en mi período GET y disfruto muy bien y aprendo muy bien. Las cosas que no aprendí en 4 años.